Manevi Tazminat

İsim hakkını kullandığınız ve işbirliği yaptığınız şirketin sözleşmeyi haksız yere feshederek velileri yönlendirmesi ve kurumunuz hakkında asılsız beyanlarda bulunması durumunda maddi ve manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Ticari hayatta taraflar arasındaki işbirliğinin sona ermesinin ardından, eski iş ortağınızın sizin okullarınızda eğitim gören öğrenci velilerini arayarak okulun zor durumda olduğunu veya battığını söylemesi açık bir biçimde haksız rekabet teşkil etmektedir.

Eski çalışanlarınızın iş sözleşmeleri devam ederken ve sonrasında velilerinizle görüşerek onları başka bir kuruma yönlendirmesi durumunda haksız rekabet hükümlerine dayanarak maddi ve manevi tazminat davası açmanız mümkündür. Bir işletmenin çalışanlarının sözleşme süresi içinde sadakat borcuna aykırı davranması veya sözleşme bittikten sonra rakip bir işletme için çalışarak eski işvereni zarara uğratması hukuka aykırı eylemler olarak kabul edilmektedir.

İsim hakkını kullandığınız asıl firmanın, aranızdaki sözleşme ilişkisi devam ederken veya sona erdikten sonra velilerinizle gizli görüşmeler yapması ve öğretmenlerinizi kendi bünyesine katmaya çalışması durumunda haksız rekabet hükümlerine dayanarak maddi ve manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Ancak bu davayı açarken haksız eyleme katılan eski çalışanlarınızı da o şirketle birlikte davalı olarak gösterirseniz, uyuşmazlığın temeli işçi ile işveren arasındaki sözleşmeye dayanacağı için davanın tamamı daha özel nitelikli olan İş Mahkemesi görev alanına girecektir.

Çalışanların iş sözleşmesi devam ederken işverene karşı sadakat borcuna aykırı davranarak haksız rekabet eylemlerinde bulunması halinde açılacak davalarda iş mahkemesi görevli olmaktadır. Hukuk sistemimizde işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda genel kural olarak bu özel mahkemelerin yetkisine başvurulması gerekir.

İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi sebebiyle işten ayrılmak zorunda kaldığınız durumlarda size yöneltilen haksız rekabet iddialarının iş mahkemesinde incelenmesi ve sizin haklı fesih iddialarınızın da bu kapsamda değerlendirilmesi gerekir. Bir işçinin maaşlarının tam ödenmemesi, hafta sonu tatil günlerinde ücretsiz olarak zorla çalıştırılması ve mobbing gibi ağır baskılara maruz kalması iş akdini haklı nedenle feshetme hakkı doğurur.

İşbirliği yaptığınız şirketin velilerinizi arayarak kurumunuzun ekonomik durumu hakkında gerçeğe aykırı beyanlarda bulunması ve müşteri çevrenizi kendisine transfer etmeye çalışması durumunda maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilirsiniz. Rakiplerin veya ticari ilişki içinde olduğunuz kurumların sizin işletmeniz hakkında yanlış, yanıltıcı veya kötüleyici ifadeler kullanması, sözleşmeye aykırı olarak portföyünüze yönelik bu tür yönlendirme eylemlerine girişmesi hukuken haksız rekabet olarak nitelendirilmektedir.

İşletmenizin çalışanlarının başka bir kurum tarafından ayartılması ve müşteri çevrenize gerçeğe aykırı bilgiler verilerek zarara uğratılmanız durumunda haksız rekabet kuralları çerçevesinde maddi ve manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Mahkeme kayıtlarına yansıyan benzer bir uyuşmazlıkta, eğitim kurumu olan davacı, sözleşme ilişkisi içinde olduğu diğer kurumun kendi öğretmenlerini hukuka aykırı olarak ayarttığını ve öğrenci velilerini arayarak okulun battığını söylediğini ileri sürmüştür.

Eski iş ortağınızın sözleşmeye ve hukuka aykırı olarak çalışanlarınızı kendi bünyesine katması ve velilere gerçeğe aykırı beyanlarda bulunarak müşteri çevrenizi kendisine transfer etmesi durumunda mahkemeye başvurarak zararınızın giderilmesini isteyebilirsiniz. Mahkemeler bu tür eylemleri haksız rekabet kuralları çerçevesinde detaylıca değerlendirmekte olup, işletmenizin itibarını zedeleyici nitelikteki bu tarz davranışların tespiti halinde eylemin önlenmesi ve uğradığınız zararlar için maddi ve manevi tazminat ödenmesi gündeme gelebilmektedir.

İşbirliği veya franchise sözleşmesi kurduğunuz ana firmanın, aranızdaki ticari ilişkiye ve sözleşme hükümlerine aykırı davranarak çalışanlarınızı kendi bünyesine katmaya çalışması ve müşteri portföyünüzü haksız yollarla elinizden alması durumunda zararlarınızın tazmini için dava açma hakkınız bulunmaktadır. Mahkeme kayıtlarına yansıyan benzer uyuşmazlıklarda, ana firmanın şube veya franchise alan işletmenin velilerini arayarak kurumun iflas ettiğini söylemesi ve öğrencileri kendi bünyesine transfer etmesi haksız rekabet eylemi olarak değerlendirilmektedir.

Sözleşmenizde sürenin bitiminden belirli bir süre önce yazılı bildirimde bulunma şartı varsa ve şirket bu süreye uyarak fesih bildirimi yapmışsa, bu durum kural olarak haksız fesih şeklinde değerlendirilmemektedir. İncelenen mahkeme kararlarında da belirtildiği üzere, belirli süreli bir bayilik sözleşmesi kapsamında fesih için belirlenen ihbar süresine uyulması halinde, sözleşme süresinin yenilenmeyerek sona erdirilmesi geçerli kabul edilmektedir.