İşçi Hakları

İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle derhal feshedilebilmesi için ilgili kanun hükümleri uyarınca işçinin işveren yahut aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi, davranışlarda bulunması veya işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve...

Çağdaş iş hukuku, uluslararası sözleşmeler ve Avrupa normları çerçevesinde işçinin huzur içerisinde işini görmesini, emeğinin karşılığını almasını ve çalışma ilişkisinin karşılıklı güvene dayanan tam bir uyum içerisinde olmasını amaçlamaktadır. İşyerinde psikolojik taciz, işçilerin birbirine...

İşçinin fazla çalışma ve genel tatil ücreti iddiaları, işyeri kayıtları, çalışma düzenini gösteren çizelgeler ve tanık beyanları ile ispat edilebilir. Belirli bir döneme ait çalışma düzenini gösteren kayıtlar, eğer işyerinde değişken vardiya sistemi mevcutsa, kanıtsız bir şekilde tüm çalışma...

İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret, işçi için en önemli hak ve işveren için en temel borçtur. İş Kanunu kapsamında geniş anlamda ücret olarak değerlendirilen fazla çalışma ve genel tatil ücreti gibi işçilik alacaklarının hiç veya kısmen ödenmemesi, işçiye iş sözleşmesini derhal ve haklı...

İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret, işçi için en önemli hak niteliğindeyken işveren için en temel borçtur. İşçinin hak ettiği ücretin süresinde ödenmemesi durumunda, işçinin haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 24. maddesinin...

İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret, işçi için en önemli hak iken işveren için en temel borçtur. Yasal düzenlemelere göre ücretin en geç ayda bir ödenmesi gerekmektedir. Ücreti yirmi gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme edimini yerine getirmekten kaçınabileceği gibi, işverenle çekişme yaşamak...

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. İş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün...

4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi uyarınca yürürlüğü devam eden mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin birinci fıkrasının 5 numaralı bendi gereğince; sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan işçi, yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını kazanamamış olsa dahi, bu...

İş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini iddia eden işçi, bu iddiasını somut delillerle ispatlamak zorundadır. Soyut nitelikteki iddialar, içeriği genel ve şüpheli olan e-posta yazışmaları ve net olmayan tanık beyanları haklı feshin ispatı için yeterli kabul edilemez.

Çağdaş iş hukuku, uluslararası sözleşmeler ve Avrupa normları uyarınca işçinin huzur içerisinde işini görmesini, çalışma ilişkisinin karşılıklı güvene dayanan tam bir uyum içerisinde olmasını amaçlar. İşyerinde psikolojik taciz, çağdaş hukukun dile getirdiği önemli bir kurumdur ve işçilerin...