Hak Düşürücü Süre

İşvereninizin şikayet konusu olaydan aylar sonra sizi işten çıkarması haklı veya geçerli bir fesih sayılamayacağından işe iade davasını kazanma ihtimaliniz yüksektir. Yargıtay kararlarına göre, işçinin çalışma arkadaşlarına kötü davrandığı veya onlara yönelik psikolojik baskı uyguladığı iddiaları üzerine yapılan fesih işlemlerinde işverenin belirli sürelere uyması şarttır.

İşvereniniz size yazılı bir fesih bildirimi yapmamış olsa bile eylemli olarak işinize son verdiğini gösteren işlemleri gerçekleştirdiği tarihten itibaren dava açma süreniz işlemeye başlar. Yargıtay uygulamalarına göre, size ait şirket telefon hattının kapatılması, e-posta şifrenizin değiştirilmesi veya taşıt tanıma sisteminin iptal edilmesi gibi eylemler işverenin fesih iradesini gösterir ve bu durumda eylemli fesih gerçekleşmiş sayılır.

İşverenin haklı nedenle fesih yetkisini kullanabilmesi için kural olarak olayı öğrendiği tarihten itibaren altı iş günlük bir süre sınırı bulunsa da, işçinin rapor alması veya savunmasının alınmasına yönelik tebligat süreçleri bu sürenin hesaplanmasını etkileyebilir. İş mevzuatı uyarınca bu tür bir fesih için öngörülen hak düşürücü süre, feshe konu olayın gerçekleşmesinin ardından işverenin işçiden usulüne uygun şekilde savunma almasıyla daha farklı değerlendirilebilmektedir.

Kapatılan kurumlar aleyhine mahkemelerde dava açılamaması durumunda, alacaklarınızı talep edebilmek için kararnamede belirtilen ilgili idari makama yasal süresi içinde başvuru yapmanız gerekmektedir. İncelenen mahkeme kararına göre, mahkemeler dava şartı yokluğu sebebiyle ret kararı verdiklerinde, bu kararlarda davacıların veya alacaklıların hangi usulle nereye başvuracakları belirtilmek zorundadır.

İşe iade davası açmak için kanunların öngördüğü bir aylık süre ihbar sürenizin bittiği tarihte değil işten çıkarılacağınıza dair fesih bildiriminin size tebliğ edildiği tarihte başlamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmadan feshedildiğini düşünen bir çalışan fesih bildiriminin kendisine tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde dava açmak zorundadır.

İşverenin haklı nedenle fesih hakkını kullanabilmesi için kural olarak olayı öğrendiği tarihten itibaren altı iş günü içinde işlem yapması gerekir ancak işçiden savunma alınan durumlarda bu süre savunmanın alındığı tarihten itibaren başlar. İşveren olayı noter aracılığıyla tespit ettirip araştırma yaptıktan sonra sizden konuyla ilgili savunma talep ederse, altı günlük hak düşürücü süre ilk öğrenme gününden değil bu son tahkikat işlemi olan savunmanın verildiği günden itibaren hesaplanmaya başlanır.

İşe iade davası açabilmeniz için fesih bildiriminin size yapıldığı tarihten itibaren bir ay içinde dava açmanız gerekmektedir. İşvereniniz size yazılı bir fesih bildirimi yapmamış ve işten çıkarıldığınızı telefonla söylemiş olsa dahi eylemli olarak işten çıkarıldığınız ve fiilen çalışmayı bıraktığınız tarih bu bir aylık hak düşürücü süre için başlangıç kabul edilir.

İşvereniniz tarafından Sosyal Güvenlik Kurumuna adınıza herhangi bir bildirim yapılmışsa geçmişe dönük sigortasız çalışmalarınız için açacağınız hizmet tespiti davasında hak düşürücü süre kuralı uygulanmaz. Yasal düzenlemelere göre normal şartlarda işveren tarafından hiçbir belge verilmeyen durumlarda sigortasız çalışmaların tespiti için hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıllık hak düşürücü süre içinde dava açılması gerekmektedir.

İşvereniniz belirsiz süreli iş sözleşmenizi hiçbir haklı nedene dayanmaksızın ve size usulüne uygun bir bildirim öneli tanımadan feshettiyse, size ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İş hukukunda ihbar tazminatı, sözleşmeyi haksız bir şekilde ve aniden sonlandıran tarafın, diğer tarafa ödemesi gereken bir bedel olarak düzenlenmiştir.

Geriye dönük sigortasız çalışmalarınızın tespiti için dava açmanızın kanunen belirlenmiş belli bir süresi bulunmaktadır ve bu süre geçirildiğinde dava hakkınız sona erebilmektedir. İlgili Yargıtay kararında açıkça belirtildiği üzere, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren işlemeye başlayan beş yıllık bir hak düşürücü süre mevcuttur.