Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ Kıdem Tazminatı/ KARAR BÜLTENİ

Kıdem Tazminatı

Bir çalışanın yıllar boyu süren emeğinin ve işyerine bağlılığının kanunla güvence altına alınmış birikimi olan kıdem tazminatı, haklı fesih veya yasal şartların oluşması halinde ödenmesi zorunlu, mutlak bir maddi haktır. Bu tazminatın eksik hesaplanması, taksitlendirilmeye zorlanması veya ödenmekten kaçınılması durumunda, çalışanın yasal birikimini teminat altına almak için tavizsiz ve icrai gücü yüksek bir dava sürecinin yürütülmesi elzemdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 10.12.2024 · Güncelleme: 04.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/11812 E. 2024/15957 K.

add
  • Eşit davranma borcu mutlak eşitlik sağlamaz.
  • İşe girişte serbestçe farklı ücret kararlaştırılabilir.
  • Emsal işçi, mutlaka aynı işi yapan kişidir.
  • Ayrımcılık iddiası, güçlü nesnel delillerle ispatlanmalıdır.
EŞİT DAVRANMA BORCU FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI AYRIMCILIK TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2024 · Güncelleme: 22.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/12293 E. 2024/13588 K.

add
  • Çalışma koşullarında değişiklik için rıza şarttır.
  • İşçiye dayatılan esaslı görev değişikliği reddedilebilir.
  • Engelli işçinin temizliğe verilmesi esaslı değişikliktir.
  • Değişikliği kabul etmeyen işçinin feshi haksızdır.
FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.02.2025 · Güncelleme: 30.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/14548 E. 2025/2109 K.

add
  • Fesih bildirimi muhataba ulaştığı anda sonuç doğurur.
  • Ödenmeyen fazla mesai haklı fesih sebebidir.
  • Fesihten sonra tutulan devamsızlık tutanağı geçersizdir.
  • Zamanaşımına uğrayan alacak fesih hakkını ortadan kaldırmaz.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.03.2024 · Güncelleme: 08.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/1720 E. 2024/4102 K.

add
  • İmzalı ücret bordrosu sahteliği kanıtlanana kadar kesin delildir.
  • Husumetli tanık beyanı tek başına ispata yeterli değildir.
  • Banka ödeme kayıtları alacak hesaplamalarında mutlak incelenmelidir.
  • İhtirazi kayıtsız bordronun aksi ancak yazılı delille ispatlanır.
KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.05.2024 · Güncelleme: 05.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/3413 E. 2024/7893 K.

add
  • Ayrımcılık yasağı ihlali dar yorumlanmalıdır.
  • İşçi ihlal ihtimalini güçlü biçimde göstermelidir.
  • İhtimal ispatlandığında ispat yükü işverene geçer.
  • Doğum izni dönüşü haksız görev değişikliği yapılamaz.
MANEVİ TAZMİNAT İNSAN HAKLARI FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI AYRIMCILIK TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.04.2024 · Güncelleme: 25.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/5138 E. 2024/6724 K.

add
  • Kıdem tazminatı için bir tam yıl şarttır.
  • Yıllık izin hakkı bir yılda doğar.
  • Süre hesabında fiili işe başlama esastır.
  • Bir yılı doldurmayan işçi tazminat alamaz.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.06.2024 · Güncelleme: 08.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/6479 E. 2024/10008 K.

add
  • Eğitim gideri orantılı bir çalışmayla karşılığını bulmalıdır.
  • Vadesi gelmeyen eğitim masrafı taksitleri peşin talep edilemez.
  • İşçiye verilen eğitim sadakat borcu kapsamında değerlendirilir.
  • Eğitim sözleşmesindeki muacceliyet şartları dikkatle incelenmelidir.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.06.2024 · Güncelleme: 12.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2024/6816 E. 2024/10111 K.

add
  • Gerekçesiz hüküm tesisi hukuka aykırıdır.
  • Ücret alacaklarının ödenmiş olması ispatlanmalıdır.
  • Çalışılan döneme ait ücret hakkı gözetilmelidir.
KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.10.2024 · Güncelleme: 10.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2024/7917 E. 2024/12864 K.

add
  • Taraf tanıklarının eksik dinlenmesi ispat hakkını kısıtlar.
  • Hukuki dinlenilme hakkının ihlali adil yargılanmayı zedeler.
  • Tanık sınırlandırması mahkemece somut bir gerekçeye dayandırılmalıdır.
  • Davacının aleyhine olan açık mahkeme beyanı bağlayıcıdır.
HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG ADİL YARGILANMA HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.05.2025 · Güncelleme: 04.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2025/1363 E. 2025/4013 K.

add
  • İş ilişkisi sürerken kıdem arabuluculuğa konu edilemez.
  • Uyuşmazlık yokken ihtiyari arabuluculuk tutanağı düzenlenemez.
  • Arabuluculuk ödeme belgesi aracı olarak kullanılamaz.
  • Sözleşme devam ederken yapılan arabuluculuk geçersizdir.
TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward