Hukuka Aykırılık

• Görev süresi uzatımında idarenin takdir yetkisi vardır.
• Takdir yetkisi kamu yararı sınırları içindedir.
• Kesinleşmiş disiplin cezaları atama yenilememeye dayanak oluşturur.
• Öğrenci şikayetleri ve devamsızlık görev uzatımını etkiler.

• Görev süresi uzatımında idarenin takdir yetkisi vardır.
• Sınav değerlendirmelerindeki adaletsizlikler liyakat eksikliğini gösterir.
• Kesinleşen disiplin cezaları atamama işlemine gerekçedir.
• Hizmetine ihtiyaç duyulmaması yenilememek için geçerli sebeptir.

• Atama işlemlerinde idareye takdir yetkisi tanınmıştır.
• Takdir yetkisi kamu yararına aykırı kullanılamaz.
• Aykırılık ispatlanmadıkça idari işlem hukuka uygundur.

• İdarenin atama işlemlerinde geniş takdir yetkisi vardır.
• Çalışma uyumunu bozan yönetici görevden alınabilir.
• Atamalarda kamu yararı ve hizmet gerekleri esastır.
• Takdir yetkisi mutlak ve sınırsız değildir.

• İdarenin sözleşme uzatmada takdir yetkisi esastır.
• Takdir yetkisi hizmet gerekleriyle sınırlıdır.
• İptal edilen cezalar mutlak atanma hakkı vermez.
• Çalışma barışının bozulması meşru bir nedendir.

• Bilgilendirme yazısına itiraz idari davaya konu edilemez.
• İdari eylem niteliğindeki işlemler icrai nitelik taşımaz.
• İcrai olmayan işlemlere karşı itiraz yolu işletilemez.

• Kurullar yetkilerini hizmet gerekleri için kullanmalıdır.
• Eksik düzenlemeler idari işlemlerde hukuka aykırılık oluşturur.
• Nöbet görevi eğitim faaliyetinin asli bir parçasıdır.
• İdari düzenlemelerde öğretmenlerin katılımı esas alınmalıdır.

• Atamalarda idarenin takdir yetkisi geniştir.
• Disiplin cezası olmaması atamaya engel değildir.
• Kamu yararı naklen atamada temel ölçüttür.
• Hizmetin etkin işleyişi yer değişikliğini haklı kılar.

İşyerinde psikolojik taciz (mobbing), işçinin huzur içinde çalışmasını ve işçi-işveren arasındaki karşılıklı güven ilişkisini zedeleyen hukuki bir kavramdır. Mobbing iddiasının varlığı için işçiye yönelik sistematik düşmanlık, eziyet veya kasten güçlük çıkarma gibi eylemlerin kuvvetli emarelerle...

Anayasa'nın 129/5. maddesi ve 657 sayılı Kanun'un 13/1. maddesi uyarınca, memurların ve diğer kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan tazminat davaları, kural olarak kendilerine rücu edilmek kaydıyla idare aleyhine açılabilir. Ancak idare aleyhine bu tür bir...