İspat Yükü

İş Kanunu uyarınca, feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverenin üzerindedir. İşveren ispat yükünü yerine getirirken aşamalı bir yol izlemelidir; öncelikle feshin biçimsel koşullarına uyulduğu gösterilmeli, sonrasında içerik yönünden fesih nedenlerinin geçerli veya haklı...

• Mobbing iddiaları somut delillerle objektif şekilde ispat edilmelidir.
• Psikolojik taciz sayılabilmesi için eylemler sistematik ve sürekli olmalıdır.
• Kişilik haklarına saldırı teşkil etmeyen uygulamalar tazminat gerektirmez.
• Olağan işyeri anlaşmazlıkları tek başına mobbing olarak nitelendirilemez.

• Mobbing iddiası somut delillerle ispat edilmelidir.
• İspatlanamayan mobbing haklı fesih sebebi yapılamaz.
• Haklı feshi ispatlayamayan işçi ihbar tazminatı öder.
• İşçinin kendi fesih ihtarnamesi beyanları bağlayıcıdır.

• İşçiye sataşma haklı nedenle derhal fesih sebebidir.
• Fiili saldırı durumunda kıdem tazminatı ödenmez.
• Sataşma için hakaret veya darp eylemi yeterlidir.

• Haklı nedene dayanmayan fesih istifa sayılır.
• Baskı sonucu alınan istifa dilekçesi geçersizdir.
• İstifa iradesi sakatlanmışsa feshi işveren yapmıştır.
• İrade fesadı her türlü delille ispatlanabilir.

• İşçi feshinde kötüniyet tazminatı talep edilemez.
• Haklı fesih iddiası işçi tarafından ispatlanmalıdır.
• İş güvencesi kapsamındaki işçiye kötüniyet tazminatı ödenmez.

• Mobbing iddialarında hukuki dinlenilme hakkı ihlal edilemez.
• İşe iade davası açmak mobbing iddiasıyla çelişmez.
• Mahkemece taraf delilleri toplanmadan karar verilemez.
• Psikolojik taciz sistematik ve sürekli olmalıdır.

E-sağlık uygulamalarında sınır ötesi teletıp hizmetlerinin hukuki boyutu ve uzaktan tıbbi cihaz üreticilerinin sorumluluğu önem kazanmaktadır. Bu makalede, yabancı unsurlu sağlık hizmetlerinde yargı yetkisi, uygulanacak hukuk ve Avrupa Birliği direktifleri ışığında ayıplı tıbbi cihaz üreticisinin kusursuz sorumluluğu ele alınmaktadır.

Yapay zeka sistemlerinin neden olduğu zararlarda üreticilerin hukuki sorumluluğu, hem Avrupa Birliği hem de Türk Hukuku kapsamında kusursuz sorumluluk ilkesine dayanmaktadır. Bu makalede, 7223 sayılı Kanun ve ilgili mevzuatlar ışığında, üreticilerin ürün güvenliği, tasarım hataları ve tazminat yükümlülükleri detaylıca incelenmektedir.

İşyerinde izleme faaliyetleri yürüten işverenlerin, işçilerin kişisel verilerini koruyan aydınlatma ve veri güvenliği yükümlülükleri bulunmaktadır. Bu makale, kanunlar kapsamında işverenin şeffaflık sağlama, teknik ve idari tedbirleri alma ile aydınlatma borçlarını uzman bir hukuki perspektifle incelemektedir.