Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Tazminat

Haksız fiiller, sözleşmeye aykırılıklar veya iş kazaları neticesinde doğan maddi ve manevi zararların giderilmesi, modern hukukun temel taşlarından biridir. Uğranılan zararın doğru hesaplanması, illiyet (nedensellik) bağının ispatı ve kusur oranlarının tespiti, mağduriyetlerin tam ve etkin bir şekilde giderilmesi için şarttır. Hak sahiplerinin kayıplarının telafi edilmesi sürecinde, emsal kararlar ve güncel mevzuat ışığında titiz bir hukuki müdahale gereklidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 22.01.2019 · Güncelleme: 04.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/19517 E. 2019/1922 K.

add
  • İşverenin tacizi engellememesi haklı fesih sebebidir.
  • Savcılığın takipsizlik kararı hukuk hakimini mutlak bağlamaz.
  • Fesihten önce iş görüşmesi yapmak kötüniyet değildir.
  • Hak düşürücü süre soruşturma sonucunun öğrenilmesiyle başlar.
MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI CEZA HUKUKU ÇALIŞMA HAKKI HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜRE
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.11.2019 · Güncelleme: 21.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/19673 E. 2019/20319 K.

add
  • Hüküm fıkrası şüphe ve tereddüt uyandırmamalıdır.
  • Mahkeme kararları kendi içinde çelişkili olamaz.
  • Birden fazla davalı varsa sorumluluk netleşmelidir.
  • Kararlar usul hukuku gereği infaza elverişli olmalıdır.
MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.10.2016 · Güncelleme: 10.09.2025

Yargıtay 7. Hd 2016/23374 E. 2016/15476 K.

add
  • Tenzili rütbe işçiye haklı fesih imkanı verir.
  • Mobbingin varlığı için sistematik ve sürekli eylemler şarttır.
  • İspatlanamayan mobbing iddiası manevi tazminat gerektirmez.
  • Mobbing ispatında kuvvetli emareler ve tutarlılık aranır.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 28.02.2019 · Güncelleme: 15.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/23554 E. 2019/5121 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispat edilmelidir.
  • Husumetli tanık beyanlarına ihtiyatla yaklaşılması gerekir.
  • Menfaat birliği olan tanık beyanı tek başına yetersizdir.
  • İspatlanamayan manevi tazminat talepleri reddedilmelidir.
MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.06.2019 · Güncelleme: 23.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/25488 E. 2019/13874 K.

add
  • Husumetli tanık beyanları tek başına hükme esas alınamaz.
  • Fazla mesai hesabında husumetsiz tanık beyanına üstünlük tanınmalıdır.
  • Hükmedilen alacakların net veya brüt olduğu kararda belirtilmelidir.
USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA İŞÇİ HAKLARI KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 08.01.2019 · Güncelleme: 03.04.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/2706 E. 2019/131 K.

add
  • İmzalı bordro sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Fazla çalışmanın aksi ancak yazılı delille ispatlanır.
  • Banka ödemelerinde ihtirazi kayıt konulması şartı aranmaz.
  • Müfettiş tutanakları fazla mesai hesabında dikkate alınmalıdır.
MANEVİ TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.01.2020 · Güncelleme: 19.02.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/27899 E. 2020/821 K.

add
  • İşveren vekilinin hakareti haklı fesih sebebidir.
  • Haklı nedenle fesheden taraf ihbar tazminatı isteyemez.
  • Tanık beyanıyla ispatlanan fazla mesaide indirim zorunludur.
  • Elden ödeme makbuzları gerçek ücretin ispatında delildir.
KESİN DELİL KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA HAKARET GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.02.2020 · Güncelleme: 01.03.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/28981 E. 2020/2087 K.

add
  • Mobbing, sistematik ve sürekli bir baskıdır.
  • Süreklilik göstermeyen davranış mobbing sayılamaz.
  • Amaçlı ve yıldırmaya yönelik eylemler aranır.
  • Hedef alınan kişinin şahsına saldırı esastır.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.12.2019 · Güncelleme: 03.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/29336 E. 2019/23449 K.

add
  • Fazla çalışma iddiasını ispat yükü işçiye aittir.
  • Günlük çalışma süresi on bir saati aşamaz.
  • Gece çalışmaları günde yedi buçuk saati geçemez.
  • Yıllık ikiyüzyetmiş saat sınırı aşılırsa ücreti ödenir.
KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT İŞÇİ HAKLARI FAZLA ÇALIŞMA KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.02.2020 · Güncelleme: 23.09.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/29840 E. 2020/2181 K.

add
  • Farklı işverenlerdeki çalışmalar organik bağ ile ispatlanmalıdır.
  • Birlikte istihdam iddialarında salt tanık beyanı yetmez.
  • Şirketler arası asıl-alt işveren ilişkisi araştırılmalıdır.
  • Islaha karşı ileri sürülen zamanaşımı itirazı değerlendirilmelidir.
MANEVİ TAZMİNAT ADİL YARGILANMA HAKKI USUL HUKUKU GENEL TATİL ÜCRETİ FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward