Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Tazminat

Haksız fiiller, sözleşmeye aykırılıklar veya iş kazaları neticesinde doğan maddi ve manevi zararların giderilmesi, modern hukukun temel taşlarından biridir. Uğranılan zararın doğru hesaplanması, illiyet (nedensellik) bağının ispatı ve kusur oranlarının tespiti, mağduriyetlerin tam ve etkin bir şekilde giderilmesi için şarttır. Hak sahiplerinin kayıplarının telafi edilmesi sürecinde, emsal kararlar ve güncel mevzuat ışığında titiz bir hukuki müdahale gereklidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 03.04.2019 · Güncelleme: 17.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/2479 E. 2019/7679 K.

add
  • İşçinin onurunu zedeleyen fesih usulü tazminat gerektirir.
  • Güvenlikte bekletilerek eşya teslimi kişilik haklarına saldırıdır.
  • Küçük düşürücü muameleler manevi tazminat talebine dayanaktır.
MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 26.09.2019 · Güncelleme: 30.11.2025

Yargıtay 4. Hd 2018/5139 E. 2019/4192 K.

add
  • Karar düzeltme talebi kanuni şartları taşımalıdır.
  • Haksız karar düzeltme talebi para cezası gerektirir.
  • Mobbing iddiaları ispat kuralları çerçevesinde dinlenmelidir.
USUL HUKUKU HUKUKA AYKIRILIK MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.09.2018 · Güncelleme: 30.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2018/6416 E. 2018/15791 K.

add
  • İşçinin feshi halinde ihbar tazminatı istenemez.
  • İşçinin feshi halinde kötüniyet tazminatı talep edilemez.
  • Kesinleşen ceza kararı manevi tazminat yönünden bağlayıcıdır.
  • Hakaret sayılmayan ağır eleştiri haklı fesih nedenidir.
KÖTÜNİYET TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI CEZA HUKUKU HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.02.2020 · Güncelleme: 19.05.2025

Yargıtay 4. Hd 2019/2124 E. 2020/417 K.

add
  • Karar düzeltme sebepleri kanunda açıkça sınırlanmıştır.
  • Yasada sayılmayan nedenlerle karar düzeltme talep edilemez.
  • Haksız karar düzeltme talebi para cezasına tabidir.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.02.2021 · Güncelleme: 30.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2019/3227 E. 2021/3106 K.

add
  • Üst düzey yönetici talimat alıyorsa fazla mesai isteyebilir.
  • Üst düzey yöneticilik genel tatil alacağına engel değildir.
  • Manevi tazminat reddedilse de yargılama gideri değerlendirilmelidir.
MANEVİ TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA GENEL TATİL ÜCRETİ KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.09.2019 · Güncelleme: 17.02.2026

Yargıtay 13. Hd 2019/4526 E. 2019/8288 K.

add
  • Rücu davalarında görevli daire işbölümüne göre belirlenir.
  • Mobbing tazminatının rücuen tahsili haksız fiil kaynaklıdır.
  • Yargıtay daireleri arası işbölümü kuralları kamu düzenindendir.
USUL HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.10.2019 · Güncelleme: 28.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/5670 E. 2019/17210 K.

add
  • Hâkim tarafların ileri sürmediği vakıaları inceleyemez.
  • Hâkim taleple bağlıdır, farklı şeye karar veremez.
  • Dava dilekçesindeki maddi vakıalar davacıyı kesinlikle bağlar.
  • Maddi hata tespit edilirse onama kararı kaldırılabilir.
ADİL YARGILANMA HAKKI İŞÇİLİK ALACAKLARI MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 19.12.2019 · Güncelleme: 11.12.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2019/608 E. 2019/1387 K.

add
  • Bozmaya uyularak verilen yeni hüküm Özel Dairece incelenir.
  • Hukuk Genel Kurulu yeni kurulan hükmü esastan incelemez.
  • Direnme kararı ortadan kalktığında dosya ilgili daireye gider.
  • Usuli kazanılmış hak kuralları yargılamanın sınırlarını belirler.
MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG USUL HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.11.2019 · Güncelleme: 21.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2019/7243 E. 2019/19247 K.

add
  • İş sözleşmesini fesheden taraf haklı nedenini ispatlamalıdır.
  • Kendi isteğiyle ayrılan işçi ihbar tazminatı alamaz.
  • Mobbing iddiaları somut delillerle ispat edilmek zorundadır.
  • Ailevi nedenlerle istifa haklı fesih sebebi oluşturmaz.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.11.2019 · Güncelleme: 27.11.2025

Yargıtay 22. Hd 2019/7346 E. 2019/20444 K.

add
  • Hüküm ile gerekçe arasında çelişki yaratılamaz.
  • Kararın gerekçesi hüküm fıkrasıyla uyumlu olmalıdır.
  • Çelişkili hüküm kurulması mutlak bozma nedenidir.
  • Gerekçe, hükmün hukuki dayanaklarını açıkça göstermelidir.
USUL HUKUKU HUKUKA AYKIRILIK KIDEM TAZMİNATI MANEVİ TAZMİNAT GENEL TATİL ÜCRETİ
Devamını Oku arrow_forward