Tazminat

Aynı işyerinde çalıştığınız ve aranızda herhangi bir sözleşme ilişkisi bulunmayan iş arkadaşınıza karşı açtığınız mobbing nedenine dayalı tazminat davasının Yargıtay aşamasındaki inceleme yeri dördüncü hukuk dairesidir. İşyerinde maruz kaldığınız psikolojik baskı sebebiyle doğrudan size bu eylemleri gerçekleştiren kişi aleyhine asliye hukuk mahkemesinde bir tazminat talebinde bulunduğunuzda, mahkemenin verdiği kararın temyiz edilmesi durumunda dosyanız yüksek mahkemeye gönderilmektedir.

Aynı işyerinde çalıştığınız iş arkadaşınıza karşı mobbing iddiasıyla açtığınız tazminat davasının temyiz incelemesi, aranızda akdi ilişki bulunmadığı için 2797 sayılı Yargıtay Kanununun 14. maddesi uyarınca Yargıtay 4. Hukuk Dairesi tarafından yapılır.

Bayram ve genel tatil günlerinde yaptığınız çalışmaların ücretinin ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İşvereniniz size bu günlerde çalıştığınız için kanunen fazladan bir günlük ücret daha ödemek zorundadır ve bu ücretlerin eksik ödenmesi kanun kapsamında işçiye sözleşmeyi derhal bitirme hakkı vermektedir.

İşyerinde üst konumunda bulunan çalışanların psikolojik baskısı, yani mobbing nedeniyle uğranılan manevi zararların tazminine ilişkin davalar Yargıtay 22. Hukuk Dairesi tarafından incelenmektedir.

Evet, iş kazası sebebiyle işverene veya işvereniyle birlikte kusurlu olan üçüncü kişilere karşı açılan tazminat davalarının temyiz incelemesi Yargıtay 21. Hukuk Dairesi tarafından yapılmaktadır.

İşyerinde yöneticiniz tarafından küçük düşürülmeniz, aşağılanmanız ve size eziyet edilmesi tam anlamıyla sistemli bir mobbing şartlarını taşımasa bile, kişilik hakları ihlali gerekçesiyle yasal yollara başvurarak hakkınızı arayabilir ve tazminat kazanabilirsiniz. Yüksek mahkeme kararlarına göre, işverenin veya işveren vekilinin çalışanı rencide edici sözler sarf etmesi, örneğin başkalarının yanında "sana nasıl güvenebiliriz" diyerek aniden görevden alması veya eski müşterilerinden saklanmaya zorlaması gibi davranışlar, çalışanın onurunu zedeleyen ve saygınlığını yok eden haksız eylemlerdir.

İş kazası sonrası uzuv kaybı yaşamanız ve işe döndüğünüzde sağlık durumunuz gözetilmeden ağır işler verilip baskı yapılması, tek başına hukuken mobbing olarak kabul edilmemektedir ve bu nedenle manevi tazminat alamazsınız. Yargıtay kararlarına göre, işyerinde yaşanan tartışmalar veya patronun kaza öncesindeki gibi performans beklemesi işçinin iç dünyasında üzüntüye yol açsa bile doğrudan psikolojik taciz anlamına gelmez.

Evet, iş yerinde size psikolojik baskı uygulayan yöneticilerinize veya çalışma arkadaşlarınıza karşı doğrudan manevi tazminat davası açabilirsiniz. Mahkeme kayıtlarına yansıyan emsal olaylarda, otuz erkek çalışanın bulunduğu bir bölümde tek kadın çalışan olarak dışlandığını, aşağılandığını ve ayrımcılığa uğradığını belirten bir işçi, şirkete değil doğrudan kendi bölümündeki müdür ve müdür yardımcısına dava açmıştır.

Mahkemenin hükmettiği yüksek miktardaki tazminat, olayın özellikleri ve tarafların durumu gözetildiğinde amaca uygun bulunmazsa Yargıtay tarafından bozulabilir. İşyerinde maruz kaldığınız mobbing eylemlerinin oluş şekli, özellikleri ve bu psikolojik tacize maruz kaldığınız süre gibi etkenler tazminat miktarının belirlenmesinde oldukça büyük bir öneme sahiptir.

İş sözleşmesini haklı bir nedene dayanmaksızın ve bildirim sürelerine uymadan aniden fesheden işçi, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü tutulmaktadır. Karara konu olan olayda, bir işçinin iş yerinden sadece gördüğü lüzum üzerine diyerek önceden haber vermeden ve geçerli bir mazeret sunmadan istifa etmesi durumunda işveren lehine tazminat hakkı doğduğu kabul edilmiştir.