Tazminat

İşyerlerinde çalışanların anayasal ve yasal hakkı olan sendikalaşma özgürlüğü, işverenlerin mobbing ve işten çıkarma tehditleriyle sistematik olarak ihlal edilmektedir. Bu makale, örgütlenme hakkının engellenmesi amacıyla uygulanan psikolojik taciz süreçlerini ve işçi haklarının yasal dayanaklarını hukuki bir perspektifle incelemektedir.

İşyerinde psikolojik taciz iddialarının yargıya taşınması sürecinde ispat yükünün kime ait olduğu ve ihlal durumunda uygulanacak hukuki yaptırımlar büyük önem taşımaktadır. Bu makalede, mobbing davalarında ispat kolaylıkları, emare ispatı, ayrımcılık tazminatı ve idari para cezaları hukuki bir perspektifle incelenmektedir.

İşyerinde uygulanan mobbing, çalışanın psikolojik, fiziksel ve sosyal bütünlüğüne yönelik ciddi bir saldırıdır. Bu yazımızda, psikolojik tacizin yıkıcı etkilerini, mağdurların ulusal ve uluslararası yasalardan doğan haklarını ve iş hukuku çerçevesinde başvurabilecekleri etkili mücadele yöntemlerini uzman avukat bakış açısıyla inceliyoruz.

Türk hukukunda mobbing özel bir kanunla düzenlenmemiştir; ancak İş Kanunu ve Borçlar Kanunu kapsamında ele alınır. İşverenin işçiyi gözetme, eşit davranma ve yönetim hakkını dürüstlükle kullanma borcu mobbingin hukuki sınırlarını çizer. İşçinin ise sadakat ve iş görme borçları bu süreçten doğrudan etkilenmektedir.

İş sözleşmesi kurulmadan önce başlayan iş görüşmeleri sürecinde taraflar arasında dürüstlük kuralı gereği özel bir bağlantı oluşur. Bu kapsamda işverenin soru sorma hakkı sınırlanırken, işçiye belirli durumlarda yalan söyleme hakkı tanınır. Tarafların aydınlatma yükümlülüklerine aykırılığı ise culpa in contrahendo sorumluluğuna yol açar.

[İş hukukunda eşit davranma borcuna ve ayrımcılık yasağına aykırılığın hukuki, cezai ve idari sonuçları ile bu ihlallerin ispatına dair temel esaslar incelenmektedir. Ayrımcılık iddialarında ispat yükünün yer değiştirmesi kuralı, işçilerin başvurabileceği hukuki yollar ve işverenlerin karşılaşabileceği yaptırımlar ele alınmıştır.]

İşyerlerinde yapay zekanın işe alım süreçlerine entegrasyonu hız kazanmaktadır. Özgeçmiş taramasından mülakat analizine kadar fayda sağlayan bu sistemler, algoritmik ayrımcılık riskini beraberinde getirerek iş hukuku bağlamında işverenin sorumluluğunu ve tazminat yükümlülüklerini yakından ilgilendiren tartışmalara yol açmaktadır.

İş hukukunda uzaktan çalışma ilişkisinin giderek yaygınlaşması, eşit işlem borcu ve masrafların bölüştürülmesi tartışmalarını beraberinde getirmiştir. Bu makale, işverenin eşit davranma yükümlülüğünün kapsamını ve çalışma mekanının düzenlenmesi ile iş araçlarının teminine yönelik maliyetlerin hukuki çerçevesini incelemektedir.

[Uzaktan çalışma sözleşmelerinin ifası, işçi ve işverenin karşılıklı borçları ile ifa sınırları, modern iş hukukunun karmaşık alanlarındandır. Bu makale, iş görme, sadakat, eşit işlem ve masrafların karşılanması yükümlülüklerini, özel hayatın korunması ile ulaşılamama hakkı ekseninde hukuki analize tabi tutmaktadır.]

Yapay zekâ destekli video mülakat sistemleri, işe alım süreçlerinde verimliliği artırsa da algoritmik ayrımcılık riskini beraberinde getirmektedir. Bu makale, algoritmik ön yargıların neden olduğu eşitsizlikleri, Türk hukuku bağlamındaki sorumluluk rejimlerini, ispat zorluklarını ve hukuki yaptırımları avukat perspektifiyle incelemektedir.