İnsan Hakları

Günümüzde işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin ifası aşamasında sosyal medya kullanımı, iş görme, sadakat ve özen borçları ekseninde yeni hukuki tartışmalar yaratmaktadır. İşverenin yönetim hakkı ile işçinin anayasal hakları arasındaki denge bu süreçte hayati önem taşır.

[İş hukuku pratiğinde işçi ve işveren arasında doğan uyuşmazlıklar, bireysel ve toplu olmak üzere ikiye ayrılır. Hak ve menfaat çatışmalarının barışçıl yollarla çözülememesi durumunda devreye giren grev ve lokavt gibi toplu eylem hakları, Anayasa ve uluslararası sözleşmelerle güvence altına alınmış temel iş mücadelesi araçlarıdır.]

İşçi ve işveren arasındaki menfaat farklılıklarından doğan iş uyuşmazlıkları, bireysel ve toplu boyutta çeşitli hukuki dinamiklere sahiptir. Bu makalede, iş uyuşmazlıklarının kavramsal çerçevesi, hak ve menfaat uyuşmazlığı ayrımları, tarafların statüleri ve iş hukukunun temel kaynakları uzman bir hukuki perspektifle incelenmektedir.

İş sözleşmesi, kişisel bir ilişki kurması sebebiyle işçinin özel hayatından doğrudan etkilenebilmektedir. İşverenin, işçinin özel hayatında gerçekleşen olaylara dayanarak sözleşmeyi feshetmesi, iş güvencesi kapsamında geçerli neden veya derhal fesih için haklı neden oluşturabilir. Bu makalede fesih türleri ve hukuki sonuçları incelenmektedir.

İş hukukunda işverenin temel yükümlülüklerinden olan işçiyi koruma borcu, çalışanların fiziksel ve ruhsal bütünlüklerinin güvence altına alınmasını hedefler. İşyerinde psikolojik taciz vakalarının önlenmesi, ispat yükü ve işçinin fesih hakları bu makalede hukuki bir perspektifle incelenmektedir.

İş ilişkisinin kurulma aşamasında işçi adaylarının ifade özgürlüğü, işverenin bilgi edinme hakkı ile çatışabilmektedir. Bu makale, iş ilanlarından başlayarak mülakat sürecinde adayın sosyal medya paylaşımları, dini, siyasi görüşleri ile özel hayatına ilişkin sorular karşısındaki haklarını ve işverenin hukuki sorumluluklarını incelemektedir.

Günümüzde yapay zeka ve algoritmaların işe alım süreçlerine entegrasyonu, işverenlere hız ve maliyet avantajı sağlarken, adayların temel hak ve özgürlükleri bağlamında derin hukuki tartışmalara yol açmaktadır. Bu makalede, işe alımdaki algoritmik ayrımcılık riski, iş hukuku ile kişisel verilerin korunması perspektifinden incelenmektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İşverenlerin işe alım süreçlerinde adayların sosyal medya profillerini incelemesi, özel hayatın gizliliği, kişisel verilerin korunması ve ayrımcılık yasağı bağlamında ciddi hukuki riskler barındırmaktadır. Bu makalede, işe alım aşamasında sosyal medya araştırmalarının hukuki sınırları, işverenin sorumlulukları ve yaptırımlar incelenmektedir.

İşyerlerinde yapay zekanın işe alım süreçlerine entegrasyonu hız kazanmaktadır. Özgeçmiş taramasından mülakat analizine kadar fayda sağlayan bu sistemler, algoritmik ayrımcılık riskini beraberinde getirerek iş hukuku bağlamında işverenin sorumluluğunu ve tazminat yükümlülüklerini yakından ilgilendiren tartışmalara yol açmaktadır.