Kanuni grev şartları olmadan iş bırakılması yasadışıdır. Toplu eylem hakkı işverene zarar verme kastı içermemelidir. Ölçüsüz ve yasadışı iş bırakma haklı fesih nedenidir. Yetkili sendika varken yetkisiz temsilcilik talebi hukuka aykırıdır.
Toplu iş bırakma eylemleri ölçülü olmalıdır. İşyeri işgali yasadışı ve orantısız bir eylemdir. Kanuni grev şartları dışında üretim durdurulamaz. Orantısız eylemler işverene haklı fesih imkanı verir.
Yürürlükteki toplu sözleşme varken yapılan grev kanunsuzdur. Toplu eylem hakkının kullanımı ölçülülük ilkesine dayanmalıdır. İşverene zarar verme kastı eylemi hukuka aykırı kılar. Fabrika işgali ve üretimi durdurma ölçüsüz eylemlerdir.
Toplu eylem hakkı ölçülülük sınırlarına tabidir. İşverene zarar verme kastı taşıyan eylem yasadışıdır. Yasadışı grev işverene haklı fesih imkanı verir. Temsilci talebi yasal sınırlar içinde ileri sürülmelidir.
Kanun dışı grev haklı fesih sebebidir. Toplu eylemler ölçülülük ilkesine uygun olmalıdır. İşyeri işgali barışçıl eylem kapsamına girmez. Toplu sözleşme varken yasadışı eylem yapılamaz.
Toplu eylemlerin ölçülülük ilkesine uygun olması gerekir. İşyeri işgali şeklindeki eylemler ölçülülük ilkesini aşar. Kanuni şartları taşımayan iş bırakma yasadışı grevdir. Toplu iş sözleşmesi varken kanuni grev yapılamaz.
Kanun dışı grev haklı fesih nedenidir. Toplu eylemlerin ölçülü ve barışçıl olması gerekir. Yürürlükte TİS varken işi bırakma kanun dışıdır. Tüzel kişiliği olmayan temsilcilerin tanınması zorunlu değildir.
Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi yasadışıdır. Toplu eylem hakkı ölçülülük ilkesine uygun olmalıdır. Eylemin işverene zarar verme kastı taşımaması gerekir. Yasadışı greve katılım haklı fesih nedenidir.
Kanuni şartları taşımayan iş bırakma yasadışı grevdir. Toplu eylemler ölçülü ve barışçıl olmak zorundadır. İşyeri işgali ölçüsüz bir toplu eylem niteliğindedir. Geçerli TİS varken yeni temsilci tanınması istenemez.
Toplu eylem hakkının kullanımı ölçülü olmalıdır. Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemi kanundışıdır. Barışçıl dahi olsa eylemlerde ölçülülük şarttır. Yasadışı grevde işverenin haklı fesih yetkisi vardır.