Mobbing

Yaşadığınız psikolojik baskı ve eziyetin ağırlığına kıyasla mahkeme tarafından çok düşük bir manevi tazminat tutarına hükmedildiğini düşünüyorsanız, bu karara karşı üst mahkemelere itiraz edebilirsiniz. Danıştay kararlarına göre, uzun yıllar boyunca sistematik bir şekilde devam eden, kişinin yaşamını çekilmez hale getiren ve ağır ruhsal sorunlara yol açan mobbing eylemlerinde, idare aleyhine hükmedilecek tazminat miktarının sadece sembolik kalmaması gerekmektedir.

Hakkınızda açılan disiplin soruşturmalarının mahkeme kararıyla iptal edilmiş olması, doğrudan doğruya psikolojik şiddet gördüğünüz anlamına gelmemekte ve tek başına tazminat hakkı doğurmamaktadır. İdare mahkemeleri, bir çalışana kasıtlı ve sürekli bir psikolojik taciz uygulandığını kabul etmek için daha somut deliller aramakta ve bu eylemlerin idari bir şikayet süreciyle önceden kayıt altına alınmış olmasını beklemektedir.

İş yerinde maruz kaldığınız aşağılanma, küçümsenme, dışlanma veya saygınlığınızın zedelenmesi gibi eylemler doğrudan kamu görevlisinin kişisel davranışlarıyla gerçekleşiyorsa, bu durum idarenin değil, ilgili kişinin sorumluluğunu doğurur ve davanızı doğrudan o kişiye karşı adli yargıda açmanız gerekir. Hukuken bu tür şahsi ve keyfi davranışlar kişisel kusur olarak tanımlanmaktadır ve idari eylem veya işlem sayılmamaktadır.

İptal edilen her disiplin cezası doğrudan manevi tazminat kazanabileceğiniz anlamına gelmemektedir, zira tazminat için idarenin size karşı kastı ve sistematik bir baskısı olduğu kanıtlanmalıdır. Hakkınızda verilen bir cezanın idari yargı yerlerince iptal edilmiş olması, idarenin eyleminin tek başına psikolojik taciz düzeyine ulaştığını göstermez.

Hakkınızda yürütülen disiplin soruşturmaları ve neticesinde verilen cezaların mahkeme kararıyla iptal edilmiş olması, tek başına size karşı mobbing (psikolojik taciz) uygulandığı anlamına gelmemektedir ve doğrudan manevi tazminat hakkı doğurmamaktadır. Danıştay kararlarına göre, disiplin soruşturmaları ve cezalarının kişinin fiziki veya ruhsal değerlerini etkilemesi, kişide stres ve üzüntüye yol açması doğası gereği mümkün görülebilmektedir.

Mahkemeler mobbing nedeniyle hükmedilecek tazminat miktarını belirlerken yaşadığınız mağduriyeti giderecek makul bir denge kurmaktadır. Yüksek bir tutar talep etmeniz mümkün olmakla birlikte, mahkeme tarafından belirlenecek tazminat tutarının sizi sebepsiz yere zenginleştirmeyecek makul bir seviyede olması temel kuraldır.

İş yerinde uğradığınız psikolojik baskıyı ve bunun sonucunda bozulan sağlığınızı ispatlamak için hastanelerden alacağınız tıbbi raporlar mahkemeler tarafından çok önemli deliller olarak kabul edilmektedir. Yaşadığınız ağır stres, depresyon, uyku bozukluğu veya fiziksel rahatsızlıklar nedeniyle psikiyatri ya da diğer uzmanlık servislerinde gördüğünüz yatarak veya ayakta tedavilere ilişkin hastane kayıtları iddialarınızı güçlendirir.

Çalıştığınız kurumda hakkınızda kısa bir süre içinde sürekli olarak haksız disiplin cezaları verilmesi ve bu cezaların yargı kararlarıyla iptal edilmesi durumunda idareye karşı manevi tazminat davası açabilirsiniz. İdarenin, kamu görevlisine yönelik olarak sistematik biçimde ve hukuka aykırı olarak yürüttüğü bu tür disiplin soruşturmaları ve tesis ettiği cezalar, kişinin akademik geçmişini, toplumdaki sosyal statüsünü, meslektaşları arasındaki itibarını ve şerefini olumsuz yönde etkilemektedir.

İş yerinde dışlanma, taleplerin reddedilmesi veya zor görevler verilmesi gibi durumların manevi tazminat ile sonuçlanabilmesi için idarenin size karşı özel bir kastla ve düşmanca hareket ettiğini kanıtlamanız gerektiğinden, her haksız veya yanlış işlem doğrudan tazminat hakkı doğurmaz. İdarenin tazminle sorumlu tutulabilmesi için, eylem ve işlemlerin hukuka aykırı olmasının ötesinde, ısrarla ve sistematik bir biçimde doğrudan sizin kişiliğinizi, saygınlığınızı veya çalışma motivasyonunuzu kırmaya yönelik olması şarttır.

Bir fiil nedeniyle verilen cezanın yargı kararıyla iptal edilmesinin ardından idarenin usul eksikliklerini gidererek aynı fiil için yeniden işlem tesis etmesi doğrudan psikolojik taciz olarak nitelendirilemez. Mahkeme kararlarında da özellikle vurgulandığı üzere, sırf hukuki veya şekli hataların giderilmesi amacıyla aynı eylem için peş peşe ceza işlemleri uygulanması, idarenin sizi kasıtlı ve sistematik olarak yıldırmak amacıyla hareket ettiğini göstermez.