İrade Fesadı

İş sözleşmelerinin feshine bağlı olarak ortaya çıkan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı ve yıllık izin alacaklarının talep edilme sürecinde karşılaşılan dürüstlük kuralına aykırı eylemleri, hakkın kötüye kullanılması yasağı ve Yargıtay kararları çerçevesinde inceliyoruz.

İş sözleşmesinin karşılıklı anlaşılarak sona erdirilmesi olan ikalenin hukuki sonuçları, geçerli olup olmamasına göre köklü farklılıklar barındırır. Bu makale, geçerli ikalenin işçilik haklarına etkisini ve geçersizliği halinde ortaya çıkan işe iade ile tazminat süreçlerini hukuki bir çerçevede derinlemesine ele almaktadır.

Türk İş Hukuku kapsamında iş sözleşmesinin unsurları, kurulma aşamaları, şekil şartları ve sözleşme serbestisi incelenmektedir. Ayrıca işçi ve işveren arasındaki bu hukuki ilişkinin fesih dışındaki sona erme nedenleri ile bildirimli ve geçerli nedene dayalı olağan fesih usulleri detaylı bir hukuki perspektifle ele alınmaktadır.

Sendikaya üye olmanızın ardından işyerinde karşılaştığınız dışlanma ve baskılar sonucunda kendi isteğinizle işten ayrılırsanız, kural olarak işe geri dönme hakkınızı kaybedersiniz. Bir işçinin işe iade davası açabilmesi için iş sözleşmesinin doğrudan işveren tarafından feshedilmiş olması temel kuraldır.