Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ KARAR BÜLTENİ

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 16.05.2017 · Güncelleme: 03.12.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/32930 E. 2017/11276 K.

add
  • Bozma kararından sonra ıslah yapılması mümkün değildir.
  • Islah işlemi ancak tahkikat bitene kadar yapılabilir.
  • Bozmadan sonraki ıslaha dayalı hüküm kurulması isabetsizdir.
ISLAH GENEL TATİL ÜCRETİ İŞÇİLİK ALACAKLARI HUKUKA AYKIRILIK KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.07.2020 · Güncelleme: 15.09.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/36041 E. 2020/9039 K.

add
  • Ücret ihtilafsız ise bordro miktarlarına uyulmalıdır.
  • Bordrolar varken oranlama yöntemiyle alacak hesabı yapılamaz.
  • Bordrodaki kesin miktarlar usuli kazanılmış hak yaratır.
USUL HUKUKU GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.07.2020 · Güncelleme: 18.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/37454 E. 2020/8966 K.

add
  • Aylık maktu ücretli işçinin ücreti kesilmez.
  • Geçici iş göremezlik ödeneği ücretten mahsup edilir.
  • İşçinin maktu ücretle çalışıp çalışmadığı araştırılmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 03.04.2017 · Güncelleme: 09.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/4120 E. 2017/5735 K.

add
  • İşçi fesih bildiriminde açıkladığı sebeplerle bağlıdır.
  • İspatlanamayan iddialar haklı fesih sebebi yapılamaz.
  • Tahakkuklu ve imzalı bordrolar kesin delildir.
  • İhtarnamede olmayan sebep mahkemece gerekçe yapılamaz.
KIDEM TAZMİNATI KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.06.2020 · Güncelleme: 02.04.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/41652 E. 2020/5461 K.

add
  • Yıllık izin ispat yükü işverene aittir.
  • İmzasız iç yazışmalar tek başına delil olamaz.
  • Hâkim davayı aydınlatma ödevini yerine getirmelidir.
  • Kullanılmayan izinler sözleşme bitiminde ücrete dönüşür.
KIDEM TAZMİNATI KESİN DELİL USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.06.2020 · Güncelleme: 30.04.2025

Yargıtay (kapatılan) 22. Hd 2017/42766 E. 2020/5460 K.

add
  • Mobbing için süreklilik şartı aranır.
  • Sağlık raporları psikolojik baskıyı kanıtlayabilir.
  • Pasifize etme ve yıldırma eylemleri mobbingdir.
  • Sistematik ve kasıtlı haksızlıklar tazminat gerektirir.
MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT AYRIMCILIK TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.11.2017 · Güncelleme: 15.02.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/43260 E. 2017/25087 K.

add
  • Mobbing için sistematik ve kasıtlı davranış aranır.
  • Anlık öfkeler ve çatışmalar psikolojik taciz sayılamaz.
  • Fazla çalışma tespitinde tanıkların en dar aralığı alınır.
  • Üniversiteler yargı harçlarından kanunen muaftır.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.11.2017 · Güncelleme: 19.03.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/43308 E. 2017/25088 K.

add
  • Anlık öfkeler ve çatışmalar mobbing sayılamaz.
  • Fazla mesai hesabında tanıkların dar aralığı alınır.
  • Üniversiteler yasa gereği yargı harçlarından muaftır.
  • Bozma ilamının gerekleri mahkemelerce eksiksiz yerine getirilmelidir.
FAZLA ÇALIŞMA HUKUKA AYKIRILIK MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.04.2017 · Güncelleme: 11.09.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/6510 E. 2017/8726 K.

add
  • Fazla mesai sabit ücret üzerinden hesaplanmalıdır.
  • Satış primleri fazla çalışma ücretine mahsup edilemez.
  • Ödenen primin hangi firmaya ait olduğu araştırılmalıdır.
  • Kayıt dışı dönem mesaisi tanıkla ispatlanabilir.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.07.2020 · Güncelleme: 05.05.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/6719 E. 2020/9153 K.

add
  • Mobbing için eylemlerin süreklilik arz etmesi şarttır.
  • Sistematik olmayan kaba davranışlar mobbing sayılamaz.
  • Mobbing iddialarında doğrudan hedef alınma unsuru aranır.
  • Çalışma koşullarındaki her ağırlaşma mobbing değildir.
MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward