Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ KARAR BÜLTENİ

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 07.10.2020 · Güncelleme: 22.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/16925 E. 2020/10963 K.

add
  • Mobbing sürekli ve sistematik olmalıdır.
  • Genel yönetim uygulamaları mobbing sayılamaz.
  • Islah dilekçesinde unutulan faiz talebi geçerlidir.
ISLAH USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.11.2020 · Güncelleme: 11.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/17931 E. 2020/14104 K.

add
  • Mobbing için sürekli ve sistematik davranış şarttır.
  • Tekil ve haksız bir olay mobbing sayılamaz.
  • İşverenin anlık kaba tavrı mobbing oluşturmaz.
  • Mobbing iddiası somut delillerle ispat edilmelidir.
MOBBİNG TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.11.2020 · Güncelleme: 18.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/18304 E. 2020/14883 K.

add
  • İmzalı bordrodaki sembolik mesailer hesaptan dışlanamaz.
  • Fazla çalışmayı ispat yükü işçiye aittir.
  • Ödenen mesai ücreti toplam alacaktan mahsup edilir.
  • Bordrolarda ihtirazi kayıt yoksa yazılı delil aranır.
KESİN DELİL MANEVİ TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.11.2020 · Güncelleme: 30.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/18581 E. 2020/15562 K.

add
  • Mobbing için sistematik davranışlar bütünü aranır.
  • Tekil hakaret eylemi mobbing olarak nitelendirilemez.
  • İşverenin hakareti işçi için haklı fesih nedenidir.
  • Haklı nedenle fesheden taraf ihbar tazminatı isteyemez.
MOBBİNG HAKARET KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 23.01.2019 · Güncelleme: 04.12.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/19200 E. 2019/1714 K.

add
  • Ücreti ödenen fazla mesai haklı fesih yaratmaz.
  • Fazla mesai muvafakati yoksa işçi çalışmaktan kaçınabilir.
  • Çalışıp ücretini alan işçi sözleşmeyi haklı feshedemez.
  • Soyut mobbing iddiaları fesih için tek başına yetersizdir.
FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 23.11.2020 · Güncelleme: 13.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/19387 E. 2020/16537 K.

add
  • İş şartlarında esaslı değişiklik fesih sebebidir.
  • Haklı fesih sonrası iş bulmak hakkı engellemez.
  • Görev tanımı dışındaki işler mobbing sayılabilir.
  • Fesih ihtarında esaslı değişiklik açıkça belirtilmelidir.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.06.2017 · Güncelleme: 14.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/20111 E. 2017/9868 K.

add
  • Bozulan karar tamamen ortadan kalkar.
  • Bozma sonrası HMK m.297 uyarınca hüküm kurulmalıdır.
  • Reddedilen miktar üzerinden maktu vekalet ücreti belirlenmelidir.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.02.2019 · Güncelleme: 13.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/20248 E. 2019/3636 K.

add
  • Yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir.
  • İzin hakkının ücrete dönüşmesi için fesih şarttır.
  • Sözleşmenin sona erme şekli yıllık izni etkilemez.
  • İzin belgeleri puantaj kayıtlarıyla karşılaştırılarak incelenmelidir.
KESİN DELİL KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.07.2019 · Güncelleme: 24.03.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/23311 E. 2019/15357 K.

add
  • Fazla çalışma ücretinin ödenmemesi haklı fesih nedenidir.
  • Hafta sonu çalışmaları fazla mesai sayılabilir.
  • Fazla çalışma iddiası tanık beyanlarıyla ispatlanabilir.
  • Ücretin ödendiğini ispat yükü işverene aittir.
FAZLA ÇALIŞMA TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.05.2019 · Güncelleme: 10.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/23774 E. 2019/11144 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Fazla çalışma iddiası delil veya tanıkla ispatlanmalıdır.
  • İlave tediye tavanı aşılarak ikramiye ödenemez.
  • Muvazaa tespiti asıl işveren sorumluluğunu doğurur.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward