Yatay Mobbing

Sizinle aynı statüde bulunan mesai arkadaşınızın işinizi kasıtlı olarak sabote etmesi ve bilgi saklaması, yatay mobbing kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Mobbing her zaman üst yöneticilerden astlara doğru gerçekleşmez; bazen eşdeğer görevlerde çalışan personeller arasında da yoğun bir şekilde görülebilmektedir.

İş arkadaşlarınızın hakkınızda dedikodu yayması, sizi sosyal olarak yalnızlaştırması ve iletişimi kesmesi, iş yerinde sıklıkla karşılaşılan yatay mobbing eylemleri arasındadır. Mahkeme aşamasında bu tür görünmez psikolojik baskıları kanıtlamak genellikle zorlu bir süreç olduğundan, somut delil toplama adımlarına büyük bir titizlikle yaklaşmanız gerekmektedir.

Hukuki değerlendirmelerde mobbingin sadece üst düzey yöneticilerden veya amirlerden gelmesi şart değildir, aynı hiyerarşik seviyedeki çalışma arkadaşları arasında da gerçekleşebilir. Sizin durumunuzda olduğu gibi aynı kademedeki çalışanların birbirlerine yönelik dedikodu yapması, alay etmesi veya sosyal olarak dışlaması uygulamada yatay mobbing olarak tanımlanmaktadır.

Aynı statüye sahip çalışanların veya zümre öğretmenlerinin size yönelik sergilediği bu dışlayıcı ve engelleyici tutumlar, literatürde yatay mobbing olarak adlandırılmaktadır ve yöneticiden gelmese dahi hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak kabul edilir. Örgüte yeni katılan, yetenekli ve başarılı bireylerin, rekabet ve çekememezlik gibi nedenlerle kendi eş değerleri tarafından hedef alınması oldukça sık karşılaşılan bir durumdur.

Mobbingin yalnızca üst düzey yöneticilerden alt kademedeki çalışanlara doğru uygulandığı algısı hukuken doğru değildir ve çalışma arkadaşlarınızın da size yönelik eylemleri bu kapsamda değerlendirilebilir,. Eşit statüdeki mesai arkadaşlarınızın bir araya gelerek sizi dışlaması, yok sayması veya işinizi yapmanızı zorlaştırması yatay mobbing olarak adlandırılmakta olup, bu da hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği taşımaktadır.

Toplumda genellikle yöneticilerin astlarına uyguladığı düşünülen mobbing, sanılanın aksine sadece üstlerden aşağıya doğru gerçekleşmez; aynı hiyerarşik düzeydeki çalışma arkadaşları arasında da sıklıkla görülür. Sizin durumunuzda olduğu gibi, eşit pozisyondaki kişilerin birbirlerine karşı gösterdikleri bu olumsuz eylemler yatay mobbing olarak adlandırılmaktadır.

Çalışma ortamınızdaki diğer ekip üyelerinin size karşı kasıtlı bir gruplaşma içine girmesi, iletişimi kesmesi ve görevinizi yerine getirmenizi zorlaştırmak amacıyla mesleki bilgileri sizden saklaması, yatay mobbing (çalışma arkadaşları arası psikolojik taciz) olarak adlandırılan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem türüdür. Sağlık sektöründe hasta güvenliğini ve bakım kalitesini tehlikeye atan bu tür bireysel uyuşmazlıklar ve ekip içi çatışmalar, idare tarafından derhal çözülmesi gereken durumlardır.

Kendi ekip arkadaşlarınız tarafından performansınızdan veya başarınızdan dolayı kıskanılarak arkanızdan asılsız dedikodular çıkarılması ve sizinle alay edilmesi, literatürde yatay mobbing olarak adlandırılan ve hukuki denetime tabi tutulabilecek bir davranış bütünüdür. Aynı hiyerarşik seviyede bulunan çalışanların, aralarındaki rekabet veya kişisel hoşnutsuzluklar nedeniyle hedef seçtikleri kişinin itibarını zedelemeye çalışmaları, kişinin mesleki ve sosyal yaşantısına doğrudan bir saldırı niteliği taşır.

Örgütlerde eşit mevkide bulunan çalışma arkadaşlarının birbirlerine karşı sergiledikleri dışlama, alay etme ve psikolojik baskı gibi olumsuz tutumlar, yatay mobbing kapsamında ele alınmaktadır. Sizinle aynı statüde olan kişilerin, özellikle rekabet, kıskançlık veya sizin mesleki anlamda daha başarılı olmanız gibi nedenlerle başvurdukları bu tür itibar düşürücü eylemler, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir nitelik taşır.

Aynı hiyerarşik düzeyde bulunan çalışanların veya iş arkadaşlarının, özellikle aşırı rekabet, kıskançlık ya da yeni gelen birini kabullenmeme gibi nedenlerle uyguladıkları dışlama ve dedikodu faaliyetleri yatay mobbing olarak tanımlanmaktadır. İş arkadaşlarınızın sizin hakkınızda asılsız dedikodular çıkarması, itibarınızı zedelemeye çalışması ve sizi sosyal olarak izole etmesi, çalışma ortamında değerlendirilmesi gereken ciddi bir itibara saldırı niteliği taşımaktadır.