Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ KARAR BÜLTENİ

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 10.12.2024 · Güncelleme: 04.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/11812 E. 2024/15957 K.

add
  • Eşit davranma borcu mutlak eşitlik sağlamaz.
  • İşe girişte serbestçe farklı ücret kararlaştırılabilir.
  • Emsal işçi, mutlaka aynı işi yapan kişidir.
  • Ayrımcılık iddiası, güçlü nesnel delillerle ispatlanmalıdır.
AYRIMCILIK TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA EŞİT DAVRANMA BORCU MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2024 · Güncelleme: 22.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/12293 E. 2024/13588 K.

add
  • Çalışma koşullarında değişiklik için rıza şarttır.
  • İşçiye dayatılan esaslı görev değişikliği reddedilebilir.
  • Engelli işçinin temizliğe verilmesi esaslı değişikliktir.
  • Değişikliği kabul etmeyen işçinin feshi haksızdır.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.02.2025 · Güncelleme: 30.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/14548 E. 2025/2109 K.

add
  • Fesih bildirimi muhataba ulaştığı anda sonuç doğurur.
  • Ödenmeyen fazla mesai haklı fesih sebebidir.
  • Fesihten sonra tutulan devamsızlık tutanağı geçersizdir.
  • Zamanaşımına uğrayan alacak fesih hakkını ortadan kaldırmaz.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.03.2024 · Güncelleme: 08.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/1720 E. 2024/4102 K.

add
  • İmzalı ücret bordrosu sahteliği kanıtlanana kadar kesin delildir.
  • Husumetli tanık beyanı tek başına ispata yeterli değildir.
  • Banka ödeme kayıtları alacak hesaplamalarında mutlak incelenmelidir.
  • İhtirazi kayıtsız bordronun aksi ancak yazılı delille ispatlanır.
KIDEM TAZMİNATI ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ (AGİ) USUL HUKUKU KESİN DELİL GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.05.2024 · Güncelleme: 05.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/3413 E. 2024/7893 K.

add
  • Ayrımcılık yasağı ihlali dar yorumlanmalıdır.
  • İşçi ihlal ihtimalini güçlü biçimde göstermelidir.
  • İhtimal ispatlandığında ispat yükü işverene geçer.
  • Doğum izni dönüşü haksız görev değişikliği yapılamaz.
AYRIMCILIK TAZMİNATI KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA İNSAN HAKLARI AYRIMCILIK YASAĞI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.06.2024 · Güncelleme: 08.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/6479 E. 2024/10008 K.

add
  • Eğitim gideri orantılı bir çalışmayla karşılığını bulmalıdır.
  • Vadesi gelmeyen eğitim masrafı taksitleri peşin talep edilemez.
  • İşçiye verilen eğitim sadakat borcu kapsamında değerlendirilir.
  • Eğitim sözleşmesindeki muacceliyet şartları dikkatle incelenmelidir.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.06.2024 · Güncelleme: 12.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2024/6816 E. 2024/10111 K.

add
  • Gerekçesiz hüküm tesisi hukuka aykırıdır.
  • Ücret alacaklarının ödenmiş olması ispatlanmalıdır.
  • Çalışılan döneme ait ücret hakkı gözetilmelidir.
KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.10.2024 · Güncelleme: 10.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2024/7917 E. 2024/12864 K.

add
  • Taraf tanıklarının eksik dinlenmesi ispat hakkını kısıtlar.
  • Hukuki dinlenilme hakkının ihlali adil yargılanmayı zedeler.
  • Tanık sınırlandırması mahkemece somut bir gerekçeye dayandırılmalıdır.
  • Davacının aleyhine olan açık mahkeme beyanı bağlayıcıdır.
FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.05.2025 · Yayınlanma: 26.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/2294 E. 2025/4852 K.

add
  • Arabuluculuk tutanağının iptali davası ön sorundur.
  • İptal davası alacak davasından tefrik edilmelidir.
  • Arabuluculuk belgesinin iptali bekletici mesele yapılmalıdır.
  • Birleştirilen davaların kanun yolları farklı olabilir.
USUL HUKUKU MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.04.2025 · Güncelleme: 14.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2025/2642 E. 2025/3432 K.

add
  • Kayıt dışı fazla çalışma kıyasla hesaplanamaz.
  • Fazla çalışmayı ispat yükü her zaman işçidedir.
  • Sözleşmedeki iki yüz yetmiş saat sınırı gözetilmelidir.
  • Ara dinlenme süreleri çalışma süresinden kesinlikle mahsup edilmelidir.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward