Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ KARAR BÜLTENİ

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 19.12.2022 · Güncelleme: 29.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/15429 E. 2022/16922 K.

add
  • Başarı primi ait olduğu yıldan sonra ödenir.
  • Manevi tazminatın reddinde maktu vekâlet ücreti hükmedilir.
  • Hatalı kanun yolu süresi hak ihlali yaratır.
  • Ödenmeyen prim alacağı eksik incelemeyle reddedilemez.
KIDEM TAZMİNATI MADDİ TAZMİNAT BİREYSEL BAŞVURU MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.01.2023 · Güncelleme: 07.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/16853 E. 2023/337 K.

add
  • Fazla çalışma iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Bordrolar sahteliği kanıtlanana kadar kesin delildir.
  • Tanık beyanları birlikte çalışılan dönemle sınırlıdır.
  • Çalışma düzenini bilmeyen tanık beyanına dayanılamaz.
TEHDİT FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI KESİN DELİL GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.03.2022 · Güncelleme: 29.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2022/2629 E. 2022/3809 K.

add
  • Hukuki dinlenilme hakkı adil yargılanmanın temelidir.
  • Mahkeme baştan tanık sayısına sınırlama getiremez.
  • İspat hakkının kısıtlanması usule kesinlikle aykırıdır.
  • Açıklama ve ispat hakkı anayasal güvencededir.
MOBBİNG ADİL YARGILANMA HAKKI USUL HUKUKU HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.09.2022 · Güncelleme: 09.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/8792 E. 2022/9929 K.

add
  • Fazla çalışmanın ücrete dâhil olması kuralı geçerlidir.
  • Ücrete dâhil fazla çalışma yıllık 270 saatle sınırlıdır.
  • Hesaplanan fazla mesaiden yıllık 270 saat indirilmelidir.
  • Bozma ilamının gerekleri mahkemece eksiksiz olarak yerine getirilmelidir.
KIDEM TAZMİNATI HUKUKA AYKIRILIK USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.11.2023 · Güncelleme: 20.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2023/18375 E. 2023/16456 K.

add
  • Davaların yığılmasında her talep için ayrı ıslah yapılabilir.
  • Bozma kararı sonrası tahkikat bitene kadar ıslah mümkündür.
  • Prim alacağı bağımsız bir talep olup ayrıca ıslah edilebilir.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.06.2023 · Güncelleme: 15.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2023/5194 E. 2023/8753 K.

add
  • Tanığın mazeretine rağmen dinlenmemesi hukuka aykırıdır.
  • Hukuki dinlenilme hakkının ihlali bozma sebebidir.
  • Savunma hakkının kısıtlanması adil yargılanmayı zedeler.
  • Mobbing iddialarının ispatında tanık beyanları esastır.
KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 14.06.2023 · Güncelleme: 16.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2023/6459 E. 2023/9067 K.

add
  • Elektronik giriş kayıtları detaylı incelenmelidir.
  • Ödenmeyen fazla mesai haklı fesih nedenidir.
  • Tahkikat bitmeden ıslah hakkı kısıtlanamaz.
  • İmzalı bordro aksi ispatlanana kadar geçerlidir.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.04.2023 · Güncelleme: 20.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2023/715 E. 2023/5015 K.

add
  • Gerçek ücretin bordroda gizlenmesi haklı fesihtir.
  • Bordroda tahakkuk varsa tanık beyanlarına itibar edilemez.
  • İmzalı bordrolarda yer alan çalışma saatleri bağlayıcıdır.
  • Sembolik tahakkuklarda gerçek ücret üzerinden mahsup yapılır.
KESİN DELİL KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.10.2023 · Güncelleme: 27.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2023/9686 E. 2023/15843 K.

add
  • Fazla çalışma iddiasını işçi ispatla yükümlüdür.
  • İmzalı bordro aksi kanıtlanana kadar kesin delildir.
  • Mobbing ispatlanamasa da ödenmeyen mesai feshi haklı kılar.
  • Islah işlemi tahkikat aşaması bitene kadar yapılabilir.
KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG ISLAH
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.11.2024 · Güncelleme: 17.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/10309 E. 2024/15000 K.

add
  • İşçi, fazla çalışma iddiasını belgelerle ispatlayabilir.
  • İşverenin elindeki kayıtları mahkemeye sunması yasal zorunluluktur.
  • Log kayıtları tek başına fiziksel çalışmayı göstermez.
  • Fazla çalışmaya zorlamak psikolojik taciz aracı olabilir.
MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward