Tazminat

İş hukukunda belirli süreli iş sözleşmelerinin kurulabilmesi istisnai niteliktedir. Bu sözleşmelerin hukuka uygun şekilde akdedilebilmesi için kanun koyucu birtakım objektif koşulların varlığını ve yazılı şekil şartını aramıştır. Bu makalede, işbu sözleşmelerin kurulumundaki objektif şartlar ve şekil zorunlulukları incelenmektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Belirli süreli iş sözleşmeleri; sürenin tamamlanması, tarafların ölümü, karşılıklı anlaşma veya tek taraflı fesih bildirimleriyle sona erebilir. Özellikle sözleşmenin süresinden önce haksız olarak feshedilmesi taraflar açısından ağır yaptırımlar doğurmaktadır. Bu makalede sona erme hâlleri, tazminatlar ve cezai şart kurumu incelenmektedir.

İş hukukunda çalışma sürelerinin esnekleştirilmesi, işletmelerin değişen ekonomik ve teknolojik koşullara uyum sağlamasını kolaylaştıran modern bir hukuki yaklaşımdır. Bu kapsamda uygulanan denkleştirme, telafi çalışması, kayan iş süreleri ve kısa çalışma modelleri, işçi ile işveren arasındaki menfaat dengesini koruyarak çalışma sürelerinin işin gereklerine göre yasal sınırlar dahilinde optimize edilmesini amaçlamaktadır.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Bu makale, dijitalleşmenin iş hukukuna yansımalarını, uzaktan çalışma ve platform çalışması gibi yeni çalışma modellerini hukuki yönüyle incelemektedir. Esnekliğin doğurduğu bu yapıların bağımlılık unsuru ile mevzuat çerçevesinde değerlendirmesi yapılarak, işveren ve çalışan uyuşmazlıklarını önlemeye yönelik çözüm yolları sunulmaktadır.

Türk iş hukukunda ebeveynlerin kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkının kapsamı, yasal şartları, başvuru usulü ve bu hakkın iş ilişkilerine yansımaları, aile hayatı ile çalışma yaşamını dengelemeyi amaçlayan son derece modern, güncel ve kritik bir hukuki düzenleme olarak karşımıza çıkmaktadır.

İş hukuku pratiğinde en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri olan fazla çalışma, işçinin korunması ve iş sağlığı ile güvenliği amacıyla kanun koyucu tarafından sıkı şartlara ve sınırlara tabi tutulmuştur. Bu makalede, fazla çalışmanın hukuki dayanakları, geçerlilik koşulları, işçi onayı ve yasal kısıtlamalar detaylıca incelenmektedir.

İş sözleşmelerinin feshine bağlı olarak ortaya çıkan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı ve yıllık izin alacaklarının talep edilme sürecinde karşılaşılan dürüstlük kuralına aykırı eylemleri, hakkın kötüye kullanılması yasağı ve Yargıtay kararları çerçevesinde inceliyoruz.

İş hukukunda asıl işveren ve alt işveren ilişkisinin geçerli şekilde kurulabilmesi için kanuni şartların titizlikle sağlanması gerekir. Geçerli bir alt işverenlik ilişkisinde asıl işveren, alt işveren işçilerinin işçilik alacaklarından kanun gereği müteselsilen sorumlu tutulmaktadır.