Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ KARAR BÜLTENİ

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 16.10.2019 · Güncelleme: 18.12.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/24585 E. 2019/19094 K.

add
  • İrade fesadı somut delillerle kesin kanıtlanmalıdır.
  • Haklı nedene dayanmayan fesih istifa sayılır.
  • Şarta bağlı istifa kural olarak geçersizdir.
  • İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
İRADE FESADI TEHDİT KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.10.2017 · Güncelleme: 20.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/24607 E. 2017/16263 K.

add
  • Süresinden sonra yapılan zamanaşımı defi dikkate alınamaz.
  • İşçinin mahkeme önündeki beyanı bağlayıcı ikrar niteliğindedir.
  • Ödeme defi yargılamanın her aşamasında ileri sürülebilir.
  • Hükmedilen alacakların net veya brüt olduğu belirtilmelidir.
KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ USUL HUKUKU KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.11.2019 · Güncelleme: 04.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/25198 E. 2019/21085 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Husumetli tanık beyanları tek başına hükme esas alınamaz.
  • Duyuma dayalı tanık ifadeleri ispat aracı olamaz.
  • Görev değişikliği talebi yazılıysa mobbing sayılamaz.
CEZA HUKUKU MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI KESİN DELİL USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.11.2019 · Güncelleme: 30.03.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/25328 E. 2019/21386 K.

add
  • Fazla çalışma iddiasının ispat yükü işçiye aittir.
  • İhtirazi kayıtsız imzalı bordro kesin delil niteliğindedir.
  • Husumetli tanık beyanlarına dayanılarak alacak hesabı yapılamaz.
  • İmzalı bordronun aksi ancak yazılı delille ispatlanır.
FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2019 · Güncelleme: 05.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/25605 E. 2019/21834 K.

add
  • İşçi fesih bildirimindeki açık gerekçesiyle bağlıdır.
  • Tanıkların davacıyla ortak çalışma süresi belirlenmelidir.
  • Kısmi ıslahta ayrıca faiz talep edilmesi zorunlu değildir.
  • Haklı bir nedene dayanmayan fesih istifa sayılır.
USUL HUKUKU CEZA HUKUKU KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 18.12.2019 · Güncelleme: 03.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/26485 E. 2019/23613 K.

add
  • Fazla mesai ücreti kıdem tazminatına eklenemez.
  • Kısmi ıslahta bir haftalık süre kesindir.
  • Süresinde yapılmayan ıslah hiç yapılmamış sayılır.
  • Kıdem tazminatına esas ücrete sosyal yardımlar eklenir.
ISLAH FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.02.2020 · Güncelleme: 28.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/27054 E. 2020/1618 K.

add
  • Mobbing için eylemlerin sistematik ve sürekli olması gerekir.
  • Şarta bağlı olarak yapılan istifa kural olarak geçersizdir.
  • Sağlık nedenli istifa dilekçesi mobbing iddialarını zayıflatır.
  • Geçerli bir istifa halinde kıdem tazminatına hak kazanılamaz.
MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.02.2020 · Güncelleme: 23.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/27598 E. 2020/2999 K.

add
  • İşçiye kaba davranılması haklı fesih nedenidir.
  • Husumet yanılması taraf değişikliği ile düzeltilebilir.
  • Kişilik haklarının ihlali kıdem tazminatını gerektirir.
  • Haklı fesheden işçi ihbar tazminatı alamaz.
MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI HAKARET MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.03.2020 · Güncelleme: 27.03.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/27636 E. 2020/4689 K.

add
  • İşçi feshinde kötüniyet tazminatı talep edilemez.
  • Haklı fesih iddiası işçi tarafından ispatlanmalıdır.
  • İş güvencesi kapsamındaki işçiye kötüniyet tazminatı ödenmez.
FAZLA ÇALIŞMA İSPAT YÜKÜ KIDEM TAZMİNATI KÖTÜNİYET TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.02.2020 · Güncelleme: 01.05.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/27642 E. 2020/2625 K.

add
  • Fesihten sonraki şikayetler haklı fesih sayılamaz.
  • Mobbing iddiaları somut ve kesin kanıtlanmalıdır.
  • Olağan görev değişiklikleri çalışma koşullarını bozmaz.
  • Fazla çalışma tespitinde işin niteliği gözetilmelidir.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG CEZA HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward