Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ KARAR BÜLTENİ

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2025 · Yayınlanma: 19.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/598 E. 2025/2904 K.

add
  • Hukuki dinlenilme hakkı ispat hakkını kapsar.
  • Tanıkların dinlenmemesi adil yargılanma hakkını ihlal eder.
  • Husumetli işçinin tanıklığı kural olarak geçerlidir.
  • Yeterli kanaat oluşmadan tanık dinlemekten vazgeçilemez.
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2025 · Güncelleme: 02.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/600 E. 2025/2906 K.

add
  • Tanıkların dinlenmemesi hukuki dinlenilme hakkını ihlal eder.
  • Husumetli tanıkların beyanları peşinen geçersiz sayılamaz.
  • Davayı uzatma amacı yoksa tanık dinlemekten vazgeçilemez.
  • Mahkeme tanık ifadelerini serbestçe takdir ederek değerlendirmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 19.03.2025 · Güncelleme: 23.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2025/601 E. 2025/2907 K.

add
  • Tanıkların dinlenmemesi hukuki dinlenilme hakkının ihlalidir.
  • İşverenle davası olmak tanıklığa engel değildir.
  • Tanık sınırlaması davayı uzatma amacı varsa uygulanır.
  • Hazır edilen tanığın dinlenmemesi adil yargılanmayı zedeler.
Karar Bülteni Oluşturma: 03.12.2025 · Yayınlanma: 03.12.2025

AYM Derya Arı Akça Bn. 2022/50838

add
  • Yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.
  • Zamanaşımı kuralının uygulanması mahkemeye erişim hakkını zedelemez.
  • Belirsiz alacak davasında değer artırımı usulüne uyulmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 04.12.2025 · Yayınlanma: 04.12.2025

AYM Osman Güneş Bn. 2022/42158

add
  • Zamanaşımı defisinin uygulanmasında ölçülülük ilkesi gözetilmelidir.
  • Bilirkişi tespiti gerektiren alacaklarda mahkemeye erişim hakkı kısıtlanamaz.
  • Belirsiz alacaklarda ıslah talebinin reddi ağır külfettir.
Karar Bülteni Oluşturma: 10.12.2025 · Yayınlanma: 10.12.2025

AYM Duygu Fatma Karabulut Bn. 2022/64129

add
  • Mahkeme kararları iddia ve savunmaları karşılamalıdır.
  • Sonuca etkili taleplerin cevapsız bırakılması ihlaldir.
  • Kanun yolu mercileri de itirazları incelemelidir.
  • Uyuşmazlıkla ilgisiz gerekçeler adil yargılanmayı zedeler.
Karar Bülteni Oluşturma: 11.12.2024 · Güncelleme: 01.03.2025

AYM Hasan Özlüoğlu Bn. 2020/19132

add
  • Davanın husumetten reddi mahkemeye erişimdir.
  • Rödovans sözleşmesinde asıl alt işverenlik oluşmaz.
  • Yargısal yorum farklılıkları hak ihlali yaratmaz.
  • Aleyhe vekâlet ücreti erişim hakkını zedelemez.
Karar Bülteni Oluşturma: 12.06.2025 · Güncelleme: 05.01.2026

AYM Mehmet Postallı Bn. 2020/8527

add
  • Hizmet birleştirmesinde farklı muamele ayrımcılık yasağını ihlal eder.
  • Emekli ikramiyesinde ek şart öne sürülmesi mülkiyet hakkına müdahaledir.
  • Kanun hükmünde kararnameyle ihraçlarda ikramiye verilmemesi orantısız bir külfettir.
  • Mülkiyet hakkı kapsamında eşit muamele güvencesinin sağlanması esastır.
Karar Bülteni Oluşturma: 12.06.2025 · Yayınlanma: 12.06.2025

AYM Nazan Albayrak Bn. 2021/29399

add
  • Vakıf üniversitesi öğretim elemanları idari yargıya tabidir.
  • Görevsizlik kararı verilmesi mahkemeye erişim hakkını ihlal etmez.
  • Usul ekonomisi yargı yolu kısıtlamaları için meşru amaçtır.
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2025 · Yayınlanma: 13.03.2025

AYM 2020/9559 Bn.

add
  • Hizmet birleştirmesi emekli ikramiyesini doğrudan engellemez.
  • Farklı muamele orantısız bir külfet oluşturamaz.
  • Kıdem tazminatı şartı hizmet birleştirenler için ayrımcılıktır.
  • İhraç edilen memurun ikramiye hakkı korunmalıdır.