Tazminat

İş Kanunu madde 25/1 kapsamında işverenin sağlık sebepleriyle iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkı, işçinin kusurlu davranışları, tedavi edilemeyen hastalıkları veya bekleme süresini aşan devamsızlıklarına göre şekillenir. Bu makalede işverenin sağlık sebepli fesih hakkı detaylarıyla incelenmektedir.

İşyerinin kapanması, işverenin teşebbüs hürriyeti kapsamında ticari faaliyetlerine kesin ve sürekli son vermesidir. Bu çalışmada işyeri kapanmasının; işyerinin devri, şirket birleşmeleri, işverenin ölümü, işin durdurulması, lokavt, toplu işçi çıkarma, özelleştirme ve devletleştirme gibi hukuki kurumlarla temel farkları incelenmektedir.

[İşyerinin kapanması işletmesel bir karar olup iş sözleşmelerini kendiliğinden sona erdirmez. İşverenin fesih prosedürlerine uyması, iş güvencesi hükümlerini gözetmesi ve tazminat ile ücret gibi işçilik alacaklarını ifa etmesi zorunludur. Bu analiz, kapanmanın iş hukuku boyutundaki etkilerini ve işçi haklarını derinlemesine incelemektedir.]

İş hukukunda işyeri uygulamasının hukuki bir zemin kazanabilmesi belirli şartların kümülatif olarak varlığına bağlıdır. Bu makalede, işveren davranışlarının hangi durumlarda bağlayıcı bir nitelik kazanarak iş şartına dönüştüğü, bu oluşumun istisnai halleri ve uygulamada karşılaşılan durumlar yasal bir perspektifle detaylıca incelenmektedir.

[İş hukukunda ayrımcılık yasağının ihlali iddialarında ispat yükünün dağılımı ile bu ihlaller neticesinde işverene uygulanacak hukuki, idari ve cezai yaptırımlar, işçi ve işveren hakları bağlamında detaylıca incelenmektedir.]

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş hukuku uygulamasında kıdem tazminatının ödenmesi, yasal kesintileri, işverenlerin sorumluluk sınırları, iflas hallerindeki imtiyaz durumu, gecikme faizi ve zamanaşımı süreleri; işçi ve işveren uyuşmazlıklarının temelini oluşturmaktadır. Bu makalede tazminatın tahsili sürecindeki tüm hukuki usul ve esaslar detaylıca incelenmektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş hukukunda işçilik haklarını ihlal etmek ve yasal yükümlülüklerden kaçınmak amacıyla kurulan muvazaalı alt işverenlik ilişkileri, yasa koyucu tarafından kesin yaptırımlara bağlanmıştır. Bu makalede, asıl işveren ile alt işveren arasındaki muvazaalı işlemler, yasal karineler ve bu hukuka aykırılığın işçi ile işveren yönünden doğurduğu hukuki sonuçlar incelenmektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.