Manevi Tazminat

Hesabınızdaki paraya uzun süre bloke konulması nedeniyle mülkiyet hakkınızın ihlal edildiği tespit edilirse, yeniden yargılama yapılmaksızın doğrudan manevi tazminat ödenmesine karar verilebilir. Anayasa Mahkemesi, banka hesabı üzerindeki bloke tedbirinin uzun yıllar devam etmesi şeklindeki ihlallerin sonuçlarının ortadan kaldırılması için yeniden yargılama yapılmasında hukuki yarar bulunmadığını belirtmektedir.

Siyasetçi olmanız size geniş bir eleştiri hakkı tanısa da, doğrudan kişiyi hedef alan ve ispatlanmamış ağır suçlamalar içeren ifadeler kullandığınızda manevi tazminat ödemekten korumayabilir. Yüksek mahkeme içtihatları, seçmenlerini temsil eden milletvekilleri ve siyasetçiler için ifade özgürlüğünün yaşamsal önemde olduğunu ve siyasi polemiklerin doğası gereği şiddetli tepkiler içerebileceğini vurgular.

Evet, mahkeme tarafından aleyhinize hükmedilen manevi tazminat cezasının miktarı, ifade özgürlüğünüze yapılan müdahalenin ölçülü olup olmadığının değerlendirilmesinde doğrudan etkilidir. Temel hak ve özgürlüklere yapılan bir müdahalenin anayasaya uygun kabul edilebilmesi için zorunlu bir ihtiyacı karşılaması ve mutlaka ölçülülük ilkesi gözetilerek yapılması gerekir.

Ticaret mahkemesi uyuşmazlığınızın ticari bir yönü bulunmadığını tespit ederek görevsizlik kararı verdiğinde, dosyanızın yetkili ve görevli mahkemeye gönderilmesi sizin yapacağınız başvuruya bağlıdır. Mahkeme, davanızı hukuken bir dava şartı olan görev unsurunun eksikliği sebebiyle usulden reddeder.

İşyerinde üst yönetim tarafından size yönelik sistematik bir olumsuz tavır ve mobbing uygulanması durumunda, sözleşmenizin feshi sonrasında şirketten manevi tazminat talep etmeniz mümkündür. Genel müdür pozisyonunda olsanız dahi, bağımlı olarak iş gören bir çalışan statüsünde bulunduğunuz için, maruz kaldığınız psikolojik baskılar neticesinde uğradığınız manevi zararların giderilmesini işvereninizden yasal yollarla isteyebilirsiniz.

Arkadaşlarınızla resmi bir şirket kurmadan, sadece emek ve sermayenizi birleştirerek girdiğiniz bu ticari ilişki hukuken adi ortaklık olarak değerlendirilir ve ortaklıktan kaynaklanan alacaklarınızı dava yoluyla talep edebilirsiniz. İki veya daha fazla kişinin emeklerini ve mallarını ortak bir amaca erişmek üzere birleştirmeyi üstlendikleri sözleşmeler adi ortaklık sözleşmesi kapsamında ele alınmaktadır.

Eski işvereninizin manevi tazminat talebinin kabul edilebilmesi için sizin diğer çalışanları işi yapma borcunu yerine getirmemeye teşvik veya tahrik ettiğinizi hukuka uygun delillerle kanıtlamış olması zorunludur. Mahkemeler bu tür uyuşmazlıklarda öncelikle işçinin gerçekten iddia edilen rakip firmada çalışıp çalışmadığını ve diğer personeli yönlendirerek şirketin faaliyetlerini aksatıp aksatmadığını detaylıca incelemektedir.

Mahkemeye feragat dilekçesi sunmanız halinde davanız reddedileceği için komisyon alacağınızı, portföy tazminatınızı veya mobbing sebebiyle uğradığınız manevi zararları mahkeme kanalıyla almanız artık mümkün olmayacaktır. Satış temsilciliği veya komisyon sözleşmesi kapsamında üstlendiğiniz fuar koordinatörlüğü gibi görevlerden doğan alacaklarınız için dava açmış olsanız bile, mahkemeye sunduğunuz feragat beyanı uyuşmazlığı kesin olarak sona erdirir.

İş sözleşmeleri devam ettiği sırada çalışanlarınızın rakip bir firmayla anlaşıp kurumunuz aleyhine asılsız söylemlerde bulunması ve müşteri çevrenizi başka bir kuruma yönlendirmesi halinde onlara karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilirsiniz. Bu tür durumlarda işçilerin eylemleri kanunlar kapsamında haksız rekabet ve işçinin işverene karşı olan sadakat borcu ihlali olarak değerlendirilmektedir.

İsim hakkını kullandığınız ve sözleşmenizin sona erdiği şirketin velilerinizi arayarak kurumunuzu kötülemesi ve öğrencilerinizi kendi bünyesine transfer etmeye çalışması durumunda o şirkete karşı tazminat davası açabilirsiniz. Aranızdaki eğitim işbirliği ve isim hakkı sözleşmesinin herhangi bir sebeple feshedilmesinden sonra, karşı tarafın sizin ticari itibarınızı zedeleyecek asılsız beyanlarda bulunması hukuken haksız rekabet eylemi olarak değerlendirilebilir.