Hukuka Aykırılık

İş mevzuatına göre standart haftalık çalışma süresi 45 saattir ve ancak bu süreyi aşan çalışmalar yasal olarak fazla mesai (fazla çalışma) kabul edilir. Taraflar arasında haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında bir süre olarak kararlaştırıldığı iddia ediliyorsa, bu iddianın kesin nitelik...

• Belirli alacaklar için belirsiz alacak davası açılamaz.
• Kıdem tazminatı kural olarak belirlenebilir bir alacaktır.
• Fazla çalışma alacağı belirsiz alacak davasına konu edilebilir.
• Hakkaniyet indirimi gerektiren alacaklar baştan tam olarak belirlenemez.

• Fazla çalışma iddiasında ispat yükü işçidedir.
• İhtirazi kayıtsız bordronun aksi yazılı delille ispatlanır.
• İmzasız bordrodaki tahakkuk banka kayıtlarıyla doğrulanmalıdır.
• Banka ödemesi incelenmeden imzasız bordro reddedilemez.

• Hakim tarafların talep sonuçlarıyla bağlıdır.
• Talepten fazlasına veya başka şeye karar verilemez.
• Fazla çalışma hesabı işçinin beyanıyla sınırlıdır.
• Dava dilekçesindeki çalışma saatleri aşılarak hesaplama yapılamaz.

• Tanık beyanıyla ispatlanan çalışmadan indirim yapılır.
• Karineye dayalı makul indirim yapılması zorunludur.
• Yazılı belgeyle ispatta makul indirim yapılmaz.
• İndirim sebebiyle reddedilen kısma vekalet ücreti çıkmaz.

• Bozma kararından sonra ıslah yapılması mümkün değildir.
• Islah işlemi ancak tahkikat bitene kadar yapılabilir.
• Bozmadan sonraki ıslaha dayalı hüküm kurulması isabetsizdir.

• Anlık öfkeler ve çatışmalar mobbing sayılamaz.
• Fazla mesai hesabında tanıkların dar aralığı alınır.
• Üniversiteler yasa gereği yargı harçlarından muaftır.
• Bozma ilamının gerekleri mahkemelerce eksiksiz yerine getirilmelidir.

• Kısmi davalar tespit hükmü de içermelidir.
• Hükme esas alınan bilirkişi raporu belirtilmelidir.
• Kararda alacakların toplam miktarı tespit edilmelidir.
• Denetime elverişlilik için toplam alacak yazılmalıdır.

• Karar düzeltme talebi kanuni şartları taşımalıdır.
• Haksız karar düzeltme talebi para cezası gerektirir.
• Mobbing iddiaları ispat kuralları çerçevesinde dinlenmelidir.

• Hizmet tespiti davası bekletici mesele yapılmalıdır.
• Tespit davası alacak davasını doğrudan etkiler.
• Bozmaya uyulması usuli müktesap hak yaratır.
• Dönemsel hesaplama bozma ilamına uygun olmalıdır.