Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ Kıdem Tazminatı/ KARAR BÜLTENİ

Kıdem Tazminatı

Bir çalışanın yıllar boyu süren emeğinin ve işyerine bağlılığının kanunla güvence altına alınmış birikimi olan kıdem tazminatı, haklı fesih veya yasal şartların oluşması halinde ödenmesi zorunlu, mutlak bir maddi haktır. Bu tazminatın eksik hesaplanması, taksitlendirilmeye zorlanması veya ödenmekten kaçınılması durumunda, çalışanın yasal birikimini teminat altına almak için tavizsiz ve icrai gücü yüksek bir dava sürecinin yürütülmesi elzemdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 07.07.2020 · Güncelleme: 18.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/37454 E. 2020/8966 K.

add
  • Aylık maktu ücretli işçinin ücreti kesilmez.
  • Geçici iş göremezlik ödeneği ücretten mahsup edilir.
  • İşçinin maktu ücretle çalışıp çalışmadığı araştırılmalıdır.
MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 03.04.2017 · Güncelleme: 09.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/4120 E. 2017/5735 K.

add
  • İşçi fesih bildiriminde açıkladığı sebeplerle bağlıdır.
  • İspatlanamayan iddialar haklı fesih sebebi yapılamaz.
  • Tahakkuklu ve imzalı bordrolar kesin delildir.
  • İhtarnamede olmayan sebep mahkemece gerekçe yapılamaz.
KESİN DELİL KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.06.2020 · Güncelleme: 02.04.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/41652 E. 2020/5461 K.

add
  • Yıllık izin ispat yükü işverene aittir.
  • İmzasız iç yazışmalar tek başına delil olamaz.
  • Hâkim davayı aydınlatma ödevini yerine getirmelidir.
  • Kullanılmayan izinler sözleşme bitiminde ücrete dönüşür.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.06.2020 · Güncelleme: 30.04.2025

Yargıtay (kapatılan) 22. Hd 2017/42766 E. 2020/5460 K.

add
  • Mobbing için süreklilik şartı aranır.
  • Sağlık raporları psikolojik baskıyı kanıtlayabilir.
  • Pasifize etme ve yıldırma eylemleri mobbingdir.
  • Sistematik ve kasıtlı haksızlıklar tazminat gerektirir.
MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG AYRIMCILIK TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.11.2017 · Güncelleme: 15.02.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/43260 E. 2017/25087 K.

add
  • Mobbing için sistematik ve kasıtlı davranış aranır.
  • Anlık öfkeler ve çatışmalar psikolojik taciz sayılamaz.
  • Fazla çalışma tespitinde tanıkların en dar aralığı alınır.
  • Üniversiteler yargı harçlarından kanunen muaftır.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.11.2017 · Güncelleme: 19.03.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/43308 E. 2017/25088 K.

add
  • Anlık öfkeler ve çatışmalar mobbing sayılamaz.
  • Fazla mesai hesabında tanıkların dar aralığı alınır.
  • Üniversiteler yasa gereği yargı harçlarından muaftır.
  • Bozma ilamının gerekleri mahkemelerce eksiksiz yerine getirilmelidir.
KIDEM TAZMİNATI HUKUKA AYKIRILIK MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 03.06.2021 · Güncelleme: 30.10.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2017/486 E. 2021/691 K.

add
  • Manevi tazminat zenginleşme aracı olamaz.
  • Manevi tazminat miktarı ölçülü belirlenmelidir.
  • Haklı fesih yapan işçi istifa etmiş sayılamaz.
  • İstifa ödentisi haklı fesih durumunda talep edilemez.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.03.2020 · Güncelleme: 06.04.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/5382 E. 2020/4672 K.

add
  • Mobbing iddiası somut delillerle ispat edilmelidir.
  • İspatlanamayan mobbing haklı fesih sebebi yapılamaz.
  • Banka dekontu ile ispatlanan alacaklar reddedilmelidir.
  • Haklı feshi ispat yükü işçiye aittir.
KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.10.2017 · Güncelleme: 30.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/6293 E. 2017/16177 K.

add
  • Kısmi davalar tespit hükmü de içermelidir.
  • Hükme esas alınan bilirkişi raporu belirtilmelidir.
  • Kararda alacakların toplam miktarı tespit edilmelidir.
  • Denetime elverişlilik için toplam alacak yazılmalıdır.
USUL HUKUKU TEHDİT KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI HUKUKA AYKIRILIK
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.04.2017 · Güncelleme: 11.09.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/6510 E. 2017/8726 K.

add
  • Fazla mesai sabit ücret üzerinden hesaplanmalıdır.
  • Satış primleri fazla çalışma ücretine mahsup edilemez.
  • Ödenen primin hangi firmaya ait olduğu araştırılmalıdır.
  • Kayıt dışı dönem mesaisi tanıkla ispatlanabilir.
MANEVİ TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward