Tazminat

Eski iş yerinizden ayrılarak aynı sektörde yeni bir şirket kurmanızın ardından, önceki işvereninize ait müşteri listesini ticari faaliyetlerinizde kullanmanız dürüstlük kuralına aykırı bir eylem olarak kabul edilebilir ve haksız rekabet oluşturabilir. Mahkeme kararlarına göre, eski çalışanların işten ayrılırken beraberlerinde götürdükleri müşteri ve tedarikçi bilgileri ile eski işverenin müşteri çevresine yönelik ticari faaliyet yürütmeleri, yasal düzenlemeler kapsamında haksız rekabet niteliğindedir.

İş yerinden haksız yere çıkarıldığınızı, hak ettiğiniz alacaklarınızın ödenmediğini veya size mobbing uygulandığını iddia etmeniz, şirkete ait bilgisayarlardaki ticari verileri silmenizi veya bu bilgileri kendi lehinize kullanmanızı haklı göstermez ve sizi tazminat ödemekten kurtarmaz. Bir iş uyuşmazlığında işçi olarak haklı olduğunuzu düşünerek işverene karşı işçilik alacağı davası açmış olmanız, eski işvereninize ait müşteri listelerini, fiyat bilgilerini veya projeleri kendi kurduğunuz rakip şirkette kullanabileceğiniz anlamına gelmemektedir.

Eski çalışanınızın işten ayrıldıktan sonra bile şirketinize ait kurumsal e-posta adresini kullanarak müşterilerinizle iletişime geçmesi yasalara aykırıdır ve bu duruma karşı haksız rekabet hükümlerine dayanarak derhal hukuki süreç başlatmalısınız. Karara konu olan dosyada, eski satış müdürünün işten ayrılmasına rağmen kurumsal uzantılı e-posta adresini kullanmaya devam ettiği ve müşterilere halen sizin şirketinizle iş yapıyormuş gibi bir izlenim verdiği tespit edilmiştir.

Görevden alınarak uzman kadrosuna atanmanıza ilişkin işlem yargı mercilerince hukuka uygun bulunduğu takdirde, bu işlemden kaynaklı olarak uğradığınızı iddia ettiğiniz parasal kayıpların idare tarafından tazmin edilmesi hukuken mümkün değildir. Bir idari işlem sebebiyle idarenin mali sorumluluğunun ve dolayısıyla tazmin yükümlülüğü doğabilmesi için öncelikle ortada hukuka aykırı bir işlemin veya hizmet kusurunun bulunması şartı aranmaktadır.

Danıştay, idare mahkemeleri tarafından verilen nihai kararların bozulmasını ancak ilgili kanunda açıkça belirtilen sınırlı bozma sebeplerinin varlığı halinde mümkün görmektedir. Jandarma Genel Komutanlığı emrinde çalışırken psikolojik baskı görerek sağlığını kaybettiği iddiasıyla maddi tazminat ve manevi tazminat talebinde bulunan bir kişinin davası reddedilmiş ve dosya üst mahkemeye taşınmıştır.

Yargı kararı üzerine göreve iade edildikten sonra çalışmadığınız ve sürekli raporlu olduğunuz dönemler göz önüne alındığında idareden talep ettiğiniz tazminatın tamamını almanız genellikle mümkün olmamaktadır. İptal davası neticesinde mahkeme yürütmenin durdurulması kararı verip sizi göreve başlatsa bile, göreve başladıktan sonra fiilen çalışmayıp rapor aldığınız günler yoksun kalınan parasal haklar hesaplanırken dikkate alınır.

Kurumunuz tarafından farklı yerlere geçici olarak görevlendirilmeniz, tek başına idarenin size karşı kasıtlı bir yıldırma politikası izlediğinin kesin bir kanıtı olarak kabul edilmemektedir. Geçici görevlendirme işlemlerinin maddi bir zarara yol açtığı iddiasıyla tazminat talep edilebilmesi için, bu görevlendirmeler nedeniyle malvarlığınızda fiili bir eksilmenin meydana gelmiş olması gerekmektedir.

Açtığınız davada maddi ve manevi tazminat taleplerinizin her ikisinin de mahkeme tarafından tamamen reddedilmesi durumunda, idare lehine iki ayrı vekalet ücreti ödemek durumunda kalabilirsiniz. İdari yargılama usulünde, davanın manevi tazminat talebini içeren kısmı ile maddi tazminat veya parayla değerlendirilmesi mümkün olan diğer talepler birlikte açılmış olsa bile, bu taleplerin tümden reddedilmesi halinde her bir talep için ayrı ayrı vekalet ücreti hesaplanmaktadır.

Kendi isteğinizle ve muvafakat alarak başka bir kamu kurumuna geçiş yaptıysanız, görevden alınma işleminiz mahkeme kararıyla iptal edilse bile eski kurumunuzdan geçmişe dönük maaş farkı veya maddi tazminat talep etmeniz hukuken mümkün değildir. Danıştay kararlarına göre idarenin hukuki sorumluluğunun doğması için ortaya çıkan zararın doğrudan idarenin hatalı işleminden kaynaklanması gerekmektedir.

İdare tarafından yapılan geçici görevlendirme işlemlerinin belirli bir süre öngörülerek tesis edilmesi gerekmektedir. Görevlendirme yazısında "yeni bir düzenleme yapılıncaya kadar" şeklinde ucu açık ve belirsiz bir ifade kullanılması, idare hukukundaki geçici görevlendirme müessesesinin hukuki niteliğine ve amacına uygun düşmemektedir.