Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ Kıdem Tazminatı/ KARAR BÜLTENİ

Kıdem Tazminatı

Bir çalışanın yıllar boyu süren emeğinin ve işyerine bağlılığının kanunla güvence altına alınmış birikimi olan kıdem tazminatı, haklı fesih veya yasal şartların oluşması halinde ödenmesi zorunlu, mutlak bir maddi haktır. Bu tazminatın eksik hesaplanması, taksitlendirilmeye zorlanması veya ödenmekten kaçınılması durumunda, çalışanın yasal birikimini teminat altına almak için tavizsiz ve icrai gücü yüksek bir dava sürecinin yürütülmesi elzemdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 21.03.2022 · Güncelleme: 29.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2022/2629 E. 2022/3809 K.

add
  • Hukuki dinlenilme hakkı adil yargılanmanın temelidir.
  • Mahkeme baştan tanık sayısına sınırlama getiremez.
  • İspat hakkının kısıtlanması usule kesinlikle aykırıdır.
  • Açıklama ve ispat hakkı anayasal güvencededir.
HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG ADİL YARGILANMA HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.05.2022 · Güncelleme: 19.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2022/4922 E. 2022/6503 K.

add
  • İşveren işçiyi psikolojik ve cinsel tacizden korumalıdır.
  • Mobbing vakalarında yaklaşık ispat kuralı yeterli görülmektedir.
  • Tacize sessiz kalan işveren manevi tazminat öder.
  • İşçinin kişilik haklarına saldırı haklı fesih sebebidir.
MANEVİ TAZMİNAT İŞÇİ HAKLARI FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI CİNSEL TACİZ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 20.09.2022 · Güncelleme: 09.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/8792 E. 2022/9929 K.

add
  • Fazla çalışmanın ücrete dâhil olması kuralı geçerlidir.
  • Ücrete dâhil fazla çalışma yıllık 270 saatle sınırlıdır.
  • Hesaplanan fazla mesaiden yıllık 270 saat indirilmelidir.
  • Bozma ilamının gerekleri mahkemece eksiksiz olarak yerine getirilmelidir.
HUKUKA AYKIRILIK FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.11.2023 · Güncelleme: 20.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2023/18375 E. 2023/16456 K.

add
  • Davaların yığılmasında her talep için ayrı ıslah yapılabilir.
  • Bozma kararı sonrası tahkikat bitene kadar ıslah mümkündür.
  • Prim alacağı bağımsız bir talep olup ayrıca ıslah edilebilir.
KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.06.2023 · Güncelleme: 15.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2023/5194 E. 2023/8753 K.

add
  • Tanığın mazeretine rağmen dinlenmemesi hukuka aykırıdır.
  • Hukuki dinlenilme hakkının ihlali bozma sebebidir.
  • Savunma hakkının kısıtlanması adil yargılanmayı zedeler.
  • Mobbing iddialarının ispatında tanık beyanları esastır.
MOBBİNG HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.01.2023 · Güncelleme: 22.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2023/576 E. 2023/1265 K.

add
  • İş sözleşmesini fesheden taraf ihbar tazminatı isteyemez.
  • Haklı fesih hâlinde ihbar tazminatına hak kazanılamaz.
  • İhbar tazminatı bildirim süresine uymayan tarafça ödenir.
  • Kanun yararına bozma hukuki sonuçları ortadan kaldırmaz.
KIDEM TAZMİNATI USUL HUKUKU HUKUKA AYKIRILIK İHBAR TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 14.06.2023 · Güncelleme: 16.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2023/6459 E. 2023/9067 K.

add
  • Elektronik giriş kayıtları detaylı incelenmelidir.
  • Ödenmeyen fazla mesai haklı fesih nedenidir.
  • Tahkikat bitmeden ıslah hakkı kısıtlanamaz.
  • İmzalı bordro aksi ispatlanana kadar geçerlidir.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA MOBBİNG KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.04.2023 · Güncelleme: 20.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2023/715 E. 2023/5015 K.

add
  • Gerçek ücretin bordroda gizlenmesi haklı fesihtir.
  • Bordroda tahakkuk varsa tanık beyanlarına itibar edilemez.
  • İmzalı bordrolarda yer alan çalışma saatleri bağlayıcıdır.
  • Sembolik tahakkuklarda gerçek ücret üzerinden mahsup yapılır.
KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.10.2023 · Güncelleme: 27.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2023/9686 E. 2023/15843 K.

add
  • Fazla çalışma iddiasını işçi ispatla yükümlüdür.
  • İmzalı bordro aksi kanıtlanana kadar kesin delildir.
  • Mobbing ispatlanamasa da ödenmeyen mesai feshi haklı kılar.
  • Islah işlemi tahkikat aşaması bitene kadar yapılabilir.
USUL HUKUKU KESİN DELİL MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA ISLAH
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.11.2024 · Güncelleme: 17.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2024/10309 E. 2024/15000 K.

add
  • İşçi, fazla çalışma iddiasını belgelerle ispatlayabilir.
  • İşverenin elindeki kayıtları mahkemeye sunması yasal zorunluluktur.
  • Log kayıtları tek başına fiziksel çalışmayı göstermez.
  • Fazla çalışmaya zorlamak psikolojik taciz aracı olabilir.
USUL HUKUKU MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward