Tazminat

Müşterilere eski çalıştığınız firmadan daha düşük fiyat teklifi vermeniz doğrudan yasal bir suç veya haksız rekabet olarak kabul edilmemektedir. Ticari hayatta serbest piyasa koşulları geçerli olduğundan, rekabet etmek amacıyla rakiplerinizden daha uygun fiyatlı teklifler sunmanız en doğal ticari haklarınızdan biridir.

Eski işvereniniz, müşterilerine yanlış veya yanıltıcı bilgiler vererek onları kendi şirketinize yönlendirdiğinizi iddia ediyorsa size karşı haksız rekabet davası açarak maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir. Ancak bu tür iddiaların mahkeme huzurunda somut delillerle, bilirkişi raporlarıyla ve ticari defter incelemeleriyle şüpheye yer bırakmayacak şekilde kanıtlanması zorunludur.

Bankanın size karşı başlattığı icra takibinin mahkeme tarafından reddedilmesi, tek başına bankadan tazminat alabilmeniz için yeterli bir sebep olarak kabul edilmemektedir. İcra ve İflas Kanunu kapsamında banka aleyhine kötüniyet tazminatı hükmedilebilmesi için, bankanın bu icra takibini tamamen size zarar verme kastıyla ve kötü niyetle başlattığının kesin ve inandırıcı delillerle ispatlanması gerekir.

İş sözleşmeniz sona erdikten sonraki döneme ilişkin olarak eski işvereniniz tarafından rekabet yasağının ihlali iddiasıyla açılan tazminat davalarına bakmakla görevli mahkemeler Asliye Ticaret Mahkemeleridir. İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcu gereği zaten rekabet yasağı bulunduğundan, bu süreçte yaşanan uyuşmazlıklara iş mahkemeleri bakarken, ilişkinin sona ermesinden sonra gerçekleşen eylemler doğrudan ticari dava niteliği taşımaktadır.

Eski iş yerinizden ayrılırken işvereninize ait müşteri listesini alıp bu müşterilerle kendi kurduğunuz yeni şirket üzerinden ticari ilişkiye girmeniz mahkemeler tarafından haksız rekabet eylemi olarak nitelendirilmektedir. Bir iş yerinde uzun yıllar üst düzey yönetici konumunda çalıştıktan sonra işten ayrılarak aynı alanda faaliyet gösteren yeni bir şirket kurmak tek başına hukuka aykırı olmasa da, eski işverenin müşteri listesi gibi ticari sır niteliğindeki bilgilerinin izinsiz olarak kullanılması ticari ahlaka ve dürüstlük kuralına aykırılık teşkil eder.

Eski yöneticilerinizin işten ayrıldıktan kısa bir süre sonra rakip bir şirket kurarak sizin müşteri listenizi kullanması ve bu müşterilerle ticari ilişkiye girmesi yasal değildir ve haksız rekabet oluşturur. Ticaret hukukumuza göre, eski çalışanların iş yerinden ayrılırken yanlarında götürdükleri ticari sır niteliğindeki müşteri listelerini veya şirket bilgilerini izinsiz olarak kendi yeni ticari faaliyetlerinde kullanmaları dürüstlük kuralına aykırı kabul edilmektedir.

Haksız rekabet nedeniyle açacağınız davada sadece satışlarınızdaki genel düşüşe dayanarak maddi tazminat kazanmanız genellikle mümkün olmamakta, uğradığınız somut zararı ve bu zararın doğrudan rakibinizin eylemlerinden kaynaklandığını kesin delillerle ispatlamanız gerekmektedir. Ticari hayatta bir şirketin satışlarının veya cirosunun düşmesinin ekonomik dalgalanmalar, pazar koşulları veya sektörel dinamikler gibi çok çeşitli nedenleri olabilmektedir.

Uğradığınız zararın hesaplanmasında, eski yöneticilerinizin sizinle ortak olan müşterilere kestikleri faturalar incelenerek elde ettikleri haksız gelir ve bu gelir üzerinden sektörün kar marjı dikkate alınarak bir maddi tazminat tutarı belirlenir ve hem yeni kurulan şirkete hem de bu eylemleri gerçekleştiren kurucu kişilere birlikte dava açabilirsiniz. Haksız rekabet teşkil eden eylemleri birlikte gerçekleştiren gerçek kişiler, kurmuş oldukları tüzel kişi şirket ile birlikte ortaya çıkan zarardan müteselsilen sorumlu tutulmaktadırlar.

Şirketinizden ayrılan yöneticilerin veya çalışanların sahip oldukları konumları gereği elde ettikleri ticari sır niteliğindeki müşteri listelerini kendi kurdukları rakip firmada kullanmaları kanunlarımıza göre açıkça haksız rekabet olarak kabul edilmektedir. Mahkemeler bu tür durumlarda dürüstlük kuralına aykırı davranıldığını belirterek, elde edilen haksız menfaatlerin karşılığı olan kâr kaybına yönelik maddi tazminat ödenmesine karar verebilmektedir.

Evet, limited şirketlerde kanundan veya şirket sözleşmesinden doğan yükümlülüklerini kusurlarıyla ihlal ederek şirketi zarara uğratan müdürlere karşı sorumluluk davası açabilirsiniz. Şirket müdürleri görevlerini yerine getirirken özen ve bağlılık yükümü kurallarına uygun hareket etmek ve şirketin menfaatlerini dürüstlük çerçevesinde korumak zorundadır.