Anasayfa/ KARAR BÜLTENİ

KARAR BÜLTENİ

Yazılı kanun maddelerinin mahkeme salonlarında somut olaylara nasıl uygulandığı ve yasal sınırların nereden çizildiği, ancak yüksek mahkemelerin (Yargıtay, Danıştay, AYM, AİHM) emsal içtihatlarıyla kesinleşir. 'Karar Bülteni' sayfamızda, yargı pratiğini derinden etkileyen, yasal hakların yorumlanmasına yeni boyutlar kazandıran ve emsal teşkil eden güncel kararların teknik ve stratejik analizlerine yer verilmektedir.

Sorumsuzluk Beyanı

Bu web sitesinde yayımlanan tüm içerikler, makaleler ve hukuki değerlendirmeler yalnızca genel bilgilendirme amacı taşımakta olup; hiçbir koşulda hukuki mütalaa, profesyonel danışmanlık veya yönlendirme niteliği taşımamaktadır.

Hukuk sistemi; sürekli güncellenen mevzuatlar, değişen yüksek mahkeme içtihatları ve dinamik usul kurallarıyla şekillenir. Bu itibarla, sitede yer alan bilgi ve belgelerin yayınlandığı an itibarıyla güncel veya somut olayınızın spesifik detaylarına birebir uygun olduğu garanti edilmemektedir. Sitede yer alan genel geçer bilgilere dayanılarak tek taraflı hukuki işlem yapılması, dava açılması veya savunma kurgulanması telafisi imkansız hak kayıplarına yol açabilir.

Web sitesinin ziyaret edilmesi, içeriklerin okunması, indirilmesi veya iletişim kanalları üzerinden tarafımızla irtibata geçilmesi, ziyaretçi ile aramızda herhangi bir şekil ve şartta 'avukat-müvekkil ilişkisi' tesis etmez. Her hukuki ihtilaf; kendi özel şartları, delilleri ve mevzuatı ışığında, alanında uzman bir avukat tarafından bağımsız ve detaylı olarak değerlendirilmelidir.

Bu platformda sunulan içeriklerin hukuki bir dayanak olarak kullanılması neticesinde atılacak adımlardan, yapılabilecek hatalı yorumlamalardan ve doğrudan veya dolaylı olarak doğabilecek her türlü maddi/manevi zarardan dolayı hiçbir hukuki, cezai veya idari sorumluluk kabul edilmemektedir. Hukuki güvenliğiniz ve haklarınızın tesisi için, karşılaştığınız uyuşmazlıklarda mutlaka doğrudan profesyonel avukatlık desteği almanız önemle önerilir.

Karar Bülteni Oluşturma: 21.10.2021 · Güncelleme: 20.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/10596 E. 2021/14606 K.

add
  • İmzalı ücret bordrosu sahteliği ispatlanana kadar kesin delildir.
  • Fazla çalışma iddiasının ispat yükü davacı işçiye aittir.
  • Elektronik log kayıtlarındaki boşlukların hukuki nedeni mahkemece araştırılmalıdır.
  • Sistem arızası tespit edilirse hesaplamalarda tanık beyanlarına itibar edilmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 15.12.2021 · Güncelleme: 18.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/12218 E. 2021/16601 K.

add
  • Mobbing eylemleri sistematik ve kasıtlı olarak yapılmalıdır.
  • Psikolojik taciz işçinin anayasal kişilik haklarını zedeler.
  • Dava açıldıktan sonra ödenen alacaklar hukuken konusuz kalır.
  • Konusuz kalan talepte dava tarihindeki haklılığa bakılır.
Karar Bülteni Oluşturma: 15.12.2021 · Güncelleme: 15.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/12341 E. 2021/16579 K.

add
  • Belirli döneme ait ödemeler toplam alacaktan mahsup edilemez.
  • Ödemenin ait olduğu aylar hesaplama dışı tutulmalıdır.
  • Dönemsel ödemelerin genel indirimden sonra düşülmesi hatalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 15.12.2021 · Güncelleme: 16.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/12377 E. 2021/16497 K.

add
  • Bozma kararına uyulması usuli kazanılmış hak doğurur.
  • Kazanılmış haklar yeni bir hükümle ortadan kaldırılamaz.
  • Bozma kapsamı dışında kalan kısımlar kesinleşmiş sayılır.
  • Fazla çalışma hesabında sözleşme hükümleri gözetilmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 21.12.2021 · Güncelleme: 26.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/12447 E. 2021/16718 K.

add
  • Sendikalar üyeleri adına topluluk davası açabilir.
  • Ayrımcı uygulamanın tespitinde hukuki yarar gerçekleşir.
  • Eda davası ihtimali tespit davası açılmasını engellemez.
Karar Bülteni Oluşturma: 22.11.2023 · Güncelleme: 11.11.2025

Yargıtay 4. Cd 2021/17156 E. 2023/24558 K.

add
  • Sosyal medyada hakaretin aleniyeti araştırılmalıdır.
  • Paylaşımın herkesçe görülüp görülmediği tespit edilmelidir.
  • Aleniyet yoksa ceza artırımı uygulanamaz.
  • Basit yargılama usulü sanık lehine değerlendirilmelidir.
Karar Bülteni Oluşturma: 09.03.2021 · Güncelleme: 07.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/2114 E. 2021/5777 K.

add
  • İmzalı bordrolar sahteliği kanıtlanana kadar kesin delildir.
  • Husumetli işçi tanıklarının beyanlarına ihtiyatlı yaklaşılmalıdır.
  • Akraba tanıkların beyanları tek başına yeterli değildir.
  • Hafta tatili çalışması belge veya tanıkla ispatlanır.
Karar Bülteni Oluşturma: 22.03.2021 · Güncelleme: 20.01.2025

Yargıtay 9. Hd 2021/2262 E. 2021/6586 K.

add
  • Soyut mobbing iddiaları haklı fesih oluşturmaz.
  • Sözleşmedeki fazla mesai dahil şartı geçerlidir.
  • Yıllık 270 saati aşan çalışma ispatlanmalıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 31.10.2022 · Güncelleme: 29.11.2025

Yargıtay 4. Hd 2021/24236 E. 2022/13482 K.

add
  • Mobbing eylemleri sürekli ve sistematik olmalıdır.
  • Amirin olumsuz tutumları mobbing olarak değerlendirilebilir.
  • Kısa süreli münakaşalar tek başına mobbing sayılamaz.
  • Mobbing ispatlandığında manevi tazminata hükmedilmesi zorunludur.
Karar Bülteni Oluşturma: 22.03.2021 · Güncelleme: 01.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2021/2792 E. 2021/6581 K.

add
  • Fesih bildirimindeki gerekçeler sonradan değiştirilemez.
  • "Özel nedenler" şeklindeki fesih haklı neden oluşturmaz.
  • İşçi, beyan ettiği fesih sebepleriyle sıkı sıkıya bağlıdır.
  • Ucu açık fesih sebepleri yargılamada sonradan doldurulamaz.