Kvkk

İşvereninizin size tahsis ettiği cep telefonu üzerinden gerçekleştirdiğiniz kişisel iletişimleri, önceden size açıkça haber vermeden ve onayınızı almadan gizlice denetlemesi kural olarak mümkün değildir. İşveren, kurumsal iletişim araçlarının özel amaçlı kullanımını tamamen yasaklamış olsa dahi, haberleşme içeriklerinizi gizlice okuyamaz.

İş görüşmesi sırasında adaya yöneltilen soruların işin niteliği ile doğrudan bağlantılı olması ve adayın özel hayatının gizliliğini ihlal etmemesi temel kuraldır. Hukuki uygulamada ve doktrinde, işverenin hamilelik gibi adayın son derece kişisel durumuna ilişkin yönelttiği sorular kural olarak kabul edilebilir nitelikte sayılmaz.

İş görüşmelerinde adayın, yapacağı işin niteliğiyle doğrudan bağlantılı olan hayati bilgileri doğru ve eksiksiz bir şekilde işverene aktarma yükümlülüğü bulunmaktadır. Özellikle banka veznedarlığı, kasa sorumlusu veya güvenlik görevlisi gibi yüksek güven ve hassas sorumluluk gerektiren pozisyonlarda, adayın sabıka kaydının temiz olması işe alım kararını doğrudan etkileyen bir unsurdur.

Hastanelerde kimlik doğrulama amacıyla avuç içi izi gibi verilerin talep edilmesi, niteliği gereği son derece dikkatli yaklaşılması gereken ve rızanızın bulunmadığı hallerde hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir uygulamadır. Biyometrik veriler kanun kapsamında özel nitelikli kişisel veri statüsünde olup, parmak izi veya genetik veri gibi bu bilgilerin sonradan değiştirilmesi imkansız olduğundan korunmaları çok daha sıkı tedbirlere bağlanmıştır.

Mesai takibi gibi nispeten basit bir amacı gerçekleştirmek için parmak izi veya yüz taraması gibi yöntemlerin zorunlu tutulması, hukuki açıdan ölçülülük ilkesiyle çelişen bir uygulama olarak değerlendirilebilir. Parmak izi ve yüz okuma verileri, hukukumuzda özel nitelikli kişisel veri statüsünde olup, bunların işlenmesi çok daha sıkı koruma kurallarına tabidir.

İşverenin sırf mesai takibi yapmak amacıyla sizden parmak izi gibi biyometrik verilerinizi talep etmesi hukuka uygun bir uygulama olarak değerlendirilmeyebilir. Parmak izi, kişiyi doğrudan teşhis eden özel nitelikli kişisel veri statüsündedir ve işlenmesi kural olarak açık rızanıza ya da kanunlarda öngörülen çok istisnai hallere tabidir.

Spor salonu gibi ticari hizmet veren işletmelerin, sundukları hizmetin doğasıyla doğrudan orantılı olmayan ve yasalarca biyometrik veri niteliği taşıdığı kabul edilen parmak izi gibi son derece hassas verilerinizi girişte zorunlu olarak talep etmesi hukuka aykırı bir uygulama olarak değerlendirilmektedir. Kanunumuzun temel yapıtaşlarından olan ölçülülük ilkesi gereğince, veri sorumlusunun mekan güvenliğini sağlama amacına çok daha az müdahale eden manyetik kartlı geçiş veya şifre gibi alternatif basit yöntemlerle ulaşması pekâlâ mümkünken, sizin onayınız alınsa dahi doğrudan özel nitelikli kişisel veri toplamaya girişmesi amaçla sınırlı olma ve dürüstlük kurallarına açıkça aykırılık teşkil etmektedir.

Spor salonu gibi işletmelerin giriş çıkış işlemlerinde parmak izi veya yüz okuma gibi sistemleri kullanması, biyometrik veri işleme faaliyeti olarak kabul edildiğinden kural olarak hukuka uygun bir yaklaşım olarak değerlendirilemeyebilir. Biyometrik veriler kanunlarımızda özel nitelikli kişisel veri statüsünde olup, bu verilerin işlenmesi kural olarak yasaktır ve ancak kanunlarda açıkça öngörülmüşse veya sizin açık rızanız bulunuyorsa işlenebilir.

Alışveriş alışkanlıklarınızın analiz edilerek hakkınızda hassas nitelikte yeni kişisel veriler türetilmesi ve bu doğrultuda profilleme yapılarak hedefli içerikler sunulması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ciddi bir mahremiyet müdahalesi olarak değerlendirilebilir. Büyük veri algoritmaları, e-ticaret sitelerinde hangi ürünleri incelediğinizi ve bunlara ne kadar vakit ayırdığınızı analiz ederek, sizin açıkça paylaşmadığınız hamilelik, hastalık veya kişisel sağlık durumu gibi özel nitelikli kişisel veri kategorisine girebilecek yeni hassas sonuçlar ortaya çıkarabilmektedir.

İşçilere takılan akıllı bileklikler veya giyilebilir teknolojiler ile çalışanların her hareketinin, çalışma hızının veya molalarının saniye saniye izlenmesi, çalışanın üzerindeki stresi artırıp insan onuruna yaraşır çalışma koşullarını zedeleyebilecek niteliktedir. İşverenin yönetim hakkı bulunsa da, bu tarz sürekli ve kesintisiz izlemeler kişilik hakları üzerinde ağır bir baskı yarattığı için hukuka uygunluğu ciddi şekilde tartışmalıdır.