Tehdit

Bu tür sistematik baskı, tehdit ve sürekli yer değiştirme eylemleri genel olarak mobbing iddialarının temelini oluştursa da, mahkemede manevi tazminat alabilmeniz için bu eylemlerin kesin delillerle ispatlanması gerekmektedir. İşverenin sağlık sorunlarınızı dikkate almayarak sizi ağır işlerde çalıştırması, itiraz etmeniz üzerine işten çıkarılma tehdidiyle geriye dönük belgelere imza atmaya zorlaması ve sendika temsilcisi seçilmenizin ardından yöneticiler tarafından açıkça tehdit edilmeniz gibi hususlar şüphesiz ki işçiyi yıldırmaya yönelik davranışlardır.

İstifa ettiğinizi bildirdiğiniz tarihten bir gün önce başka bir işyerinde sigortalı olarak çalışmaya başladığınızın tespit edilmesi, baskı iddialarınızı zayıflatarak davanızı olumsuz etkileyebilecek ciddi bir durumdur. İlgili kararda, işçinin işyerinde sistematik baskı, tehdit ve hakaretlere maruz kaldığı için işten ayrıldığını öne sürdüğü bir uyuşmazlık incelenmiştir.

Bu iddialarınızı somut bilgi ve belgelerle mahkemede ispatlayamazsanız, sadece kendi beyanlarınıza dayanarak kıdem tazminatı almanız mümkün olmayacaktır. İş hayatında çalışma şartlarının günden güne ağırlaştığı, işçinin görev tanımı dışında çalışmaya zorlandığı, sürekli işten çıkarılma tehdidi altında çalıştırıldığı veya haksız yere ücretinden kesintiler yapıldığı gibi iddialar ciddi fesih gerekçeleridir.

İşvereninizin size göreviniz olmayan işleri sürekli ve zorla yaptırması, keyfi olarak yerinizi değiştirmesi ve itiraz ettiğinizde işten çıkarma tehdidinde bulunması hukuka aykırı bir davranıştır. Karara konu olayda, bir alt işveren işçisinin asli görevi olmamasına rağmen hemşirelerin ve diğer sağlık personelinin yapması gereken hasta altı temizleme, tırnak kesimi, ameliyat malzemesi hazırlama ve hatta otopsilere yardım etme gibi işleri yapmaya zorlanması mahkemece incelenmiştir.

İmzaladığınız bir belgenin baskı ve tehdit altında yani iradeniz fesada uğratılarak alındığını ileri sürüyorsanız, bu durumu çok güçlü ve somut delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. Kendi imzanızı taşıyan ve mağazadaki zimmet, usulsüz iade veya sigortasız personel çalıştırma gibi durumları kabul ettiğiniz bir olay tutanağı kural olarak geçerli kabul edilir ve aksini ispat yükü tamamen size düşer.

İş arkadaşlarınıza açtıkları davada tanıklık yaptığınız için size karşı psikolojik baskı kurulması ve istifaya zorlanmanız hukuki süreçte iddialarınızı destekleyici bir unsur olarak değerlendirilebilir. İşveren veya yöneticilerinizin yasal bir hak olan şahitlik yapmanız sebebiyle sizi odasına çağırarak tehdit etmesi haksız yere devamsızlık tutanakları düzenlemesi ve savunma hakkınızı kısıtlaması gibi durumlar iş ilişkisini çekilmez hale getiren eylemlerdir.

İşverenin baskısı ve tehdidi altında imzaladığınız istifa dilekçesi gerçek bir istifa iradesini yansıtmadığı için feshin geçersizliğini ileri sürerek işe iade davası açabilirsiniz. Yargıtay uygulamalarına göre, size matbu veya boş bir kağıda zorla el yazısı ile yazdırılan ve geçerli bir sebep içermeyen istifa dilekçeleri, irade fesadı halleri kapsamında değerlendirilerek geçersiz sayılmaktadır.

İşyerindeki amirinizin hakkınızda onur kırıcı dedikodular yayması, çalışmalarınızı haksız yere durdurması ve mesleki ilerlemenizi engellemeye çalışması gibi eylemleri sistematik bir psikolojik baskı oluşturuyorsa, bu durumu doğrudan manevi tazminat davasına konu edebilirsiniz. Yargılamaya yansıyan benzer olaylarda, bir bölüm başkanının kendi yetkisini kötüye kullanarak astının tüm klinik çalışmalarını durdurması, toplantılarda asılsız ithamlarda bulunup onu işten atmakla tehdit etmesi ve doçentlik jürisini etkilemek amacıyla gerçeğe aykırı yazılar yazması açıkça kişilik haklarına saldırı iddiası olarak mahkemeler önüne taşınmıştır.

İşyerinde ara sıra karşılaştığınız haksız, kaba, nezaketsiz veya etik dışı davranışlar tek başına psikolojik taciz olarak kabul edilmemektedir. Yargıtay kararlarına göre bir eylemin mobbing olarak değerlendirilebilmesi için belirli bir kişiyi hedef alması, uzun bir süre devam etmesi ve belli aralıklarla sistematik biçimde tekrarlanması gerekir.

İş arkadaşınıza yönelik üstü kapalı tehdit içeren ve işyeri huzurunu bozan baskıcı mesajlar atmanız durumunda açacağınız işe iade davasını kazanmanız pek mümkün değildir. İşvereniniz, amirlerinize bilgi verme yükümlülüğünüzü ihlal etmeniz ve izindeyken yerinize bakan çalışana e-posta veya mesaj yoluyla "birlikte çalışma ortamımız tehlikeye girer" gibi ifadelerle baskı kurarak onu kontrol altında tutmaya çalışmanız nedeniyle iş sözleşmenizi feshedebilir.