Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ Kıdem Tazminatı

Kıdem Tazminatı

Bir çalışanın yıllar boyu süren emeğinin ve işyerine bağlılığının kanunla güvence altına alınmış birikimi olan kıdem tazminatı, haklı fesih veya yasal şartların oluşması halinde ödenmesi zorunlu, mutlak bir maddi haktır. Bu tazminatın eksik hesaplanması, taksitlendirilmeye zorlanması veya ödenmekten kaçınılması durumunda, çalışanın yasal birikimini teminat altına almak için tavizsiz ve icrai gücü yüksek bir dava sürecinin yürütülmesi elzemdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 17.02.2020 · Güncelleme: 01.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/12989 E. 2020/2304 K.

add
  • Mobbing için sürekli ve sistematik baskı şarttır.
  • Yöneticilerle yaşanan olağan problemler mobbing sayılamaz.
  • Kişilik haklarına ağır saldırı mobbingin temelidir.
  • İddia edilen olaylar kuvvetli emarelerle kanıtlanmalıdır.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 30.05.2019 · Güncelleme: 06.12.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/13625 E. 2019/12278 K.

add
  • İşçilik alacaklarının ödenmemesi haklı fesih sebebidir.
  • Giyecek yardımı gibi ek ödemeler geniş anlamda ücrettir.
  • Ödenmeyen tek bir alacak kalemi feshi haklı kılar.
  • Bildirilen fesih sebeplerinden birinin ispatı tazminat için yeterlidir.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 23.01.2020 · Güncelleme: 30.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/13800 E. 2020/1104 K.

add
  • Kullanılan yıllık izinler için ücret talep edilemez.
  • Kıdem faizi başlangıcı için fesih tarihi belirtilmelidir.
  • Çoklu davalılarda vekâlet ücreti infazı tereddütsüz olmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI İŞÇİLİK ALACAKLARI FAZLA ÇALIŞMA USUL HUKUKU İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.12.2018 · Güncelleme: 08.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/1380 E. 2018/26812 K.

add
  • Amirin hakareti işçiye haklı fesih imkanı verir.
  • Haklı nedene dayanan devamsızlık işverence fesih sebebi yapılamaz.
  • Eylemli olarak işi terk etmek fesih niteliğindedir.
  • Haklı fesih yapan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
KIDEM TAZMİNATI HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 30.09.2019 · Güncelleme: 17.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/13805 E. 2019/17003 K.

add
  • İş sözleşmesindeki çalışma süresi esastır.
  • Fazla mesai iddiası somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • İspatlanamayan alacaklar haklı fesih gerekçesi yapılamaz.
  • Mobbing iddiası yeterli delille ortaya konmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.03.2019 · Güncelleme: 16.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/1417 E. 2019/6588 K.

add
  • Gerçek ücretin saklanması haklı fesih nedenidir.
  • Elden yapılan ödemeler gerçek ücreti ispatlar.
  • Maaşın eşin hesabına yatırılması delil sayılır.
  • Sigorta priminin eksik yatırılması sözleşmeyi ihlaldir.
KESİN DELİL KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.02.2020 · Güncelleme: 04.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/14313 E. 2020/2999 K.

add
  • Vardiyalı çalışmalarda döngüsel periyotlar dikkate alınmalıdır.
  • Gece fazla mesaisinde sadece zamlı kısım hesaplanır.
  • Maktu ücret, fazla mesainin zamsız kısmını kapsar.
  • Fazla mesai hesabında katsayılar çalışmaya göre değişir.
KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.06.2019 · Güncelleme: 04.11.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/14708 E. 2019/12441 K.

add
  • Fazla çalışma iddiasını ispat yükü işçidedir.
  • İmzalı bordrolar sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • İhtirazi kayıt yoksa bordrodaki fazla çalışma esastır.
  • Tanık beyanları fazla çalışma ispatında kullanılabilir.
USUL HUKUKU KESİN DELİL FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.06.2019 · Güncelleme: 12.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/14716 E. 2019/12781 K.

add
  • Manevi tazminat için kişilik haklarına saldırı şarttır.
  • Çalışma şartlarının değişmesi doğrudan manevi zarar doğurmaz.
  • Kişilik haklarına saldırı eylemi yöntemince ispatlanmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI MADDİ TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.05.2019 · Güncelleme: 05.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/1491 E. 2019/11326 K.

add
  • Hüküm ile gerekçe arasında çelişki yaratılamaz.
  • Maktu ücrette genel tatil ilavesi bir yevmiyedir.
  • Takdiri indirim bilirkişinin hesapladığı bedel üzerinden yapılır.
  • Hesaplama hatası ve usul aykırılığı bozma nedenidir.
USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI GENEL TATİL ÜCRETİ İŞÇİLİK ALACAKLARI
Devamını Oku arrow_forward