Manevi Tazminat

Tüzel kişi olarak şirketinizin ticari itibarının sarsıldığı iddiasıyla manevi tazminat kazanabilmeniz için bu saldırının ve oluşan zararın somut delillerle ispatlanması zorunludur. Mahkeme kararlarında tüzel kişilerin de kişilik hakları kapsamındaki ihlallerden dolayı tazminat talep edebileceği kabul edilmekle birlikte, sadece ticari bir sözleşmenin feshedilmiş olması bu hakkın doğması için yeterli bir unsur olarak görülmemektedir.

Eski işvereniniz, müşterilerine yanlış veya yanıltıcı bilgiler vererek onları kendi şirketinize yönlendirdiğinizi iddia ediyorsa size karşı haksız rekabet davası açarak maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir. Ancak bu tür iddiaların mahkeme huzurunda somut delillerle, bilirkişi raporlarıyla ve ticari defter incelemeleriyle şüpheye yer bırakmayacak şekilde kanıtlanması zorunludur.

Şirketinizin düzenlediği etkinlikler veya ticari faaliyetler hakkında haberlerde gerçek dışı, yanıltıcı veya gereksiz yere incitici suçlamalar yapıldığında, mahkemeden öncelikli olarak bu haksız eylemlerin durdurulmasını ve uğradığınız zararların giderilmesini talep edebilirsiniz. Hukuki süreçte, mahkemeye başvurarak yayınlanan karalayıcı haberlerin ticari hayatınızı olumsuz etkilediğini belirterek haksız rekabetin men'i kararı verilmesini isteyebilirsiniz.

Şirketinizi haksız yere kötüleyen ve boykot çağrısı yapan kişilere karşı mahkemede haksız rekabetin önlenmesi davası açarak maddi veya manevi tazminat talep edebilirsiniz. Kanunlarımıza göre, başkalarının ticari işlerini veya faaliyetlerini yanlış, yanıltıcı veya gereksiz yere incitici açıklamalarla kötülemek haksız rekabet olarak kabul edilmektedir.

Bayilik sözleşmenizin süresinin bitiminden bir ay önce yazılı bildirimde bulunularak sona erdirilmesi durumunda açtığınız davadan kendi iradenizle feragat ederseniz bu talepleriniz hakkında olumlu bir karar almanız mümkün olmaz. Ana şirket ile imzaladığınız bayilik sözleşmesi kapsamında yer alan ihbar sürelerine uyularak yapılan fesih işlemlerine karşı haksız fesih, mobbing, kazanç kaybı, portföy tazminatı ve dekorasyon giderleri gibi maddi ve manevi tazminat kalemlerini talep ederek dava açma hakkınız bulunsa da yargılama sırasında davanızdan vazgeçtiğinizi bildirirseniz mahkeme bu iddiaların doğruluğunu detaylı olarak araştırmaz.

Bir internet sitesinde veya basında yer alan haberler nedeniyle ticari itibarınızın zedelendiğini düşünüyorsanız dava açmanız mümkündür ancak mahkemeler bu tür durumlarda basın özgürlüğü ile kişilik hakları arasındaki dengeyi hassasiyetle gözetmektedir. İnternet üzerinden yapılan yayınlarda basının toplumu bilgilendirme ve aydınlatma işlevi bulunduğundan, haberin gerçekliği, konunun güncelliği ve kamu yararı gibi unsurlar ön planda tutularak değerlendirme yapılmaktadır.

İnternet sitesinde yayınlanan bir haberde şirketinizin veya kurumunuzun adı, unvanı yahut markası doğrudan geçmiyorsa ve sadece genel ifadelerle sektörel bir iddia aktarılıyorsa açacağınız tazminat davasından olumlu sonuç almanız oldukça zordur. Mahkemeler bu tür talepleri incelerken, yayında geçen ifadelerin doğrudan sizin ticari işletmenizi hedef gösterip göstermediğine ve haber metni ile kurumunuz arasında belirgin bir hukuki bağ kurulup kurulamayacağına dikkat etmektedir.

İş akdinizi haklı bir nedene dayanarak feshetmeniz durumunda, işvereninizin sizden rekabet yasağının ihlali gerekçesiyle cezai şart talep etmesi hukuken korunmamaktadır. Türk Borçlar Kanunu hükümlerine göre, rekabet etmeme yükümlülüğü süresinin özel durum ve koşullar dışında iki yılı aşamayacağı kuralı bulunsa da, asıl önemli olan işçinin işverene ait ticari sırlar veya müşteri portföyünü kendi kurduğu ya da çalıştığı yeni şirkete taşıyarak eski işverenini zarara uğratıp uğratmadığıdır.

Bir haber sitesinin sendika açıklamalarını doğrudan isminizi veya markanızı zikretmeden haberleştirmesi durumunda açacağınız manevi tazminat davasının reddedilmesi muhtemeldir. Mahkemeler bu tür durumlarda öncelikle basın özgürlüğü ile kurumların kişilik hakları arasındaki dengeyi gözetmektedir.

Büyük ve halka açık ticari şirketlerin veya tanınmış eğitim kurumlarının, haklarında yapılan sarsıcı veya rahatsız edici eleştirilere karşı katlanma yükümlülüğü sıradan kişilere göre çok daha geniştir. Hukuk sistemimizde tüzel kişilerin de şeref, itibar ve saygınlık gibi manevi değerleri bulunmakta olup, bu değerlerin ihlali durumunda kural olarak manevi tazminat talep etme hakları mevcuttur.