Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ Kıdem Tazminatı/ KARAR BÜLTENİ

Kıdem Tazminatı

Bir çalışanın yıllar boyu süren emeğinin ve işyerine bağlılığının kanunla güvence altına alınmış birikimi olan kıdem tazminatı, haklı fesih veya yasal şartların oluşması halinde ödenmesi zorunlu, mutlak bir maddi haktır. Bu tazminatın eksik hesaplanması, taksitlendirilmeye zorlanması veya ödenmekten kaçınılması durumunda, çalışanın yasal birikimini teminat altına almak için tavizsiz ve icrai gücü yüksek bir dava sürecinin yürütülmesi elzemdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2019 · Güncelleme: 05.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/25605 E. 2019/21834 K.

add
  • İşçi fesih bildirimindeki açık gerekçesiyle bağlıdır.
  • Tanıkların davacıyla ortak çalışma süresi belirlenmelidir.
  • Kısmi ıslahta ayrıca faiz talep edilmesi zorunlu değildir.
  • Haklı bir nedene dayanmayan fesih istifa sayılır.
USUL HUKUKU CEZA HUKUKU KIDEM TAZMİNATI HAKARET FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 18.12.2019 · Güncelleme: 03.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/26485 E. 2019/23613 K.

add
  • Fazla mesai ücreti kıdem tazminatına eklenemez.
  • Kısmi ıslahta bir haftalık süre kesindir.
  • Süresinde yapılmayan ıslah hiç yapılmamış sayılır.
  • Kıdem tazminatına esas ücrete sosyal yardımlar eklenir.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU ISLAH HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.02.2020 · Güncelleme: 28.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/27054 E. 2020/1618 K.

add
  • Mobbing için eylemlerin sistematik ve sürekli olması gerekir.
  • Şarta bağlı olarak yapılan istifa kural olarak geçersizdir.
  • Sağlık nedenli istifa dilekçesi mobbing iddialarını zayıflatır.
  • Geçerli bir istifa halinde kıdem tazminatına hak kazanılamaz.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.02.2020 · Güncelleme: 23.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/27598 E. 2020/2999 K.

add
  • İşçiye kaba davranılması haklı fesih nedenidir.
  • Husumet yanılması taraf değişikliği ile düzeltilebilir.
  • Kişilik haklarının ihlali kıdem tazminatını gerektirir.
  • Haklı fesheden işçi ihbar tazminatı alamaz.
USUL HUKUKU MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT HAKARET KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.03.2020 · Güncelleme: 27.03.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/27636 E. 2020/4689 K.

add
  • İşçi feshinde kötüniyet tazminatı talep edilemez.
  • Haklı fesih iddiası işçi tarafından ispatlanmalıdır.
  • İş güvencesi kapsamındaki işçiye kötüniyet tazminatı ödenmez.
KIDEM TAZMİNATI İSPAT YÜKÜ KÖTÜNİYET TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.02.2020 · Güncelleme: 01.05.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/27642 E. 2020/2625 K.

add
  • Fesihten sonraki şikayetler haklı fesih sayılamaz.
  • Mobbing iddiaları somut ve kesin kanıtlanmalıdır.
  • Olağan görev değişiklikleri çalışma koşullarını bozmaz.
  • Fazla çalışma tespitinde işin niteliği gözetilmelidir.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 03.03.2020 · Güncelleme: 12.07.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/28038 E. 2020/4050 K.

add
  • Fazla çalışma iddiasında ispat yükü işçidedir.
  • İmzalı bordrolar aksi ispatlanana kadar kesin delildir.
  • İmzasız bordrolarda banka ödemeleri mahsup edilmelidir.
  • İşyeri düzenini bilmeyen tanık beyanlarına itibar edilemez.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.06.2020 · Güncelleme: 06.08.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/29729 E. 2020/6162 K.

add
  • KHK ile kapatılan kurumlara doğrudan dava açılamaz.
  • Olağanüstü hâl kararnameleri dava şartlarını doğrudan etkiler.
  • Kapatılan kurumlarda idari başvuru yolu zorunludur.
  • Dava şartı yokluğu davanın usulden reddini gerektirir.
MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI USUL HUKUKU TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.05.2017 · Güncelleme: 03.12.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/32930 E. 2017/11276 K.

add
  • Bozma kararından sonra ıslah yapılması mümkün değildir.
  • Islah işlemi ancak tahkikat bitene kadar yapılabilir.
  • Bozmadan sonraki ıslaha dayalı hüküm kurulması isabetsizdir.
HUKUKA AYKIRILIK İŞÇİLİK ALACAKLARI ISLAH USUL HUKUKU GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.07.2020 · Güncelleme: 15.09.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/36041 E. 2020/9039 K.

add
  • Ücret ihtilafsız ise bordro miktarlarına uyulmalıdır.
  • Bordrolar varken oranlama yöntemiyle alacak hesabı yapılamaz.
  • Bordrodaki kesin miktarlar usuli kazanılmış hak yaratır.
FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward