İş Sağlığı ve Güvenliği

İşçinin yaşam hakkının ve bedensel bütünlüğünün işyerindeki yansıması olan iş sağlığı ve güvenliği, işverenin 'işçiyi gözetme borcunun' temelidir. Gerekli önlemlerin alınmaması, risk değerlendirmelerinin eksikliği veya mesleki eğitimlerin verilmemesi, olası kazalarda işverenin ağır cezai ve hukuki sorumluluğunu doğurur. Sağlıklı bir çalışma ortamı talep etmek ve tehlike anında çalışmaktan kaçınmak işçinin yasal hakkıdır.

Sorumsuzluk Beyanı

Bu web sitesinde yayımlanan tüm içerikler, makaleler ve hukuki değerlendirmeler yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımakta olup; hiçbir koşulda hukuki mütalaa, profesyonel danışmanlık veya yönlendirme niteliği taşımamaktadır.

Hukuk sistemi; sürekli güncellenen mevzuatlar, değişen yüksek mahkeme içtihatları ve dinamik usul kurallarıyla şekillenir. Bu itibarla, sitede yer alan bilgi ve belgelerin yayınlandığı an itibarıyla güncel veya somut olayınızın spesifik detaylarına birebir uygun olduğu garanti edilmemektedir. Sitede yer alan genel geçer bilgilere dayanılarak tek taraflı hukuki işlem yapılması, dava açılması veya savunma kurgulanması telafisi imkansız hak kayıplarına yol açabilir.

Web sitesinin ziyaret edilmesi, içeriklerin okunması, indirilmesi veya iletişim kanalları üzerinden tarafımızla irtibata geçilmesi, ziyaretçi ile aramızda herhangi bir şekil ve şartta 'avukat-müvekkil ilişkisi' tesis etmez. Her hukuki ihtilaf; kendi özel şartları, delilleri ve mevzuatı ışığında, alanında uzman bir avukat tarafından bağımsız ve detaylı olarak değerlendirilmelidir.

Bu platformda sunulan içeriklerin hukuki bir dayanak olarak kullanılması neticesinde atılacak adımlardan, yapılabilecek hatalı yorumlamalardan ve doğrudan veya dolaylı olarak doğabilecek her türlü maddi/manevi zarardan dolayı hiçbir hukuki, cezai veya idari sorumluluk kabul edilmemektedir. Hukuki güvenliğiniz ve haklarınızın tesisi için, karşılaştığınız uyuşmazlıklarda mutlaka doğrudan profesyonel avukatlık desteği almanız önemle önerilir.

Karar Bülteni Oluşturma: 15.04.2025 · Yayınlanma: 15.04.2025

AYM Ömer Kılınç Ve Zehra Emine Dulkadir Bn. 2021/4551

add
  • Özel sektörde çalışmayı engelleyen işlemler özel hayata müdahaledir.
  • Mesleki itibarın zedelenmesi özel hayata saygı hakkını ihlal eder.
  • Millî güvenlikle doğrudan bağlantısı olmayan sektörlerde belge iptali ölçüsüzdür.
  • Kanuni dayanaktan yoksun hak sınırlamaları demokratik toplum düzenine aykırıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 17.09.2024 · Güncelleme: 20.08.2025

AYM Süleyman Uçar Bn. 2021/43757

add
  • Esaslı iddialar mahkemelerce mutlaka gerekçeli karşılanmalıdır.
  • Suç tarihi ile kanunun yürürlüğü değerlendirilmelidir.
  • Sonucu değiştirebilecek itirazların suskuyla geçiştirilmesi ihlaldir.
  • Derece mahkemeleri iddialara makul yanıtlar sunmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 30.04.2025 · Güncelleme: 03.12.2025

Danıştay 2. Daire 2021/17856 E. 2025/2151 K.

add
  • Dernek federasyonlarının doğrudan dava açma ehliyeti yoktur.
  • Sözleşme dönemi dışına yıllık izin aktarımı yapılamaz.
  • Aile sağlığı çalışanı izinlerinde hekim onayı aranmaz.
  • Maaş kesintileri ve performans hesaplamaları yasalara uygundur.
Karar Bülteni Oluşturma: 20.06.2023 · Güncelleme: 09.08.2025

Yargıtay 10. Hd 2022/5691 E. 2023/7010 K.

add
  • Yurt dışındaki işçinin kaçırılması iş kazasıdır.
  • Kuruma ihbar yapılmadan tazminat davası görülemez.
  • İş kazası tespiti bekletici mesele yapılmalıdır.
  • Tespit davasının sonucu tazminat davasını etkiler.
Karar Bülteni Oluşturma: 10.04.2025 · Güncelleme: 15.05.2025

Yargıtay 10. Hd 2024/7396 E. 2025/5574 K.

add
  • İşveren her türlü güvenlik tedbirini almalıdır.
  • Geçici iş göremezlik süresi maddi zarardır.
  • Teknik güvenlik kuralları objektif kusur kriteridir.
  • Sürekli iş göremezlik olmasa da tazminat istenebilir.