İşçi Hakları

Kazandığınız davada mahkeme masraflarının ve avukatlık ücretlerinin kararın hüküm fıkrasında rakamsal olarak ayrı ayrı ve net bir şekilde belirtilmesi kanuni bir zorunluluktur. Yargıtay kararına göre ilgili Hukuk Muhakemeleri Kanunu hükümleri gereğince kararın hüküm kısmında yargılama giderleri mutlaka açık rakamlar ile gösterilmek zorundadır.

Maaş bordrolarınızda sadece belirli aylar için fazla çalışma ödemesi görünüyorsa, ödeme tahakkuku bulunmayan diğer aylar için mahkeme aracılığıyla fazla mesai ücretlerinizi talep ederek alabilirsiniz. İş hayatında kural olarak fazla çalışmalarınızın karşılığı bordrolarınıza ihtirazi kayıt konulmaksızın yansıtılmış ve ödenmişse, o aylar için yeniden fazla çalışma alacağı hesaplanması ve ödenmesi mümkün olmaz.

İşverenden aldığınız prim ödemeleri fazla mesai hakkınızı tamamen ortadan kaldırmaz, sadece bu çalışmanın zamsız kısmını karşıladığı kabul edilir ve fazla çalışma ücretinizin kalan zamlı kısmı size ödenmelidir. Yargıtay uygulamalarına göre, genelde belli hedeflerin gerçekleşmesine bağlı olarak prim karşılığı çalışan işçilerin yaptıkları fazla mesailerin yalnızca zamsız tutarının ödenmiş olduğu varsayılmaktadır.

İşvereninizin size yaptığı satış primi ödemeleri, ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmalarınızın karşılığı yerine geçmez ve bu günlere ait ücret alacaklarınızı ayrıca talep edebilirsiniz. Hukuki değerlendirmelere göre, hedeflere bağlı olarak gerçekleştirilen prim ödemesi yalnızca fazla çalışma hesaplamalarını etkileyen bir unsurdur.

Sahada görev yapan bir satış temsilcisi olarak fazla çalışma yaptığınızı ispatlamak için öncelikle günlük faaliyet planlarınız ile işyerinde tutulan iş çizelgelerinin detaylıca incelenmesi gerekmektedir. Yargıtay incelemelerinde, özellikle sahada görev alan personelin mesai saatlerinin tespitinde bu tür yazılı ve objektif işyeri kayıtları oldukça büyük bir önem taşımaktadır.

İş sözleşmenizde yıllık iki yüz yetmiş saat fazla mesai yapacağınız yönünde bir madde bulunuyorsa, yaptığınız fazla çalışma saatlerinin tamamını değil, yalnızca bu belirlenen yasal sınırı aşan kısmının ücretini talep edebilirsiniz. Mahkeme sürecinde alacaklarınız hesaplanırken, öncelikle işe giriş çıkış kayıtlarınız ve tanık beyanlarınız doğrultusunda toplam ne kadar mesai yaptığınız tespit edilmektedir.

İmzalı bordrolara rağmen daha fazla mesai yaptığınızı kanıtlamanız ancak bordroyu imzalarken düştüğünüz bir ihtirazi kayıt yani çekince bildiren özel bir not ile mümkündür. İmzalamış olduğunuz maaş bordroları kural olarak sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliği taşımaktadır.

Sözleşmenizde yer alan bu madde geçerli olsa bile yılda ikiyüzyetmiş saati aşan çalışmalarınız için mutlaka ekstra mesai ücreti almanız gerekmektedir. İşçi ile işveren arasında kurulan iş sözleşmelerinde fazla mesai ücretinin aylık maaşa dahil olduğuna yönelik kurallara mahkemeler tarafından sınırlı olarak değer verilmektedir ve bu sınır yıllık toplam ikiyüzyetmiş saatlik çalışma ile çizilmiştir.

Mahkemeye başvurduğunuzda fazla mesai saatleriniz, yaz ve kış dönemi çalışma saatleriniz ayrı ayrı dikkate alınarak ve bu sürelerden yasal ara dinlenme süresi düşülerek hesaplanacaktır. Örneğin ilgili mahkeme kararında, işçinin yaz aylarında sabah dokuzdan akşam sekize kadar, kış aylarında ise sabah dokuzdan akşam yediye kadar çalıştığı tespit edilmiş ve hesaplamanın bu net süreler üzerinden yapılması gerektiği vurgulanmıştır.

Fazla mesai yaptığınızı iddia ediyorsanız, mahkemede bu durumu öncelikle işyerine giriş çıkış kayıtları veya işyeri iç yazışmaları gibi yazılı belgelerle ispatlamanız gerekmekte olup bu konudaki ispat yükümlülüğü tamamen size aittir. Çalışma hayatında işçinin imzasını taşıyan ücret bordrosu sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliği taşımaktadır ve imzalı bordroda görünen fazla mesai ücretinin ödendiği varsayılır.