Anasayfa/ KARAR BÜLTENİ

KARAR BÜLTENİ

Yazılı kanun maddelerinin mahkeme salonlarında somut olaylara nasıl uygulandığı ve yasal sınırların nereden çizildiği, ancak yüksek mahkemelerin (Yargıtay, Danıştay, AYM, AİHM) emsal içtihatlarıyla kesinleşir. 'Karar Bülteni' sayfamızda, yargı pratiğini derinden etkileyen, yasal hakların yorumlanmasına yeni boyutlar kazandıran ve emsal teşkil eden güncel kararların teknik ve stratejik analizlerine yer verilmektedir.

Sorumsuzluk Beyanı

Bu web sitesinde yayımlanan tüm içerikler, makaleler ve hukuki değerlendirmeler yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımakta olup; hiçbir koşulda hukuki mütalaa, profesyonel danışmanlık veya yönlendirme niteliği taşımamaktadır.

Hukuk sistemi; sürekli güncellenen mevzuatlar, değişen yüksek mahkeme içtihatları ve dinamik usul kurallarıyla şekillenir. Bu itibarla, sitede yer alan bilgi ve belgelerin yayınlandığı an itibarıyla güncel veya somut olayınızın spesifik detaylarına birebir uygun olduğu garanti edilmemektedir. Sitede yer alan genel geçer bilgilere dayanılarak tek taraflı hukuki işlem yapılması, dava açılması veya savunma kurgulanması telafisi imkansız hak kayıplarına yol açabilir.

Web sitesinin ziyaret edilmesi, içeriklerin okunması, indirilmesi veya iletişim kanalları üzerinden tarafımızla irtibata geçilmesi, ziyaretçi ile aramızda herhangi bir şekil ve şartta 'avukat-müvekkil ilişkisi' tesis etmez. Her hukuki ihtilaf; kendi özel şartları, delilleri ve mevzuatı ışığında, alanında uzman bir avukat tarafından bağımsız ve detaylı olarak değerlendirilmelidir.

Bu platformda sunulan içeriklerin hukuki bir dayanak olarak kullanılması neticesinde atılacak adımlardan, yapılabilecek hatalı yorumlamalardan ve doğrudan veya dolaylı olarak doğabilecek her türlü maddi/manevi zarardan dolayı hiçbir hukuki, cezai veya idari sorumluluk kabul edilmemektedir. Hukuki güvenliğiniz ve haklarınızın tesisi için, karşılaştığınız uyuşmazlıklarda mutlaka doğrudan profesyonel avukatlık desteği almanız önemle önerilir.

Karar Bülteni Oluşturma: 07.12.2022 · Güncelleme: 17.08.2025

Yargıtay 4. Cd 2021/31735 E. 2022/24820 K.

add
  • Mobbing iddiası tehdit suçunu doğrudan ortadan kaldırmaz.
  • Kendine zarar verme kastı tehdit suçunu dışlamaz.
  • İstinaf mahkemesi kararı hukuka uygun bulunmuştur.
Karar Bülteni Oluşturma: 07.04.2021 · Güncelleme: 03.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/3604 E. 2021/7722 K.

add
  • Yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükü işverene aittir.
  • İmzasız iç yazışmalar tek başına izin belgesi sayılamaz.
  • İşçinin kabul etmediği imzasız belgelerle hesaplama yapılamaz.
  • Hakimin davayı aydınlatma ödevi kapsamında işçi beyanı alınmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 26.04.2021 · Güncelleme: 28.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/4174 E. 2021/8353 K.

add
  • Uzun süre izin kullanmamak hayatın olağan akışına aykırıdır.
  • Hâkim davayı aydınlatma ödevi kapsamında işçiyi dinlemelidir.
  • Şirketler arası organik bağ için mülkiyet araştırılmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 08.07.2021 · Güncelleme: 05.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/5819 E. 2021/11402 K.

add
  • Maddi hata usuli kazanılmış hak oluşturmaz.
  • Haftalık çalışma süresi tespiti titizlikle yapılmalıdır.
  • Fazla çalışma log kayıtlarıyla ispat edilebilir.
  • Bozma ilamının gerekleri eksiksiz yerine getirilmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 22.06.2021 · Güncelleme: 28.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/6189 E. 2021/10549 K.

add
  • Ödenmeyen fazla mesai haklı fesih sebebidir.
  • Ziraat teknikerinin budama yapması esaslı değişiklik değildir.
  • Borçlar Kanunu kapsamında kıdem tazminatı talep edilemez.
  • Haksız fesih tazminatı kıyas yoluyla uygulanamaz.
Karar Bülteni Oluşturma: 24.02.2021 · Güncelleme: 30.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/838 E. 2021/4863 K.

add
  • Fazla çalışmanın ispatında bordro kesin delildir.
  • Bordro ihtirazi kayıtsızsa ispat yazılı belgeyle yapılır.
  • Bilgisayar log kayıtları fazla mesaiyi ispatlar.
  • Bozma ilamına eksiksiz uyulması hukuki zorunluluktur.
Karar Bülteni Oluşturma: 28.11.2016 · Güncelleme: 26.01.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/26307 E. 2016/20960 K.

add
  • Kanuni şartları taşımayan iş bırakma eylemleri yasa dışıdır.
  • Toplu eylem hakkının ölçülü ve barışçıl olması gerekir.
  • İşyerini terk etmeme şeklindeki eylemler ölçülülükten uzaktır.
  • Yasa dışı greve katılan işçinin sözleşmesi feshedilebilir.
Karar Bülteni Oluşturma: 06.10.2021 · Güncelleme: 31.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/9659 E. 2021/13698 K.

add
  • Vakıf üniversitesi öğretim üyeleri İş Kanununa tabidir.
  • Vakıf üniversitesi ile yapılan sözleşme idari değildir.
  • Öğretim elemanlarının özlük haklarında İş Kanunu uygulanır.
  • Vakıf üniversitesine karşı açılan davalarda adli yargı görevlidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 04.10.2021 · Güncelleme: 02.04.2026

Yargıtay 9. Hd 2021/9746 E. 2021/13563 K.

add
  • Mahkeme kararları somut ve açık gerekçeli olmalıdır.
  • Gerekçesiz karar hukuki dinlenilme hakkının ihlalidir.
  • Gerekçede hukuki esaslar ve maddi nedenler açıklanmalıdır.
  • Görünüşte gerekçe adil yargılanma hakkına aykırıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 09.11.2022 · Güncelleme: 16.07.2025

Yargıtay 9. Hd 2022/11374 E. 2022/14598 K.

add
  • İşçinin prim hakkı fiili çalışmayla sınırlıdır.
  • Prim ödemelerinde işveren eşit davranmak zorundadır.
  • Prim ödendiğini ispat yükü işveren tarafındadır.
  • Tanık beyanları prim ödemesini kanıtlamaya elverişlidir.