İşçi Hakları

Çalışma saatleriniz dışında işvereniniz tarafından yapılan işle ilgili iletişim çağrılarına yanıt vermeme hakkınız, modern iş hukukunda ulaşılabilir olmama hakkı çerçevesinde değerlendirilmektedir. Dijital teknolojilerin gelişmesiyle iş ve özel hayat sınırlarının belirsizleştiği günümüzde, mesai saatleri haricinde bağlantınızı keserek dinlenme hakkınızı kullanmanız anayasal bir güvence altındadır.

Göreve iade edildikten sonra tarafınıza sadece maaş ödemesi yapılması, faiz ve fazla çalışma ücreti gibi diğer mali haklarınızın reddedildiği anlamına gelmediğinden, bu haklar için sonradan yaptığınız başvurunun reddi üzerine açtığınız davanın süre aşımı gerekçesiyle reddedilmesi hukuka aykırıdır. Anayasa Mahkemesi kararlarına göre, ortada diğer mali taleplerinizin kabulüne veya reddine ilişkin açık bir idari işlem bulunmadığı hâlde, sadece maaş tutarının hesaba yatırıldığı tarihten itibaren dava açma süresinin başlatılması kabul edilemez.

Kamu görevine iade edildikten sonra açıkta geçirdiğiniz döneme ait fazla çalışma ücretlerinizin ve maaşlarınıza işleyecek yasal faizlerin ödenmesi için idareye yapacağınız başvurunun reddedilmesi durumunda idari yargıda iptal davası açarak bu haklarınızı talep etmeniz mümkündür. İdarenin, fiilen çalışılmadığı gerekçesiyle fazla çalışma ücretini ödememesi veya bütçe sisteminde faize ilişkin hüküm bulunmadığı bahanesiyle yargı kararı olmadan yasal faiz ödemesi yapamayacağını belirterek talebinizi reddetmesi kesin bir engel oluşturmaz.

İş mahkemesinin, fazla çalışma yaptığınıza dair işyeri giriş çıkış kayıtları gibi yazılı belgelerin bulunmaması nedeniyle, davanızdaki iddialarınızı ispatlamanız için tek yol olan tanık anlatımlarını göz ardı etmesi hukuki açıdan hakkaniyete aykırı bulunabilir. Anayasa Mahkemesi, tarafların iddialarını kanıtlayabilmesi için gösterdikleri tanıkların dinlenilmesinin usul kanunlarındaki tanık gösterme kurallarına uygun olarak gerçekleştirilmesi gerektiğini vurgulamaktadır.

Şirkette münferiden imza yetkilisine sahip bir genel müdür statüsünde çalışıyorsanız, kanunen işçi sıfatı taşımadığınız için fazla mesai ve yıllık izin ücreti talep etmeniz hukuken mümkün değildir. Yargı kararlarına göre, şirketi tek başına temsil eden yetkili müdürler ile şirket arasındaki hukuki ilişki bir iş sözleşmesi değil, vekalet sözleşmesi olarak değerlendirilmektedir.

İşyerinizin başka bir şirkete devredilmesi durumunda, devir tarihine kadar doğmuş olan fazla çalışma ve genel tatil ücreti gibi alacaklarınızdan eski işvereniniz de doğrudan sorumludur. Mahkeme kararlarına göre, işyerinin devredildiği tarihe kadar birikmiş olan bu tür alacaklardan devreden işveren ile devralan yeni işveren birlikte sorumlu tutulmaktadır.

İşyerinde maaşınızın eksik ödenmesi, fazla çalışma ücretlerinizin verilmemesi ve işveren tarafından size mobbing uygulanması gibi durumlar, İş Kanunu kapsamında size iş sözleşmenizi haklı nedenle fesih hakkı tanımaktadır. Bu gerekçelerle işten ayrıldığınızı noter kanalıyla göndereceğiniz bir ihtarname ile işvereninize bildirebilirsiniz.

Maaşların eksik ödenmesi, fazla çalışma ücretlerinin verilmemesi ve psikolojik baskı gibi nedenlerle iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçiye karşı açılan haksız rekabet davalarında işçinin kusuru olup olmadığı iş mahkemelerinde ayrıntılı şekilde incelenmektedir. İşyerinde karşılaştığınız baskı, aşağılanma veya haksız uygulamalar nedeniyle iş akdinizi haklı sebeple sonlandırdıktan sonra eski işvereninizin açtığı zararın tazmini davalarında uyuşmazlığın temel kaynağı daha önceki çalışma ilişkinizdir.

Eski işvereniniz size karşı haksız rekabet iddiasıyla dava açabilir ancak haklı çıkıp çıkmayacağı yargılama sonucunda toplanan delillere ve iş sözleşmenizin feshinin şekline göre belirlenir. İşçi, ücretlerinin ödenmemesi, fazla çalışma karşılıklarının verilmemesi veya ağır baskı ve mobbing gibi durumlarda iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi hakkını kullanabilir.

İşvereniniz tarafından size yöneltilen haksız rekabet davasında, iş yerinde maruz kaldığınız haksızlıklar ve sözleşmeyi bitirme nedenleriniz elbette dikkate alınacak temel unsurlardır. Savunmalarınızda iş sözleşmenizi şahsınıza uygulanan ağır baskı veya mobbing gibi nedenlerle bitirmek zorunda kaldığınızı detaylıca belirtebilirsiniz.