Anasayfa/ KARAR BÜLTENİ

KARAR BÜLTENİ

Yazılı kanun maddelerinin mahkeme salonlarında somut olaylara nasıl uygulandığı ve yasal sınırların nereden çizildiği, ancak yüksek mahkemelerin (Yargıtay, Danıştay, AYM, AİHM) emsal içtihatlarıyla kesinleşir. 'Karar Bülteni' sayfamızda, yargı pratiğini derinden etkileyen, yasal hakların yorumlanmasına yeni boyutlar kazandıran ve emsal teşkil eden güncel kararların teknik ve stratejik analizlerine yer verilmektedir.

Sorumsuzluk Beyanı

Bu web sitesinde yayımlanan tüm içerikler, makaleler ve hukuki değerlendirmeler yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımakta olup; hiçbir koşulda hukuki mütalaa, profesyonel danışmanlık veya yönlendirme niteliği taşımamaktadır.

Hukuk sistemi; sürekli güncellenen mevzuatlar, değişen yüksek mahkeme içtihatları ve dinamik usul kurallarıyla şekillenir. Bu itibarla, sitede yer alan bilgi ve belgelerin yayınlandığı an itibarıyla güncel veya somut olayınızın spesifik detaylarına birebir uygun olduğu garanti edilmemektedir. Sitede yer alan genel geçer bilgilere dayanılarak tek taraflı hukuki işlem yapılması, dava açılması veya savunma kurgulanması telafisi imkansız hak kayıplarına yol açabilir.

Web sitesinin ziyaret edilmesi, içeriklerin okunması, indirilmesi veya iletişim kanalları üzerinden tarafımızla irtibata geçilmesi, ziyaretçi ile aramızda herhangi bir şekil ve şartta 'avukat-müvekkil ilişkisi' tesis etmez. Her hukuki ihtilaf; kendi özel şartları, delilleri ve mevzuatı ışığında, alanında uzman bir avukat tarafından bağımsız ve detaylı olarak değerlendirilmelidir.

Bu platformda sunulan içeriklerin hukuki bir dayanak olarak kullanılması neticesinde atılacak adımlardan, yapılabilecek hatalı yorumlamalardan ve doğrudan veya dolaylı olarak doğabilecek her türlü maddi/manevi zarardan dolayı hiçbir hukuki, cezai veya idari sorumluluk kabul edilmemektedir. Hukuki güvenliğiniz ve haklarınızın tesisi için, karşılaştığınız uyuşmazlıklarda mutlaka doğrudan profesyonel avukatlık desteği almanız önemle önerilir.

Karar Bülteni Oluşturma: 16.05.2017 · Güncelleme: 03.12.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/32930 E. 2017/11276 K.

add
  • Bozma kararından sonra ıslah yapılması mümkün değildir.
  • Islah işlemi ancak tahkikat bitene kadar yapılabilir.
  • Bozmadan sonraki ıslaha dayalı hüküm kurulması isabetsizdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 08.07.2020 · Güncelleme: 15.09.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/36041 E. 2020/9039 K.

add
  • Ücret ihtilafsız ise bordro miktarlarına uyulmalıdır.
  • Bordrolar varken oranlama yöntemiyle alacak hesabı yapılamaz.
  • Bordrodaki kesin miktarlar usuli kazanılmış hak yaratır.
Karar Bülteni Oluşturma: 07.07.2020 · Güncelleme: 18.01.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/37454 E. 2020/8966 K.

add
  • Aylık maktu ücretli işçinin ücreti kesilmez.
  • Geçici iş göremezlik ödeneği ücretten mahsup edilir.
  • İşçinin maktu ücretle çalışıp çalışmadığı araştırılmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 16.01.2018 · Güncelleme: 09.06.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/40481 E. 2018/199 K.

add
  • Mobbing için eylemlerin sistematik olması şarttır.
  • İşyeri kabalığı ve stres mobbing sayılamaz.
  • Ücret indirimi işçinin yazılı rızasıyla geçerlidir.
  • İşe iade kararı mobbingin kesin delili değildir.
Karar Bülteni Oluşturma: 03.04.2017 · Güncelleme: 09.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/4120 E. 2017/5735 K.

add
  • İşçi fesih bildiriminde açıkladığı sebeplerle bağlıdır.
  • İspatlanamayan iddialar haklı fesih sebebi yapılamaz.
  • Tahakkuklu ve imzalı bordrolar kesin delildir.
  • İhtarnamede olmayan sebep mahkemece gerekçe yapılamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 02.06.2020 · Güncelleme: 02.04.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/41652 E. 2020/5461 K.

add
  • Yıllık izin ispat yükü işverene aittir.
  • İmzasız iç yazışmalar tek başına delil olamaz.
  • Hâkim davayı aydınlatma ödevini yerine getirmelidir.
  • Kullanılmayan izinler sözleşme bitiminde ücrete dönüşür.
Karar Bülteni Oluşturma: 02.06.2020 · Güncelleme: 30.04.2025

Yargıtay (kapatılan) 22. Hd 2017/42766 E. 2020/5460 K.

add
  • Mobbing için süreklilik şartı aranır.
  • Sağlık raporları psikolojik baskıyı kanıtlayabilir.
  • Pasifize etme ve yıldırma eylemleri mobbingdir.
  • Sistematik ve kasıtlı haksızlıklar tazminat gerektirir.
Karar Bülteni Oluşturma: 16.11.2017 · Güncelleme: 15.02.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/43260 E. 2017/25087 K.

add
  • Mobbing için sistematik ve kasıtlı davranış aranır.
  • Anlık öfkeler ve çatışmalar psikolojik taciz sayılamaz.
  • Fazla çalışma tespitinde tanıkların en dar aralığı alınır.
  • Üniversiteler yargı harçlarından kanunen muaftır.
Karar Bülteni Oluşturma: 16.11.2017 · Güncelleme: 19.03.2026

Yargıtay 22. Hd 2017/43308 E. 2017/25088 K.

add
  • Anlık öfkeler ve çatışmalar mobbing sayılamaz.
  • Fazla mesai hesabında tanıkların dar aralığı alınır.
  • Üniversiteler yasa gereği yargı harçlarından muaftır.
  • Bozma ilamının gerekleri mahkemelerce eksiksiz yerine getirilmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 05.02.2018 · Güncelleme: 27.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/469 E. 2018/1578 K.

add
  • Usul hukukunda dahili davalı kurumu kural olarak yoktur.
  • Usulüne uygun dava açılmadan taraf teşkili sağlanamaz.
  • Dahili davalı sıfatıyla şirket aleyhine hüküm kurulamaz.
  • Zorunlu dava arkadaşlığı dışında dahili dava açılamaz.