Anasayfa/ Konular/ Ceza Hukuku/ KARAR BÜLTENİ

Ceza Hukuku

Toplumsal düzenin, birey özgürlüklerinin ve kamu güvenliğinin nihai koruyucusu olan ceza hukuku, devletin en ağır yaptırım gücünü temsil eder. Soruşturma evresinden infaz aşamasına kadar, masumiyet karinesi ve adil yargılanma hakkının korunması, telafisi imkansız mağduriyetlerin önlenmesi için esastır. Özgürlüğün kısıtlanması riski taşıyan bu süreçlerin; şüpheden uzak, somut delillerle ve tavizsiz bir hukuki savunma stratejisi ile yürütülmesi hayati önem taşır.
Karar Bülteni Oluşturma: 03.11.2016 · Güncelleme: 30.07.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/21021 E. 2016/24510 K.

add
  • Sendika temsilcisi haklı sebep olmadan işten çıkarılamaz.
  • Temsilcinin iş sözleşmesinin feshi yazılı ve kesin olmalıdır.
  • İşe iade durumunda temsilcilik süresince ücret hakkı doğar.
  • İşe başlatılmama halinde iş ilişkisi devam ediyor sayılır.
İŞÇİ HAKLARI CEZA HUKUKU MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.11.2019 · Güncelleme: 24.03.2025

Yargıtay 22. Hd 2016/22645 E. 2019/20400 K.

add
  • Fazla çalışma muvafakati geçerli feshi engeller.
  • Yasal sınırı aşan çalışma tek başına yetmez.
  • Sözleşmedeki fazla mesai onayı işçiyi bağlar.
  • Salt mesai süresi haklı fesih oluşturmaz.
KIDEM TAZMİNATI CEZA HUKUKU FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 06.12.2016 · Güncelleme: 25.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/22698 E. 2016/21633 K.

add
  • Çalışma koşullarında esaslı değişiklik haklı fesih nedenidir.
  • Büro personelinin temizlik işine verilmesi esaslı değişikliktir.
  • Kurum raporlarına itirazda asıl olan sonucun doğruluğudur.
  • İşçi haklı fesihte kıdem tazminatına mutlaka hak kazanır.
CEZA HUKUKU KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.03.2016 · Güncelleme: 19.05.2025

Yargıtay 7. Hd 2016/2903 E. 2016/6307 K.

add
  • Mobbing ispatında resmi şikayet kayıtları incelenmelidir.
  • Alo 170 başvuruları uyuşmazlık için delil niteliğindedir.
  • Eksik idari soruşturma evrakıyla temyiz incelemesi yapılamaz.
  • Mahkemeler maddi gerçeği aydınlatacak belgeleri toplamalıdır.
MOBBİNG CEZA HUKUKU USUL HUKUKU AYDINLATMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.07.2019 · Güncelleme: 14.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/32575 E. 2019/15142 K.

add
  • Mobbing iddiaları ayrımcılık tazminatını otomatik gerektirmez.
  • Eşitlik ilkesi ihlali belirli somut nedenlere dayanmalıdır.
  • Manevi tazminatın kabulü ayrımcılığı kanıtlamaya yetmez.
  • Reddedilen manevi tazminat için ayrı vekalet ücreti hükmedilir.
EŞİT DAVRANMA BORCU MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU AYRIMCILIK TAZMİNATI CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.12.2020 · Güncelleme: 04.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/36185 E. 2020/18583 K.

add
  • Mobbing iddialarında mutlak ispat şartı aranmaz.
  • İşçi lehine yaklaşık ispat kuralı geçerlidir.
  • Şüpheden uzak kesin delil aranması gerekmez.
  • Vicdani kanaat oluşması ispat için yeterlidir.
İŞÇİ HAKLARI CEZA HUKUKU KESİN DELİL MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.03.2018 · Güncelleme: 30.01.2026

Yargıtay 4. Hd 2016/5227 E. 2018/1608 K.

add
  • Haksız şikayet manevi tazminat talebine konu edilebilir.
  • Ceza mahkemesinin maddi vaka tespiti hukuk hakimini bağlar.
  • Devam eden ceza soruşturması sonucunun beklenmesi yasal zorunluluktur.
  • Manevi zarar değerlendirmesi ceza süreci sonrasına bırakılmalıdır.
MANEVİ TAZMİNAT HAKARET CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.03.2016 · Güncelleme: 02.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/7219 E. 2016/6589 K.

add
  • Derderst ceza davası bekletici mesele yapılmalıdır.
  • Ceza davasının sonucu hukuk davasını doğrudan etkiler.
  • Mobbing iddialarında ceza yargılamasının sonucu mutlaka beklenmelidir.
  • Eylemin tespiti manevi tazminat hakkını doğrudan doğurabilir.
MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU TEHDİT CEZA HUKUKU HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.03.2016 · Güncelleme: 22.05.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/7220 E. 2016/6587 K.

add
  • Ceza yargılaması hukuk davasını doğrudan etkiler.
  • Bekletici mesele kurumunun uygulanması zorunludur.
  • Mobbing iddiası ceza dosyasıyla desteklenebilir.
  • Kesinleşmemiş mahkeme kararı tek başına yetmez.
MANEVİ TAZMİNAT CEZA HUKUKU TEHDİT HAKARET USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 21.03.2017 · Güncelleme: 30.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/8113 E. 2017/4488 K.

add
  • İşverenin fesih bildirimindeki sebeple bağlılığı esastır.
  • Savunma alınmadan yapılan fesihte işlem geçersizdir.
  • Davranışa dayalı fesihte işçinin savunması zorunludur.
  • Yargılamada işveren fesih sebebini sonradan değiştiremez.
İŞÇİ HAKLARI CEZA HUKUKU SAVUNMA HAKKI
Devamını Oku arrow_forward