İşçi Hakları

İşverenin baskısı ve alacaklarınızın ödeneceği vaadiyle size zorla imzalatılan istifa dilekçeleri hukuki uyuşmazlıklarda mahkemeler tarafından detaylıca incelenmektedir. Çalışma süreniz boyunca maruz kaldığınız mobbing uygulamaları, düzenli ödenmeyen aylık ücretler, eksik yatırılan asgari geçim indirimleri ve kullandırılmayan yıllık izinler işçi açısından sözleşmeyi bitirmek için haklı fesih sebepleridir.

Dini ve milli bayramlar dahil olmak üzere haftanın yedi günü uzun saatler boyunca çalıştırılıp karşılığının ödenmemesi durumunda, iş akdinizin sonlandırılması halinde bu alacaklarınızı dava yoluyla tahsil edebilirsiniz. Çalışma sürelerinizin ispatlanması kaydıyla mahkemeden fazla çalışma ücreti, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinizi geriye dönük olarak talep etmeniz mümkündür.

Yoğun ve kesintisiz mesai saatleri altında çalışmanıza rağmen ücretleriniz ödenmiyorsa, mahkemeye başvurarak toplanacak deliller ışığında geçmişe dönük tüm fazla çalışma ve tatil ücretlerinizi talep edebilirsiniz. Karara konu olan olayda, sabah 08.30 ile akşam 20.30 arasında günde bir saat yemek molası ve iki kez on beşer dakikalık çay molası dışında aralıksız olarak haftanın yedi günü çalışan bir işçi, haklarının ödenmemesi üzerine dava açmıştır.

Fazla çalışma alacağınız hesaplanırken işyerine giriş ve çıkış kayıtlarınızdaki gerçek süreler dikkate alınarak bir sonuca varılır. İşçinin imzasını taşıyan bordrolar sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir ancak fazla çalışmanın ispatı konusunda özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler önemli birer delildir.

Fazla mesai ücreti talebiyle açtığınız davada, daha önce fazla çalışma karşılığında kullandığınız serbest zaman izinlerinin hesaplamadan düşülmesi gerekmektedir. İşçi, haftalık yasal çalışma süresini aşan çalışmaları için kural olarak zamlı ücrete hak kazansa da, tarafların anlaşması ve uygulaması doğrultusunda bu çalışmaların karşılığı izin olarak da kullandırılabilir.

Satış temsilcisi olarak prim sistemiyle çalıştığınız dönemlerde yaptığınız fazla çalışmaların ücreti, sabit ücretle çalışanlardan daha farklı bir hukuki yönteme tabi tutularak hesaplanmaktadır. İş hukukunda fazla çalışma, kural olarak haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar olup, sabit ücretli işçilerde bu sürelerin karşılığı normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenmektedir.

Fazla mesai ve hafta tatili çalışmalarınızın karşılığını alamadığınızı iddia ediyorsanız bu alacaklarınızı mahkeme yoluyla talep edebilirsiniz, ancak işverenin çalışma sürelerini kaydettiği elektronik sistemler yargılamada dikkate alınır. Özellikle banka gibi kurumsal işyerlerinde personelin çalışma saatleri genellikle şirket içi çevrimiçi yazılımlar üzerinden takip edilmekte ve yöneticilerin onayından geçerek maaşlara yansıtılmaktadır.

Şahit olarak dinlenen mesai arkadaşlarınızın kendi fazla çalışma ücretlerini aldıklarını beyan etmeleri sizin açtığınız davayı olumsuz yönde etkilemez ve sizin haklarınızı ortadan kaldırmaz. Yargılama süreçlerinde tanıkların mahkemede verdikleri ifadeler, yalnızca kendi çalışma durumları ve aldıkları ödemeler açısından kendilerini bağlayan kişisel beyanlar olarak kabul edilmektedir.

Fazla çalışma yaptığınızı yazılı belgeler yerine yalnızca çalışma arkadaşlarınızın şahitliğiyle kanıtlamanız durumunda, mahkemece hesaplanan tutarın tamamını almanız söz konusu olmayacaktır. İş hayatının olağan akışına göre bir işçinin yılın her dönemi hiç hastalanmadan, mazeret izni kullanmadan veya herhangi bir kişisel işi çıkmadan sürekli olarak aynı yoğunlukta fazla mesai yapması pek mümkün görülmemektedir.

İş sözleşmenizde fazla çalışma ücretlerinin aylık ücretinize dahil olduğuna dair açık bir madde bulunuyorsa, yaptığınız fazla çalışmalar için ayrıca bir ücret talep etmeniz belli şartlar altında engellenebilir. İşvereninizle imzaladığınız sözleşmede yer alan bu tür hükümler mahkemeler tarafından geçerli kabul edilmekte ve değerlendirmeye alınmaktadır.