Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ KARAR BÜLTENİ

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 19.02.2020 · Güncelleme: 21.01.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/12260 E. 2020/2568 K.

add
  • Özel öğretim kurumu öğretmenleri belirli süreli çalışır.
  • Belirli süreli iş sözleşmesinde ihbar tazminatı olmaz.
  • Kanundan doğan sözleşme türü zincirlemeyle nitelik değiştirmez.
  • Öğretmenlerin ihbar tazminatı talepleri hukuken reddedilmelidir.
KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.06.2020 · Güncelleme: 09.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/12284 E. 2020/4706 K.

add
  • Harçlandırılmayan ıslah dilekçesine hukuki değer atfedilemez.
  • Islah harcı yatırılmadan talep artırımı yapılamaz.
  • Usulüne uygun harçlandırılmayan talepler hükme esas alınamaz.
GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU TEHDİT ISLAH
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.05.2019 · Güncelleme: 20.10.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/12633 E. 2019/10100 K.

add
  • İmzalı bordro sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Fazla mesai iddiasında ispat yükü işçiye aittir.
  • Kullandırılan serbest zaman fazla mesai hesabından düşülmelidir.
  • Fazla mesai ücretinin ödenmemesi haklı fesih nedenidir.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI KESİN DELİL MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.02.2020 · Güncelleme: 10.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/12890 E. 2020/1463 K.

add
  • İmzalı ücret bordroları kesin delil niteliğindedir.
  • İzinli günlerde fazla çalışma ücreti hesaplanamaz.
  • Bordrodaki tahakkuklar işçinin iddiasını çürütür.
  • Bilirkişi takdiri hâkimin hukuki değerlendirmesini bağlamaz.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.12.2018 · Güncelleme: 08.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/1380 E. 2018/26812 K.

add
  • Amirin hakareti işçiye haklı fesih imkanı verir.
  • Haklı nedene dayanan devamsızlık işverence fesih sebebi yapılamaz.
  • Eylemli olarak işi terk etmek fesih niteliğindedir.
  • Haklı fesih yapan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
HAKARET KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 30.09.2019 · Güncelleme: 17.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/13805 E. 2019/17003 K.

add
  • İş sözleşmesindeki çalışma süresi esastır.
  • Fazla mesai iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • İspatlanamayan alacaklar haklı fesih gerekçesi yapılamaz.
  • Mobbing iddiası yeterli delille ortaya konmalıdır.
FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.03.2019 · Güncelleme: 16.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/1417 E. 2019/6588 K.

add
  • Gerçek ücretin saklanması haklı fesih nedenidir.
  • Elden yapılan ödemeler gerçek ücreti ispatlar.
  • Maaşın eşin hesabına yatırılması delil sayılır.
  • Sigorta priminin eksik yatırılması sözleşmeyi ihlaldir.
KIDEM TAZMİNATI KESİN DELİL GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.02.2020 · Güncelleme: 04.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/14313 E. 2020/2999 K.

add
  • Vardiyalı çalışmalarda döngüsel periyotlar dikkate alınmalıdır.
  • Gece fazla mesaisinde sadece zamlı kısım hesaplanır.
  • Maktu ücret, fazla mesainin zamsız kısmını kapsar.
  • Fazla mesai hesabında katsayılar çalışmaya göre değişir.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.06.2019 · Güncelleme: 04.11.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/14708 E. 2019/12441 K.

add
  • Fazla çalışma iddiasını ispat yükü işçidedir.
  • İmzalı bordrolar sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • İhtirazi kayıt yoksa bordrodaki fazla çalışma esastır.
  • Tanık beyanları fazla çalışma ispatında kullanılabilir.
KESİN DELİL USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.05.2019 · Güncelleme: 05.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/1491 E. 2019/11326 K.

add
  • Hüküm ile gerekçe arasında çelişki yaratılamaz.
  • Maktu ücrette genel tatil ilavesi bir yevmiyedir.
  • Takdiri indirim bilirkişinin hesapladığı bedel üzerinden yapılır.
  • Hesaplama hatası ve usul aykırılığı bozma nedenidir.
KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ FAZLA ÇALIŞMA İŞÇİLİK ALACAKLARI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward