Tazminat

İşyerinde karşılaşılan mobbing, mağdurlar üzerinde ağır psikolojik ve fiziksel yıkımlara yol açarken, işletmeler için de ciddi prestij ve maliyet kayıpları doğurmaktadır. Bu rehberde, mobbingin yıkıcı sonuçlarını ve hem bireysel hem de örgütsel düzeyde bu psikolojik tacizle başa çıkabilmek için izlenmesi gereken yolları inceledik.

Sağlık sektöründe mobbing yaygınlığı ve çalışanların işten ayrılma niyetlerine dair 420 kişilik güncel bir araştırmanın istatistiksel verileri, hukuki bir bakış açısıyla incelenmiştir. Araştırma, mobbingin ispatı ve iş sözleşmelerinin feshi süreçlerinde yol gösterici istatistikler sunarak iş hukuku uygulamalarına ışık tutmaktadır.

Sinema ve dizi endüstrisinde mobbing, proje tabanlı esnek çalışma yapısının getirdiği kuralsızlıklar ve yasal boşluklar zemininde filizlenmektedir. İş Kanunu kapsamındaki hak ihlalleri, uzun mesai saatleri ve kayıt dışı istihdam, sektördeki psikolojik tacizin temel hukuki dinamiklerini oluşturur.

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile alt işveren işçilerinin sürekli işçi statüsüne geçiş süreci, aranan yasal şartlar, ücret ve zam hakları, Anayasa Mahkemesi iptal kararları ile ilave tediye alacaklarına ilişkin hukuki durumları, uzman avukat perspektifiyle detaylıca incelenmiştir.

[İş hukukunda arabuluculuk anlaşma belgesinin niteliği, uygulamada karşılaşılan ikale ve ibra kurumları bağlamında özellik arz eder. Bu yazıda, belgenin borçlar hukuku sözleşmesi niteliği, mahkeme dışı sulh vasfı ve ibraname şartlarının arabuluculuk sürecindeki yeri uzman iş hukuku avukatı perspektifiyle değerlendirilmektedir.]

[İş hukukunda arabuluculuk faaliyetleri neticesinde düzenlenen anlaşma belgesinin icra edilebilirliği ve hukuki geçerliliği büyük bir öneme sahiptir. Bu kapsamlı makale, anlaşma belgesinin icra edilebilirliğini, ilam niteliği kazanmasını ve belgenin iptaline yol açabilecek çeşitli geçersizlik hallerini tüm hukuki boyutlarıyla incelemektedir.]

İş hukuku uyuşmazlıklarında arabuluculuk süreci sonunda imzalanan anlaşma belgesinin iptali, irade fesadı, aşırı yararlanma ve emredici hükümlere aykırılık gibi maddi hukuk nedenleriyle mümkündür. İptal davası, iş mahkemelerinde görülmekte olup ispat yükü ve hak düşürücü süreler gibi usul kurallarına sıkı sıkıya bağlıdır.

İş hukuku uyuşmazlıklarında dava şartı arabuluculuk, asıl işveren ve alt işveren ilişkilerinde usul ve esaslar bakımından özellikli bir yapıya sahiptir. Bu makalede, işçilik alacakları ve işe iade taleplerinde taraf sıfatı, arabuluculuk sürecinin yürütülmesi ve sona ermesi gibi arabuluculuk sürecine dair hukuki meseleler detaylıca incelenmektedir.

Gazetecilerin iş sözleşmesinin sona ermesiyle doğan hukuki sonuçlar, kıdem ve ihbar tazminatı ile peşin ödenen ücretin durumu gibi hakları kapsar. Mevzuat ve yargı kararları ışığında, gazetecilerin fesih sonrası elde ettiği tazminatlar hukuki perspektifle incelenmelidir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.