Anasayfa/ Konular/ Usul Hukuku/ KARAR BÜLTENİ

Usul Hukuku

Hukuk sisteminin omurgasını oluşturan Usul Hukuku, maddi hakkın yargı mercilerinde nasıl aranacağını, ispatlanacağını ve karara bağlanacağını düzenleyen katı kurallar bütünüdür. 'Usul, esasa mukaddemdir' (usul, esastan önce gelir) evrensel kuralı gereği; davanızın temelinde ne kadar haklı olursanız olun, hak düşürücü sürelere, kesin şekil şartlarına veya görev ve yetki kurallarına uyulmaması, hakkın özüne dahi inilmeden davanın usulden reddedilmesiyle sonuçlanır. Dilekçelerin teatisinden delillerin sunulmasına, ispat yükünden istinaf ve temyiz yollarına kadar her bir usul işlemi; sıfır hata toleransıyla yönetilmesi gereken, telafisi imkansız hak kayıplarını önleyen hayati ve stratejik bir adımdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 08.01.2019 · Güncelleme: 03.04.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/2706 E. 2019/131 K.

add
  • İmzalı bordro sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Fazla çalışmanın aksi ancak yazılı delille ispatlanır.
  • Banka ödemelerinde ihtirazi kayıt konulması şartı aranmaz.
  • Müfettiş tutanakları fazla mesai hesabında dikkate alınmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 21.01.2020 · Güncelleme: 19.02.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/27899 E. 2020/821 K.

add
  • İşveren vekilinin hakareti haklı fesih sebebidir.
  • Haklı nedenle fesheden taraf ihbar tazminatı isteyemez.
  • Tanık beyanıyla ispatlanan fazla mesaide indirim zorunludur.
  • Elden ödeme makbuzları gerçek ücretin ispatında delildir.
Karar Bülteni Oluşturma: 21.10.2020 · Güncelleme: 10.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/28770 E. 2020/12896 K.

add
  • Bahşişli çalışmada fazla mesai hesabı farklıdır.
  • Bahşiş üzerinden hesaplanan mesai çarpanı yarımdır.
  • Garanti ücret üzerinden hesaplanan mesai çarpanı tamdır.
  • İmzalı bordrolardaki tahakkuklar mutlaka mahsup edilmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 20.10.2020 · Güncelleme: 08.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/28847 E. 2020/12495 K.

add
  • İmzalı bordrolar aksi ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Tahakkuk içeren imzalı bordro fazla çalışmayı dışlar.
  • Haklı nedenle de olsa fesheden ihbar tazminatı isteyemez.
Karar Bülteni Oluşturma: 17.12.2019 · Güncelleme: 03.02.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/29336 E. 2019/23449 K.

add
  • Fazla çalışma iddiasını ispat yükü işçiye aittir.
  • Günlük çalışma süresi on bir saati aşamaz.
  • Gece çalışmaları günde yedi buçuk saati geçemez.
  • Yıllık ikiyüzyetmiş saat sınırı aşılırsa ücreti ödenir.
Karar Bülteni Oluşturma: 25.11.2020 · Güncelleme: 20.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/33546 E. 2020/16847 K.

add
  • İmzalı ücret bordroları hesaplamalarda esas alınmalıdır.
  • Avans alacağı tespiti bordrolara göre yapılmalıdır.
  • Varsayımsal katsayılarla kesin ücret hesabı yapılamaz.
  • Fazla ödemelerin hesabı somut belgelere dayanmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 27.11.2018 · Güncelleme: 03.03.2026

Yargıtay 22. Hd 2016/3570 E. 2018/25618 K.

add
  • Gerçek ücretin ispat yükü işçiye aittir.
  • Ücret ihtilafında emsal ücret araştırması yapılmalıdır.
  • Kredi maaş yazıları kesin delil teşkil etmez.
  • Bordrodaki ücretin asılsızlığı tanık beyanlarıyla ispatlanabilir.
Karar Bülteni Oluşturma: 15.12.2020 · Güncelleme: 04.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/36185 E. 2020/18583 K.

add
  • Mobbing iddialarında mutlak ispat şartı aranmaz.
  • İşçi lehine yaklaşık ispat kuralı geçerlidir.
  • Şüpheden uzak kesin delil aranması gerekmez.
  • Vicdani kanaat oluşması ispat için yeterlidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 01.10.2019 · Güncelleme: 22.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/7151 E. 2019/17070 K.

add
  • İmzalı bordrolar sahteliği kanıtlanana kadar kesin delildir.
  • Satış temsilcilerinin fazla mesaisi prim sistemiyle değerlendirilir.
  • Primli çalışmada fazla mesai katsayısı yarımdır.
  • Ödenen primler fazla çalışma ücretinden mahsup edilemez.
Karar Bülteni Oluşturma: 19.06.2019 · Güncelleme: 08.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/8545 E. 2019/13745 K.

add
  • İstifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.
  • Başka işe geçmek haklı fesih oluşturmaz.
  • Gerçek istifa iradesine sonradan sebep eklenemez.
  • İrade fesadı ispatlanmadıkça istifa beyanı bağlayıcıdır.