Tazminat

Tarım sektöründe istihdam edilen işçilerin hukuki durumu, çalışma biçimleri ve mevzuattaki yeri detaylıca incelenmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu ekseninde şekillenen bu yapı, tarım işçilerinin sözleşme tiplerini, aracı kurumlarla ilişkilerini ve yasal istisnalarını hukuki bir perspektifle ele almaktadır.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Bu makalede, iş hukuku uygulamasında giderek önem kazanan kısmi süreli iş sözleşmelerinin tanımı, kurucu unsurları ve tarafların hukuki yükümlülükleri incelenmektedir. Orantısal ödeme, eşit işlem yasağı ve dinlenme hakları gibi çalışma hayatının temel hususları, güncel yargı içtihatları ve doktrinsel boyutlarıyla ele alınarak sunulmuştur.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

[Sivil havacılık sektöründe görev yapan uçuş personelinin hukuki statüsü, İş Kanunu kapsamı dışında kalarak Türk Borçlar Kanunu hükümlerine tabi olmaları sebebiyle özel bir nitelik taşır. Bu makalede uçuş personelinin işyeri kavramı, işveren sıfatı ve sektörde yaygınlaşan atipik iş sözleşmesi türleri hukuki bir perspektifle incelenmektedir.]

Türk hukukunda yabancıların çalışma hakkı kamu düzeni, güvenliği ve yararı gerekçeleriyle sınırlandırılmış, bazı meslekler sadece Türk vatandaşlarına tahsis edilmiştir. Sınırlamalara aykırı eylemler ve çalışma izni olmaksızın istihdam, kaçak işçilik sorununu doğurarak işverenler ve işçiler açısından ağır idari ve cezai yaptırımlara yol açar.

İş ilişkisinin başlangıcı olan işe alım süreçlerinde ve iş sözleşmesinin sona ermesinde yapay zeka algoritmalarının kullanımı, çalışma yaşamını köklü biçimde değiştirmektedir. Bu teknolojik dönüşüm, işverenin yönetim hakkını kolaylaştırırken algoritmik ayrımcılık ve haksız fesih gibi ciddi hukuki riskleri de beraberinde getirmektedir.

İşe alım sürecinde aday çalışanların kişisel verilerinin işlenmesi, özel hayatın gizliliği ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu çerçevesinde sıkı kurallara tabidir. İşverenler, mülakatlarda yalnızca yapılacak işin niteliğiyle doğrudan bağlantılı olan soruları sorabilir ve topladıkları bilgileri aydınlatma yükümlülüğü kapsamında işlemelidir.

İş hayatında kadın çalışanların karşılaştığı işe alım sonrası mobbing, özellikle ücret eşitsizliği ve cam tavan sendromu ile kendini gösterir. Bu yazıda, kadınların kariyer basamaklarındaki görünmez engelleri ve eşit işe daha düşük ücret verilmesi sorunları, çalışma hukuku uygulamaları bağlamında uzman bir bakış açısıyla incelenmektedir.

İşyerinde psikolojik taciz olarak bilinen mobbing, doğrudan tek bir kanunla düzenlenmemiş olsa da Anayasa, İş Kanunu, Medeni Kanun ve Türk Ceza Kanunu kapsamında güçlü bir hukuki koruma altındadır. Bu makalede, işçi ve işveren ilişkilerinde ortaya çıkan yıldırma eylemlerinin hukuki zemini, uzman bir avukat perspektifiyle incelenmektedir.