Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ KARAR BÜLTENİ

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 02.05.2018 · Güncelleme: 23.10.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/11389 E. 2018/10285 K.

add
  • Fazla çalışma süreleri mükerrer hesaplanamaz.
  • Bilirkişi hesaplamaları denetime elverişli olmalıdır.
  • Haftalık çalışma hesaplarına cumartesi de dâhildir.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.09.2019 · Güncelleme: 01.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/12059 E. 2019/16659 K.

add
  • Sözleşmede fazla mesai ücrete dahil edilebilir.
  • Haftalık 5,2 saate kadar fazla çalışma ödenmez.
  • Ücrete dahil fazla mesai sınırı yıllık 270 saattir.
GENEL TATİL ÜCRETİ FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.10.2019 · Güncelleme: 17.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/12353 E. 2019/18877 K.

add
  • Sık görev yeri değişikliği mobbing göstergesi olabilir.
  • İş kazası sonrası sağlığa uygun iş verilmelidir.
  • Mobbing iddiaları tanık beyanlarıyla ispatlanabilir.
  • Uzun süreli istirahat raporları kıdem süresinden dışlanmalıdır.
MANEVİ TAZMİNAT İŞ KAZASI TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.11.2019 · Güncelleme: 14.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/12709 E. 2019/21064 K.

add
  • Tır şoförlerinin mesaisi takograf kayıtlarıyla belirlenir.
  • Uluslararası taşımacılıkta özel çalışma süreleri uygulanır.
  • Takograf kaydı olan dönemde tanık dinlenemez.
  • Günlük on bir saati aşan çalışmalar fazladır.
GENEL TATİL ÜCRETİ TEHDİT KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.12.2019 · Güncelleme: 29.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/12958 E. 2019/21729 K.

add
  • Üçlü vardiya sisteminde kural olarak fazla çalışma yapılamaz.
  • Arıza kaynaklı fazla mesai iddiaları mutlaka somutlaştırılmalıdır.
  • Varsayımsal ihtimallere dayalı olarak fazla mesai hesaplanamaz.
  • Fazla çalışma iddiasının ispat yükü işçiye aittir.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.02.2020 · Güncelleme: 25.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/14066 E. 2020/2171 K.

add
  • Mesai saatleri açıkça tanıklara sorulmalıdır.
  • Günlük çalışma süresinden ara dinlenme düşülmelidir.
  • İmzasız bordrodaki tahakkuklar için banka kayıtları incelenmelidir.
  • Tahakkuk ve ödeme varsa hesaplamadan mahsup edilmelidir.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 22.02.2020 · Güncelleme: 03.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/14200 E. 2020/928 K.

add
  • Mobbing iddiası güçlü emarelerle ispatlanmalıdır.
  • Amirin olağan denetimi mobbing olarak nitelendirilemez.
  • Kişilik haklarına ağır saldırı mobbingin unsurudur.
  • Fesihten sonra alınan rapor mobbingi ispatlamaz.
HAKARET USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.10.2018 · Güncelleme: 19.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/14860 E. 2018/21472 K.

add
  • Fazla mesai iddiasının ispat yükü işçidedir.
  • İmzalı bordrolar sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Fazla çalışma hesabında ara dinlenmeler dikkate alınmalıdır.
  • Tanık beyanlarındaki mola süreleri hesaba aynen yansıtılmalıdır.
FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.06.2020 · Güncelleme: 10.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/15390 E. 2020/4699 K.

add
  • Gece çalışması fazla mesaisi zamlı kısımdan hesaplanır.
  • Maktu ücrete gece çalışmasının zamsız kısmı dâhildir.
  • Çelişkili bilirkişi raporuna dayanılarak hüküm kurulamaz.
TAZMİNAT USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.06.2020 · Güncelleme: 03.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/15858 E. 2020/5902 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle kanıtlanmalıdır.
  • Performans düşüklüğü haklı fesih nedeni yapılamaz.
  • Sistematik olmayan eylemler mobbing sayılamaz.
  • Kıdem süresi hesabı tam ve doğru yapılmalıdır.
MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward