Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Tazminat

Haksız fiiller, sözleşmeye aykırılıklar veya iş kazaları neticesinde doğan maddi ve manevi zararların giderilmesi, modern hukukun temel taşlarından biridir. Uğranılan zararın doğru hesaplanması, illiyet (nedensellik) bağının ispatı ve kusur oranlarının tespiti, mağduriyetlerin tam ve etkin bir şekilde giderilmesi için şarttır. Hak sahiplerinin kayıplarının telafi edilmesi sürecinde, emsal kararlar ve güncel mevzuat ışığında titiz bir hukuki müdahale gereklidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 28.04.2016 · Güncelleme: 19.03.2026

Yargıtay 22. Hd 2015/5255 E. 2016/12741 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Husumetli tanık beyanlarına itibar edilemez.
  • Duyuma dayalı tanık beyanları ispat için yetersizdir.
MANEVİ TAZMİNAT HAKARET USUL HUKUKU MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.11.2016 · Güncelleme: 13.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2015/5589 E. 2016/20524 K.

add
  • Hüküm fıkrası açık ve infaza elverişli olmalıdır.
  • Birden fazla davalıda sorumluluk açıkça belirtilmelidir.
  • Manevi tazminat talepleri gerekçesiz reddedilemez.
  • Kararların gerekçeli olması anayasal bir zorunluluktur.
KÖTÜNİYET TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU HAKARET KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 03.10.2017 · Güncelleme: 07.07.2025

Yargıtay 23. Hd 2015/8663 E. 2017/2499 K.

add
  • İhraç kararına itiraz üç aylık süreye tabidir.
  • Genel kurula başvuru dava açma süresini korur.
  • Tebliğ edilmeyen kararlar itiraz süresini başlatmaz.
  • Süre aşımı tespiti dosya kapsamıyla örtüşmelidir.
MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG TEHDİT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.05.2015 · Güncelleme: 24.10.2025

Yargıtay 7. Hd 2015/9861 E. 2015/9976 K.

add
  • İşçinin ücreti rızası dışında kesinlikle düşürülemez.
  • Ücret indirimi için mutlaka yazılı rıza şarttır.
  • Uzun süre sessiz kalmak zımni kabul sayılmaz.
  • Çalışma koşullarında esaslı değişiklik rızaya tabidir.
İŞÇİ HAKLARI MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.05.2016 · Güncelleme: 04.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/10493 E. 2016/13612 K.

add
  • İşletmesel kararlar yerindelik denetimine tabi tutulamaz.
  • İstihdamı engelleyen durum somut delillerle kanıtlanmalıdır.
  • Geçerli fesihte ölçülülük ve son çare ilkesi esastır.
  • Mobbing iddiası somut ve kesin delillerle ispatlanmalıdır.
MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.11.2018 · Güncelleme: 10.03.2026

Yargıtay 4. Hd 2016/11213 E. 2018/6919 K.

add
  • Manevi tazminat zenginleşme aracı olarak kullanılamaz.
  • Tazminat miktarı tarafların ekonomik durumuna uygun olmalıdır.
  • Haksız şikayet ve iftira kişilik haklarını ihlal eder.
  • Ceza mahkemesi kararı haksız eylemin ispatı için önemlidir.
HAKARET MANEVİ TAZMİNAT CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 16.12.2019 · Güncelleme: 22.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/11254 E. 2019/22440 K.

add
  • Tanıkların dinlenmemesi hukuki dinlenilme hakkını ihlal eder.
  • Mahkeme dinlemediği tanıklar için haklı gerekçe göstermelidir.
  • İspat hakkının kısıtlanması kesin bir bozma nedenidir.
USUL HUKUKU HAKARET MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 29.11.2018 · Güncelleme: 21.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/1236 E. 2018/25781 K.

add
  • Fazla çalışma iddiasında ispat yükü işçidedir.
  • İhtirazi kayıtsız bordronun aksi yazılı delille ispatlanır.
  • İmzasız bordrodaki tahakkuk banka kayıtlarıyla doğrulanmalıdır.
  • Banka ödemesi incelenmeden imzasız bordro reddedilemez.
KESİN DELİL HUKUKA AYKIRILIK FAZLA ÇALIŞMA MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.02.2020 · Güncelleme: 01.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/12989 E. 2020/2304 K.

add
  • Mobbing için sürekli ve sistematik baskı şarttır.
  • Yöneticilerle yaşanan olağan problemler mobbing sayılamaz.
  • Kişilik haklarına ağır saldırı mobbingin temelidir.
  • İddia edilen olaylar kuvvetli emarelerle kanıtlanmalıdır.
MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG İŞÇİ HAKLARI KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.06.2020 · Güncelleme: 13.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/15761 E. 2020/4447 K.

add
  • Ödenmeyen fazla mesai ücreti haklı fesih sebebidir.
  • Fesih ihtarnamesindeki tüm gerekçeler birlikte incelenmelidir.
  • Mobbing ispatlanamasa da ödenmeyen ücret feshi haklı kılar.
  • Fazla çalışma alacağının ödenmemesi kıdem tazminatını gerektirir.
MANEVİ TAZMİNAT GENEL TATİL ÜCRETİ MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward