Mobbing

Yaşadığınız bu tür olumsuz durumlar mahkemeler tarafından her zaman doğrudan mobbing olarak kabul edilmeyebileceğinden açacağınız tazminat davası reddedilebilir. Mahkemeler, bir eylemin mobbing yani psikolojik taciz sayılabilmesi için idareciler tarafından size yönelik devamlı surette ve sistematik bir baskı oluşturma amacının bulunup bulunmadığına bakmaktadır.

Devlet Memurları Kanunu kapsamında yıllık izinlerin verilmesi sürecinde birden fazla makamın onayının aranması kanuna aykırı bir durum veya doğrudan mobbing eylemi olarak değerlendirilmemektedir. İlgili kanun maddesi izinlerin amir tarafından verileceğini düzenlemekle birlikte, bu iznin veriliş usulüne, sürecin nasıl işletileceğine veya birden fazla makamın değerlendirmesine sunulup sunulamayacağına dair kesin bir kısıtlama içermemektedir.

İdareler, kurum içindeki yöneticiler arasındaki uyumsuzlukların hizmeti olumsuz etkilediğini tespit eden inceleme raporlarına dayanarak görev yeri değişikliği yapma hakkına sahiptir. Hakkınızdaki inceleme sonucunda diğer yöneticiye psikolojik taciz uygulamadığınız tespit edilmiş olsa da ve bu olaylar bir disiplin cezası ile sonuçlanmasa da, müfettiş raporunda yer alan ve yöneticiler arasında karşılıklı güvensizliğe ve husumete varan bir ilişkinin bulunduğu yönündeki tespitler atama işlemi için yeterli bir sebep oluşturabilmektedir.

İş yerinizde uzun süre yönetici olarak çalışmanıza rağmen yeniden yapılanma gerekçesiyle yetkilerinizin elinden alınması ve yerinize başka birinin getirilmesi nedeniyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatınızı talep etme hakkınız bulunabilir. Yargıtay kararlarına göre, işçinin görev tanımının daraltılması, yetkilerinin alınarak huzursuz edilmesi ve dışlanması psikolojik taciz niteliği taşıdığından, işçinin bu baskılar sonucunda iş yerini terk etmesi hukuken korunmaktadır.

İş yerinde yaptığınız bir tanıklık sebebiyle size farklı muamele edilmesi ve sürekli olarak savunmanızın istenmesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle sonlandırarak yasal haklarınızı talep etme imkanınız bulunmaktadır. Çalışanların yasal haklarını kullanmaları veya adli süreçlerde tanıklık yapmaları sebebiyle işveren tarafından haksız yere hedef alınmaları yargı kararlarında net bir şekilde hukuka aykırı bulunmaktadır.

Görev tanımınızın dışında işler verilmesi veya sizden daha alt kademedeki bir çalışanın altında çalışmaya zorlanmanız durumunda derhal işten ayrılmak yerine öncelikle bu değişiklikleri yasal olarak kabul etmeme hakkınızı kullanabilirsiniz. İşverenin işçiden habersiz veya onun yazılı onayı olmadan yaptığı bu tür dayatmalar karşısında, kanunun size tanıdığı haklar çerçevesinde söz konusu görevlendirmeleri reddetme imkanınız bulunmaktadır.

Mahkeme, işyerinde yaşadığınız baskı ve haksızlıkları incelemek için öncelikle sizin ve karşı tarafın sunacağı tüm kanıtları detaylı bir şekilde toplamak ve bu kanıtları titizlikle değerlendirmek zorundadır. Amirleriniz veya iş arkadaşlarınız tarafından size karşı yürütülen psikolojik taciz eylemleri nedeniyle açacağınız manevi tazminat davasında, sunduğunuz her türlü kanıt büyük bir önem taşır.

Devlet hastanesinde yaşadığınız mobbing iddialarında doğrudan amirlerinize karşı adli yargıda manevi tazminat davası açmanız mümkün değildir, davanın idareye yöneltilmesi gerekir. Anayasa'nın yüz yirmi dokuzuncu maddesinin beşinci fıkrası uyarınca, kamu görevlilerinin yetkilerini kullanırken işledikleri kusurlardan doğan tazminat davaları kendilerine rücu edilmek şartıyla ancak ilgili kamu kurumu aleyhine açılabilmektedir.

Amirlerinize karşı doğrudan adli yargıda manevi tazminat davası açmanız hukuken mümkün değildir. Mahkemenin verdiği karara göre, amirlerinizin kamu görevlisi olması sebebiyle onların haksız davranışları sonucu ortaya çıkan zararlara yönelik davaların doğrudan onlara karşı değil, idareye karşı açılması gerekir.

İşverenin sizi yıldırmak ve işten ayrılmanızı sağlamak amacıyla sürekli olarak farklı şehirlere veya şubelere görevlendirmesi hukuken mobbing olarak kabul edilebilir. Yargıtay kararlarına göre, uzun yıllar sabit bir görevde çalıştıktan sonra makul ve somut bir ihtiyaç olmaksızın kısa sürelerle çok sayıda yer değişikliği yapılması çalışana yönelik bir psikolojik taciz eylemidir.