Tehdit

Bireyin iç huzurunu ve karar verme özgürlüğünü hedef alan tehdit eylemleri, Türk Ceza Kanunu kapsamında kişi hürriyetine karşı işlenmiş ciddi bir suçtur. Mağdurun psikolojik ve fiziksel güvenliğinin derhal sağlanması ve failin yasal yaptırımlarla yüzleşmesi için sürecin gecikmeksizin, somut delillerle adli makamlara taşınması kritik önem taşır.
Karar Bülteni Oluşturma: 30.07.2025 · Güncelleme: 20.02.2026

AYM U.k. Bn. 2023/3924

add
  • İdari eylemlerde süre eylemin bitişiyle başlar.
  • Dava açma süreleri hukuki belirliliği sağlamak içindir.
  • Süre aşımı mahkemeye erişim hakkını ihlal etmez.
  • Zamanında yapılmayan bireysel başvuru esastan incelenmez.
Karar Bülteni Oluşturma: 30.10.2024 · Güncelleme: 25.05.2025

AYM R.e. Bn. 2021/23711

add
  • Kötü muamele yasağı etkili yargılamayı zorunlu kılar.
  • Yargılamadaki aşırı gecikme cezasızlık algısı doğurur.
  • Makul süreyi aşan yargılamalar usul yükümlülüğünü ihlaldir.
  • Zamanaşımından davanın düşmesi ihlal sonucunu yaratır.
Karar Bülteni Oluşturma: 31.10.2024 · Güncelleme: 08.10.2025

AYM Hasan Elhalil Bn. 2021/14968

add
  • Yurda giriş yasağında aile bağları gözetilmelidir.
  • İdari işlemlerde aile hayatı değerlendirilmelidir.
  • Milli güvenlik şüphesi somut delillere dayanmalıdır.
  • Mahkemeler menfaatler arasında adil denge kurmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 31.10.2024 · Güncelleme: 26.04.2025

AYM Mustafa Sevinç Bn. 2021/58404

add
  • Suçta kanunilik ilkesi öngörülebilirliği güvence altına alır.
  • Yargısal yorum kanunun özünden uzaklaşmamalıdır.
  • Ticaret kavramı satış teklifini de kapsayacak genişliktedir.
  • Sosyal medya paylaşımları idari yaptırımlara delil olabilir.
Karar Bülteni Oluşturma: 07.01.2025 · Güncelleme: 25.02.2026

Danıştay 2. Daire 2022/3547 E. 2025/37 K.

add
  • Mobbing iddialarında süreklilik ve sistematiklik şartı aranır.
  • Olağan idari hatalar doğrudan hizmet kusuru oluşturmaz.
  • Manevi tazminat için ağır bir hizmet kusuru gerekir.
  • Münferit hukuka aykırılıklar psikolojik taciz sayılamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 26.03.2025 · Güncelleme: 08.06.2025

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu 2024/655 E. 2025/696 K.

add
  • Çalışma barışını bozan personelin sözleşmesi uzatılmayabilir.
  • İdarenin takdir yetkisi kamu yararıyla sınırlıdır.
  • Akademik işbirliği eksikliği ilişik kesme sebebidir.
  • Hizmetin sağlıklı işlemesi temel önceliktir.
Karar Bülteni Oluşturma: 11.10.2023 · Güncelleme: 25.03.2025

Danıştay 10. Daire 2023/4174 E. 2023/5466 K.

add
  • Kamu işçilerinin nakil işlemleri idari niteliktedir.
  • İdari işlemlerin denetimi idari yargının görevindedir.
  • Olumsuz görev uyuşmazlığı adil yargılanmayı engellememelidir.
  • İdare mahkemesinin görevsizlik kararı hukuka aykırıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 05.07.2021 · Güncelleme: 01.07.2025

Danıştay 12. Daire 2020/4738 E. 2021/1982 K.

add
  • Amire hakaret ve tehdit disiplin yaptırımı gerektirir.
  • Disiplin cezasında tekerrür uygulaması hukuka uygundur.
  • Tekerrür durumunda bir derece ağır ceza uygulanır.
  • Ceza mahkemesi kararı disiplin sürecini doğrudan etkiler.
Karar Bülteni Oluşturma: 16.10.2024 · Güncelleme: 04.12.2025

Danıştay 12. Daire 2021/6629 E. 2024/4267 K.

add
  • İrade sakatlığı iddiaları somut delillerle ispatlanmalıdır.
  • Kendi isteğiyle verilen ayrılma dilekçesi geçerlidir.
  • Soyut mobbing iddiaları idari işlemi sakatlamaz.
  • Motivasyon eksikliği tespiti tıbbi bir tanı değildir.
Karar Bülteni Oluşturma: 13.03.2023 · Güncelleme: 11.10.2025

Danıştay 12. Daire 2021/866 E. 2023/1093 K.

add
  • İtiraz üzerine değiştirilen disiplin cezaları kesinleşir.
  • Kesinleşmeyen disiplin işlemleri doğrudan dava konusu edilemez.
  • Resmi tutanaklarla sabit eylemlere uygulanan cezalar hukuka uygundur.
  • Somut delille desteklenmeyen mobbing iddiaları disiplin cezasını sakatlamaz.